247 - As propostas de fim da escala 6x1 têm o apoio de 55% dos brasileiros, aponta pesquisa AtlasIntel divulgada nesta quinta-feira (30). A população projeta melhoria na qualidade de vida do trabalhador e na produtividade, mas também demonstra preocupação com impacto na inflação e no trabalho informal. Os dados revelam uma percepção dividida entre benefícios sociais e possíveis efeitos econômicos adversos. A pesquisa integra o relatório Latam Pulse de abril de 2026, produzido pela AtlasIntel em parceria com a Bloomberg, que analisa tendências políticas, sociais e econômicas no Brasil. <h2>Maioria apoia mudança na jornada de trabalho</h2> De acordo com o levantamento, 55,7% dos entrevistados se declaram favoráveis ao fim da escala 6x1, modelo em que se trabalha seis dias para descansar um. Outros 39,5% são contrários à proposta, enquanto 4,8% afirmam não saber opinar. O resultado indica apoio majoritário à mudança na jornada de trabalho, sugerindo uma demanda por condições laborais mais equilibradas. <h2>Expectativa de melhora na qualidade de vida</h2> Entre os impactos esperados, a maioria dos entrevistados acredita que o fim da escala 6x1 traria ganhos diretos para os trabalhadores: 63% apontam que a qualidade de vida deve melhorar, enquanto 55% projetam aumento na produtividade . Esses números reforçam a percepção de que a redução da carga de trabalho pode contribuir para maior bem-estar e eficiência no ambiente profissional. Apesar do otimismo em relação aos efeitos sociais, a pesquisa também registra preocupações relevantes. Parte significativa dos entrevistados avalia que a mudança pode impactar negativamente a economia: 47% acreditam que a medida pode elevar a inflação, enquanto 44% apontam possível aumento do trabalho informal, indicando receio quanto à adaptação do mercado de trabalho às novas regras.  <figure><img src="https://cdn.brasil247.com/pb-b247gcp/swp/jtjeq9/media/20260430090432_502be8bf0c69850765b4c26f16b79345645dfeba7a5157a2dc4456a830bf632d.png" data-media-id="editor_0" data-image-id="20260430090432_502be8bf0c69850765b4c26f16b79345645dfeba7a5157a2dc4456a830bf632d" data-rendition-name="original" width="1024" height="1536" loading="lazy" alt="infografico"></figure>

