<p><b>247 –</b> A Meta começou a instalar um novo software de monitoramento nos computadores de funcionários baseados nos Estados Unidos para capturar movimentos do mouse, cliques e teclas digitadas com o objetivo de treinar seus modelos de inteligência artificial. A medida integra uma reestruturação mais ampla da força de trabalho da companhia, cada vez mais orientada pelo uso de agentes de IA capazes de executar tarefas de forma autônoma.</p>
<p>Segundo a Reuters, que teve acesso a memorandos internos da empresa, a ferramenta foi apresentada aos trabalhadores como parte de uma iniciativa destinada a melhorar o desempenho dos modelos da Meta em atividades nas quais a IA ainda encontra dificuldades para reproduzir o comportamento humano ao usar computadores, como selecionar opções em menus e utilizar atalhos de teclado.</p>
<h2>Coleta de dados em aplicativos e telas de trabalho</h2>
<p>De acordo com um dos memorandos vistos pela Reuters, a ferramenta se chama Model Capability Initiative (MCI) e funcionará em aplicativos e sites relacionados ao trabalho. O sistema também fará capturas ocasionais do conteúdo exibido nas telas dos funcionários.</p>
<p>No documento, a empresa afirma: “É aqui que todos os funcionários da Meta podem ajudar nossos modelos a ficarem melhores simplesmente realizando seu trabalho diário.”</p>
<p>A justificativa da Meta é que esse material ajudará a treinar modelos mais eficazes no uso cotidiano de computadores. Em nota citada pela Reuters, o porta-voz Andy Stone afirmou: “Se estamos construindo agentes para ajudar as pessoas a concluir tarefas cotidianas usando computadores, nossos modelos precisam de exemplos reais de como as pessoas realmente os utilizam — coisas como movimentos do mouse, cliques em botões e navegação em menus.”</p>
<h2>Meta aposta em agentes de IA para executar tarefas</h2>
<p>A iniciativa ocorre em meio a uma mudança estratégica da Meta, dona de Facebook e Instagram, que vem integrando inteligência artificial a seus fluxos internos e reformulando sua estrutura de trabalho para ganhar eficiência.</p>
<p>Em outro memorando compartilhado com funcionários, o diretor de tecnologia da empresa, Andrew Bosworth, explicou a visão de futuro da companhia: “A visão que estamos construindo é aquela em que nossos agentes realizam principalmente o trabalho e nosso papel é direcioná-los, revisar e ajudá-los a melhorar.”</p>
<p>Ele acrescentou ainda que o objetivo é que esses sistemas consigam aprender com a intervenção humana: “Eles possam identificar automaticamente onde sentimos a necessidade de intervir para que possam ser melhores na próxima vez.”</p>
<p>Bosworth também destacou que a empresa será rigorosa na construção de dados e avaliações internas: “Seremos rigorosos na construção de dados e avaliações para todos os tipos de interações que temos no nosso trabalho.”</p>
<p>Segundo a Reuters, a Meta confirmou que os dados coletados pelo sistema MCI estarão entre as fontes usadas nesse processo de treinamento.</p>
<h2>Empresa afirma que dados não serão usados para avaliar funcionários</h2>
<p>A Meta procurou minimizar preocupações internas ao afirmar que os dados coletados não serão usados para avaliação de desempenho dos funcionários.</p>
<p>Andy Stone declarou: “Os dados coletados não serão utilizados para avaliações de desempenho ou qualquer outra finalidade além do treinamento dos modelos.”</p>
<p>Ele também afirmou que existem mecanismos para proteger conteúdos sensíveis, embora a empresa não tenha detalhado exatamente quais tipos de informações ficarão fora da coleta.</p>
<h2>Reestruturação inclui demissões e pressão por uso de IA</h2>
<p>A nova política de monitoramento faz parte de uma reestruturação mais ampla da força de trabalho da Meta. A empresa planeja demitir cerca de 10% de seus funcionários globalmente a partir de 20 de maio, além de avaliar novos cortes ao longo do ano.</p>
<p>Internamente, a companhia tem incentivado os funcionários a utilizar agentes de IA em tarefas como programação e organização de processos, mesmo quando isso reduz a produtividade no curto prazo. Também está eliminando distinções entre funções para adotar um novo título mais amplo: “construtor de IA”.</p>
<p>No mês passado, a Meta criou uma equipe chamada Applied AI (AAI), voltada a aprimorar as capacidades de programação dos modelos e desenvolver agentes capazes de executar grande parte do trabalho necessário para construir, testar e lançar novos produtos.</p>
<h2>Tendência global de automação nas grandes empresas</h2>
<p>A estratégia da Meta reflete uma tendência mais ampla no setor de tecnologia, em que empresas buscam substituir ou reduzir o trabalho humano por sistemas automatizados baseados em inteligência artificial.</p>
<p>Segundo a Reuters, empresas como a Amazon já reduziram cerca de 30 mil cargos corporativos, enquanto outras companhias também vêm promovendo cortes significativos diante do avanço da automação.</p>
<p>Esse movimento evidencia uma mudança estrutural no mercado de trabalho, em que a atividade humana passa a ser utilizada não apenas para produzir resultados, mas também para treinar sistemas que poderão substituir parte dessas funções.</p>
<h2>Especialistas alertam para riscos de vigilância</h2>
<p>A iniciativa da Meta também levanta preocupações entre especialistas em direito e privacidade.</p>
<p>A professora da Universidade Yale, Ifeoma Ajunwa, afirmou: “Nos Estados Unidos, em nível federal, não há limite para a vigilância de trabalhadores.”</p>
<p>Segundo ela, o monitoramento por meio de registro de teclas e capturas de tela amplia significativamente o nível de controle sobre funcionários de escritório, aproximando-os da realidade já vivida por trabalhadores de aplicativos e logística.</p>
<p>Já o professor Valerio De Stefano, da York University, destacou que esse tipo de prática provavelmente seria proibido em países europeus. Ele explicou que legislações mais rígidas limitam o uso de monitoramento eletrônico no ambiente de trabalho e que a prática pode violar regras de proteção de dados.</p>
<p>De Stefano alertou ainda que a simples consciência de estar sendo monitorado altera o equilíbrio de poder dentro das empresas, favorecendo os empregadores.</p>
<h2>Debate sobre limites éticos da inteligência artificial</h2>
<p>A decisão da Meta evidencia um dilema central da era da inteligência artificial: o uso intensivo de dados humanos para treinar sistemas que podem, no futuro, substituir parte do trabalho humano.</p>
<p>Ao transformar interações cotidianas — como cliques, digitação e navegação — em insumos para seus modelos, a empresa avança em uma estratégia que reforça sua liderança tecnológica, mas também amplia o debate sobre privacidade, direitos dos trabalhadores e os limites éticos da automação no ambiente corporativo.</p>

Redação Brasil 247

Impressão em 3D de logo da Meta sobre teclado de computador, em foto de ilustração

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