Guilherme Levorato

Manifestação pelo fim da escala de trabalho 6x1

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Brasil

Fim da escala 6x1 tem apoio de 55% dos brasileiros, aponta AtlasIntel

247 - No Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, as centrais sindicais têm como principal bandeira o fim da escala 6x1, que representa uma jornada de trabalho extenuante, com apenas um dia de folga a cada seis trabalhados, relata a Agência Brasil. Esse modelo tem sido alvo de intensas críticas, pois compromete a qualidade de vida dos trabalhadores. A medida é vista como uma forma de garantir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, algo essencial para o bem-estar dos trabalhadores. O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), por meio de um projeto de lei (PL) enviado com urgência ao Congresso Nacional, busca erradicar essa escala e reduzir a carga horária semanal de 44 para 40 horas. O projeto está atualmente em tramitação e é uma das propostas centrais nas manifestações deste ano.
Em São Paulo, embora as tradicionais manifestações na Avenida Paulista estejam impossibilitadas devido a outras mobilizações no local, as centrais sindicais irão ocupar outros espaços de relevância na cidade. A CUT (Central Única dos Trabalhadores) programou ações políticas, culturais e de prestação de serviços no Paço Municipal de São Bernardo, com o lema “Nossa luta transforma vidas”. A agenda visa ampliar o diálogo com a população e fortalecer a organização da classe trabalhadora nos territórios. Em diversas regiões da grande São Paulo, interior e litoral, as atividades serão realizadas em parceria com sindicatos locais, abrangendo bairros e municípios com iniciativas que combinam cidadania, cultura e mobilização social.
Além da luta pelo fim da jornada 6x1, outras pautas de grande importância estarão em foco, como a redução da jornada de trabalho sem redução salarial, o combate ao feminicídio, a resistência à pejotização e o fortalecimento das negociações coletivas. A CUT também se posiciona contra a reforma administrativa e as privatizações, medidas que, segundo a central, comprometem serviços públicos essenciais e aprofundam as desigualdades no país.
A programação cultural contará com apresentações de artistas renomados, como Gloria Groove, MC IG e outros, que se unirão aos movimentos sociais para fortalecer a mensagem de mobilização dos trabalhadores.
A Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) fará sua concentração na Praça Franklin Roosevelt, às 9h, destacando o 1º de Maio como um espaço de pressão social por mudanças concretas. Segundo a CTB, “o 1º de Maio deste ano vai além de uma celebração simbólica e se coloca como um espaço de pressão social por mudanças concretas. Entre os temas que devem ganhar destaque estão o combate à precarização do trabalho, a necessidade de políticas públicas que fortaleçam a economia e a defesa de direitos básicos que garantam dignidade à população trabalhadora”.
Já a União Geral dos Trabalhadores (UGT) lançará a 12ª edição da Expo Paulista, na Avenida Paulista, com 30 painéis criados pelo estilista Ronaldo Fraga, que abordam as lutas e vitórias do trabalhador brasileiro. A exposição será uma reflexão visual sobre as transformações do trabalho e estará aberta até 31 de maio, com expectativa de 1,5 milhão de visitantes diários.
Por sua vez, a Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB) realizará eventos descentralizados em diversas cidades do estado de São Paulo, como Araçatuba e Ribeirão Preto. A CSB destaca que a nova organização das manifestações permite mais visibilidade às reivindicações e aproxima os sindicatos das bases de trabalhadores.

Sudeste

Fim da escala 6x1 será foco dos protestos do 1° de Maio em todo o país

247 - A Comissão Especial da Câmara dos Deputados, que analisa a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) do fim da jornada de trabalho 6x1, avançou com o processo, mas sem incluir uma compensação financeira ou tributária para empresas afetadas pela mudança. O presidente da comissão, Alencar Santana (PT-SP), e o relator, Leo Prates (Republicanos-BA), mantiveram resistência a essa proposta. Em entrevista à <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2026/04/presidente-e-relator-resistem-a-compensacao-por-fim-da-6x1-e-querem-votacao-ate-28-de-maio.shtml">Folha de São Paulo</a>, ambos afirmaram que a PEC deverá ser aprovada até 28 de maio.
Segundo o relator, Leo Prates, o debate sobre a compensação depende mais do governo do que da comissão. "Não posso entrar nessa discussão [de compensação] porque isso depende até mais do governo do que de mim", declarou. Contudo, Prates destacou que trabalha em um arranjo que possa agradar aos trabalhadores, ao mesmo tempo em que minimiza as perdas do setor produtivo. "Espero fazer um arranjo que possa principalmente agradar os trabalhadores, mas também que mitigue e minore eventuais perdas do setor produtivo", disse o relator.
Embora Prates tenha mencionado que estuda formas de flexibilizar a implementação da nova jornada de trabalho, ele não quis entrar em detalhes sobre o tipo de compensação que poderia ser adotado. "A princípio, eu e o presidente Hugo [Motta, presidente da Câmara dos Deputados] não entraremos nessa questão, a não ser que haja algum envio do governo para cá", afirmou Prates.
Por outro lado, o presidente da comissão, Alencar Santana, foi enfático ao descartar qualquer forma de compensação financeira ou tributária para empresas afetadas pela mudança. Ele ressaltou que, embora o governo tenha responsabilidades com os setores econômicos, a atenção será voltada para os pequenos negócios. "Quando foi feita a reforma trabalhista, o trabalhador não foi compensado. Quando foi feita a previdenciária, idem. Lógico que nós temos responsabilidade com setores econômicos. Vamos ter que olhar com muita atenção, muito carinho e muito cuidado justamente os menores", afirmou.
Santana, porém, também afirmou que a PEC precisa ser aprovada rapidamente e que a comissão tem condições de votar o texto na última semana de maio, para em seguida encaminhá-lo ao plenário. O governo Lula (PT) tem pressa, e, por isso, enviou um projeto de lei com urgência constitucional para pôr fim à jornada 6x1. O projeto será discutido na Câmara, mas o Planalto não deu sinais de que retiraria a urgência de sua proposta.
A PEC, que deve ser votada em dois turnos, traz alterações significativas na legislação trabalhista, incluindo mudanças nas jornadas e nas escalas de trabalho. No entanto, um dos principais impasses continua sendo o impacto para as empresas. Embora a comissão resista à compensação direta, ambos os parlamentares concordaram que a tramitação da PEC será célere, com a intenção de votar o texto até 28 de maio.
Em relação ao projeto de lei do governo, que também tramita em regime de urgência, Alencar Santana sugeriu que a PEC fosse votada primeiro, seguida pela análise do projeto do Planalto, que detalha questões específicas, como regimes diferenciados para carreiras especiais, como as de comerciários e aeronautas.
Apesar das divergências sobre o regime de contratação, como o modelo proposto pela oposição para o pagamento por hora trabalhada, os parlamentares avançam com os trâmites da PEC, que promete ser um dos maiores ajustes na legislação trabalhista dos últimos anos.

Brasília

Compensação pelo fim da escala 6x1 não deve prosperar na Câmara

247 - A campanha pelo fim da escala 6x1 ganha força no Maranhão com a atuação do deputado federal Márcio Jerry (PCdoB), vice-líder do governo na Câmara, que passou a liderar a articulação política e social em defesa da proposta enviada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) ao Congresso Nacional. A iniciativa busca alterar o modelo atual de jornada e mobiliza trabalhadores, sindicatos e movimentos sociais em todo o país.
A estratégia envolve tanto ações institucionais quanto engajamento popular, com destaque para a campanha “Fim da 6x1 Já!”, que pretende pressionar deputados e senadores a avançarem na tramitação da proposta.
<h2>Críticas ao modelo atual de jornada</h2>
Em manifestação nas redes sociais, Márcio Jerry associou a escala 6x1 à realidade de milhões de brasileiros. “31 milhões de brasileiros sem tempo para viver. Isso não é normal. Isso é exploração”, afirmou.
O deputado também destacou impactos diretos da jornada na saúde e na economia. “Estamos falando de milhões de pessoas presas numa rotina exaustiva, vivendo para trabalhar, sem tempo para família, para saúde, para si. E o resultado já aparece: adoecimento, afastamentos e uma economia que também sofre”, declarou.
O modelo de trabalho 6x1 — comum em setores como comércio e serviços — prevê seis dias consecutivos de trabalho seguidos por apenas um de descanso, o que tem sido alvo crescente de críticas por parte de especialistas e representantes de trabalhadores.
<h2>Disputa política no Congresso</h2>
A proposta do governo federal para alterar essa lógica enfrenta um cenário de disputa no Congresso Nacional, onde diferentes interesses econômicos e políticos influenciam o debate. De um lado, centrais sindicais e movimentos sociais defendem mudanças na jornada; de outro, setores empresariais alertam para possíveis impactos nos custos e na competitividade.
Nesse contexto, Márcio Jerry reforçou a necessidade de intensificar a mobilização popular como estratégia para acelerar a tramitação da proposta. “Agora é pressão total: vamos cobrar cada deputado e deputada”, afirmou.
<h2>Tema deve dominar agenda nacional</h2>
A discussão sobre o fim da escala 6x1 tende a se consolidar como um dos principais temas da agenda política brasileira ao longo de 2026, reunindo interesses divergentes e ampliando o debate sobre condições de trabalho, produtividade e qualidade de vida.
Com a articulação crescente no Maranhão e em outros estados, a proposta ganha visibilidade e se fortalece como uma das pautas centrais do governo federal no Congresso.

Redação Brasil 247

Nordeste

Márcio Jerry cobra "pressão total" pelo fim da escala 6x1

247 - A Finlândia intensificou sua estratégia para atrair trabalhadores estrangeiros, incluindo brasileiros, diante da previsão de abertura de 140 mil vagas no setor de tecnologia até 2035. As informações foram publicadas inicialmente pelo portal <a href="https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/04/01/o-pais-da-europa-que-promete-milhares-de-empregos-a-brasileiros-e-vistos-que-saem-em-2-semanas.ghtml">g1.</a>
Atualmente, a presença brasileira no país ainda é pequena — cerca de 2.611 pessoas, segundo o Ministério das Relações Exteriores. No entanto, esse cenário pode mudar significativamente nos próximos anos, impulsionado por políticas migratórias mais ágeis e pela demanda crescente por mão de obra qualificada.
Uma das principais medidas em discussão é a redução do tempo de emissão de vistos de trabalho para até duas semanas, desde que o candidato já tenha uma proposta formal de emprego. Além disso, o governo negocia um acordo bilateral com o Brasil que pode garantir a manutenção da previdência &nbsp;para brasileiros que decidirem retornar ao país após trabalhar no exterior.
A busca por profissionais brasileiros está diretamente ligada a mudanças estruturais no mercado de trabalho finlandês. De um lado, há o avanço acelerado do setor de tecnologia, com o crescimento de startups e empresas focadas em inovação. De outro, a escassez de mão de obra estrangeira tradicional, especialmente de países como Rússia e Ucrânia, afetados por um conflito prolongado na região.
Segundo Laura Lindemann, diretora do programa Work in Finland, o Brasil passou a ser considerado estratégico nesse cenário. "Avaliamos diferentes países sob a perspectiva das empresas finlandesas e da internacionalização — onde elas estão, para onde exportam ou querem exportar — e também onde há grande oferta de profissionais", afirma.
"Também foi considerado o fato de a Finlândia já estar presente no país, com escritório da Business Finland, uma embaixada, ou seja, não é preciso começar tudo do zero. As conexões entre Finlândia e Brasil já existem."Outro fator decisivo é o envelhecimento populacional. De acordo com estimativas oficiais, cerca de 1 milhão de finlandeses devem se aposentar nos próximos anos — um número expressivo para um país com menos de 6 milhões de habitantes."A Finlândia está envelhecendo, e não pode haver um gargalo para o crescimento do país por falta de talentos", diz Lindemann.
"Estimamos que, nos próximos anos, 1 milhão de finlandeses vão se aposentar. É um número enorme para um país com pouco menos de 6 milhões de habitantes."Atualmente, há cerca de 800 vagas abertas no país, muitas delas concentradas em áreas ligadas às chamadas “deep techs”, como inteligência artificial, computação quântica, semicondutores e tecnologias voltadas à saúde.
"Todas as áreas das ciências naturais são necessárias — matemática, física, química —, porque são importantes para o setor de deep tech, que concentra os novos negócios na Finlândia.""Deep tech significa que há pesquisa e, a partir dela, surgem inovações que são comercializadas. Inteligência artificial, computação quântica, semicondutores, microchips, tecnologia voltada à saúde — estamos falando desse campo", diz a executiva.
Apesar das oportunidades, os requisitos são exigentes. É fundamental ter domínio do inglês, além de formação técnica ou acadêmica sólida. O conhecimento do finlandês ou do sueco é considerado um diferencial, especialmente para quem busca cargos de liderança, mas não é obrigatório inicialmente.
O país também enfrenta um cenário paradoxal: mesmo com taxa de desemprego próxima de 11%, muitas vagas seguem abertas por falta de profissionais com as qualificações necessárias."Especialmente em uma situação como esta, de alto desemprego, precisamos de crescimento — e é por isso que precisamos dos melhores talentos para gerá-lo", afirma Lindemann.
Além das oportunidades profissionais, a Finlândia oferece benefícios considerados atrativos, como jornadas de trabalho mais curtas — em média 37,5 horas semanais —, férias mais longas e políticas amplas de licença parental.
O país também lidera, há anos, rankings internacionais de qualidade de vida, frequentemente sendo apontado como o mais feliz do mundo. No entanto, especialistas alertam que essa avaliação está ligada a indicadores como segurança, bem-estar social e estabilidade — e não necessariamente à ideia de alegria cotidiana.
Com clima rigoroso, invernos longos e pouca luminosidade em determinadas épocas do ano, a adaptação pode ser um desafio para estrangeiros. Ainda assim, o governo acredita que a combinação entre qualidade de vida e oportunidades profissionais pode atrair cada vez mais brasileiros.
"Um dos motivos pelos quais os brasileiros deveriam se mudar para a Finlândia é a alegria que poderiam trazer, somada à felicidade finlandesa", diz Lindemann."Também temos alegria, mas seria positivo ter esse tipo de atitude diante da vida que os brasileiros têm. Seria uma combinação perfeita."

Laís Gouveia

Mundo

País europeu quer atrair brasileiros com milhares de vagas de emprego e vistos rápidos

247 - O ministro da Secretaria-Geral da Presidência da República, Guilherme Boulos (Psol), defendeu o fim da escala de trabalho 6x1 e a redução da jornada semanal como forma de ampliar o convívio familiar e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. A declaração foi feita durante entrevista ao programa Bom Dia, Ministro, nesta terça-feira (17). Segundo ele, a proposta está entre as prioridades do governo Lula (PT) para este ano.&nbsp;
Boulos destacou que a mudança no modelo de jornada pode impactar diretamente o cotidiano das famílias brasileiras, ao permitir mais tempo de descanso e lazer. “Esse projeto poderia se chamar ‘projeto da família brasileira’, porque nós estamos falando de passar mais tempo com a família. Estamos falando de esse trabalhador, essa trabalhadora, poder ter dois dias por semana para ficar com seus filhos, para ficar com os seus, para ter um lazer, para descanso. Qual é a convivência familiar que um trabalhador que está seis dias no trabalho e um único dia em casa consegue ter?”, afirmou.
O ministro também reforçou o compromisso do governo do presidente Lula com a aprovação da medida. “Vamos ter o fim da escala 6x1 aprovado este ano em tudo aquilo que depender do presidente Lula e do nosso governo”, declarou.
A proposta vem sendo debatida no país no contexto de modernização das relações de trabalho. De acordo com pesquisa Datafolha divulgada em 15 de março, 71% dos brasileiros apoiam o fim da escala 6x1. O modelo atual, segundo especialistas e defensores da mudança, impõe uma rotina exaustiva, reduzindo o tempo disponível para descanso, lazer, estudo e convivência social.
Boulos argumentou que a produtividade não está diretamente ligada ao aumento da carga horária, mas sim a investimentos estruturais. “Como é que o trabalhador vai se qualificar se ele não tem tempo nem para respirar? Como é que ele vai fazer um curso de qualificação se ele não tem um tempo mínimo de descanso? Não dá”, disse.
O ministro também chamou atenção para o aumento de casos de esgotamento profissional no país. Segundo ele, há um crescimento expressivo nos afastamentos por burnout. “Hoje nós estamos tendo uma epidemia de burnout, de estresse, de esgotamento, de fadiga no trabalho. Os números saíram agora, não faz nem um mês: uma explosão de mais de 400% de afastamentos por burnout. O trabalhador brasileiro está exausto”, afirmou.
A redução da jornada de trabalho, de acordo com o governo, deve ocorrer sem diminuição salarial. Para Boulos, trabalhadores com melhores condições de descanso tendem a apresentar maior produtividade. “Um trabalhador descansado é mais produtivo”, ressaltou.
O ministro ainda lembrou que a jornada semanal no Brasil permanece praticamente a mesma desde a Constituição de 1988, quando foi fixada em 44 horas semanais. Desde então, segundo ele, houve mudanças significativas no mundo do trabalho, impulsionadas por avanços tecnológicos e aumento da produtividade. “Por que o trabalhador ainda precisa trabalhar o mesmo tempo?”, questionou.
A proposta de mudança na escala de trabalho segue em análise no Congresso Nacional, com acompanhamento do governo federal. A expectativa da gestão é avançar na discussão ainda em 2026, com foco na valorização do trabalho e na melhoria das condições de vida da população.

"Defender a família é defender o fim da escala 6x1", diz Boulos

247 - A taxa de informalidade no mercado de trabalho brasileiro caiu para 37,5% no trimestre encerrado em janeiro, alcançando o menor nível desde 2020. O indicador, segundo a <a href="https://www.cnnbrasil.com.br/economia/macroeconomia/taxa-de-informalidade-tem-menor-nivel-desde-2020-e-retrata-qualidade-do-emprego-diz-ibge/">CNN Brasil</a>, revela uma mudança na dinâmica do emprego no país, marcada pela expansão das vagas formais e pela redução do contingente de trabalhadores sem vínculo regular.
Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A análise aponta que a queda da informalidade ocorre em um contexto de melhora na qualidade das vagas disponíveis no mercado de trabalho.
<h2>Queda da informalidade reflete melhora do emprego</h2>
De acordo com a coordenadora de Pesquisas por Amostra de Domicílios do IBGE, Adriana Beringuy, a redução atual difere do que ocorreu no auge da pandemia de Covid-19, quando muitos trabalhadores informais deixaram temporariamente o mercado.
“A taxa mais baixa em 2020 é porque o trabalhador informal foi retirado do mercado de trabalho naquela época”, afirmou. Naquele período, a menor taxa da série histórica da Pnad Contínua chegou a 36,6%, registrada no trimestre encerrado em junho de 2020. Diferentemente daquele momento, a queda atual ocorre com crescimento da ocupação e maior presença de vínculos formais.
<h2>Redução de trabalhadores sem registro</h2>
Os dados mostram que cerca de 284 mil pessoas deixaram de atuar em ocupações informais em apenas um trimestre. Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho registrou a criação de 116 mil novas vagas, indicando que o crescimento do emprego ocorreu principalmente por meio da formalização.
Entre os grupos que contribuíram para a redução da informalidade, destacam-se os trabalhadores sem carteira assinada no setor privado, com queda de 177 mil pessoas. Também houve redução de 75 mil empregadores sem CNPJ e de 54 mil trabalhadores por conta própria que atuavam sem registro empresarial.
Por outro lado, algumas modalidades de ocupação informal tiveram leve aumento. O número de trabalhadores familiares auxiliares cresceu em 15 mil pessoas, enquanto o total de trabalhadores domésticos sem carteira assinada aumentou em 6 mil.
<h2>Comparação anual</h2>
No balanço geral do trimestre, a população ocupada em atividades informais registrou retração de 0,7%. Em relação ao mesmo período do ano anterior, o contingente de trabalhadores nessa condição diminuiu em 240 mil pessoas, o que representa queda de 0,6%.

Paulo Emilio

Presidente Lula, ministro do Trabalho, Luiz Marinho, e trabalhadores

Economia

Taxa de informalidade no Brasil cai ao menor nível desde 2020, diz IBGE

247 - A declaração do presidente nacional do Republicanos, deputado Marcos Pereira (SP), contrária ao avanço da proposta que prevê o fim da jornada de trabalho 6x1 provocou reação nas redes sociais e reabriu o debate sobre a redução da carga horária no Brasil. A fala ocorreu em meio à discussão sobre a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que trata do tema e ganhou ampla repercussão.
Em entrevista à Folha de São Paulo, Marcos Pereira afirmou ter levado ao presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB), suas preocupações sobre a tramitação da proposta. Segundo o parlamentar, é inadequado votar o tema em ano eleitoral, além de haver possíveis impactos negativos para a economia brasileira. De acordo com Pereira, ele externou diretamente sua posição a Motta e ouviu do presidente da Câmara que a condução da PEC também tem como objetivo assegurar protagonismo ao Legislativo, diante da possibilidade de o governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) apresentar um projeto de lei sobre o assunto.
Ao comentar a demanda por mais tempo de lazer, o dirigente partidário declarou: “Eu acho que quanto mais trabalho, mais prosperidade. Claro, a pessoa tem que ter lazer, mas lazer demais também, o ócio demais faz mal”. Em seguida, acrescentou: “O povo não tem dinheiro, infelizmente. Vai ficar mais exposto a drogas, a jogos de azar. Pode ser o contrário. Ao invés de lazer, pode ser o mal. Qual é o lazer de um pobre numa comunidade? Ou num sertão lá do Nordeste?”.
As declarações foram amplamente criticadas nas redes sociais, onde internautas apontaram estigmatização das camadas mais pobres e questionaram a associação entre redução da jornada e aumento de problemas sociais.
No mesmo contexto, voltou a circular um vídeo de 1988 em que o presidente Lula (PT), então deputado federal, defendia a redução da jornada de trabalho e a valorização do salário mínimo. A gravação é de entrevista concedida ao programa Roda Viva, da TV Cultura.
Na ocasião, Lula afirmou: “Eu defendo que o salário mínimo seja dobrado. Algumas pessoas falam ‘puxa vida, mas se dobrar o Brasil não aguenta’. O Brasil aguenta. O que não aguenta é o desgraçado viver com 31 mil cruzados por mês. Esse não aguenta”.
O então dirigente sindical também criticou a postura de parte do empresariado brasileiro: “Os empresários querem acumular dinheiro até a 10ª geração. Eles não se lembram que quem está vivo precisa comer, que o filho do trabalhador precisa tomar café da manhã, comer quatro refeições por dia. O que queremos é criar na cabeça do empresariado a ideia de que eles, que defendem o sistema capitalista… Qual é a lógica do sistema capitalista? Eu contrato a mão de obra, pago um salário, esse salário vai comprar algum produto, vai gerar mais emprego, eu pago mais salário… Não é essa a roda viva? Ora, para que essa Roda Viva tenha a sequência que eles querem, é preciso pagar mais, até para criar uma sociedade de consumo aqui no Brasil”.
No mesmo programa, Lula afirmou que o empresariado tinha postura contraditória: “Nesse país, a cabeça do empresariado é tão arcaica. Na hora de ganhar dinheiro, o empresário brasileiro pensa como um empresário moderno do século XXI. Ele é todo moderno. Na hora de pagar, ele pensa como um empresário arcaico do século passado”. Ele acrescentou: “Toda vez que reivindica um benefício nesse país, se diz que o benefício vai causar desemprego. Será que nós, os trabalhadores, somos imbecis de reivindicar alguma coisa que prejudique a gente?”.
Ao mencionar experiências internacionais, Lula declarou: “Mas se você pegar o que acontecia na Europa há 30 anos, quando os trabalhadores começaram a brigar pela redução da jornada de trabalho, vocês iriam ver que os empresários da época diziam o mesmo: ‘não pode reduzir porque o trabalhador não vai ficar em casa, ele vai beber, é um ócio muito grande’. Que bobagem”.
<div class="embed-block"><blockquote class="twitter-tweet" data-media-max-width="560">Fim da escala 6x1! O trabalhador brasileiro tem DIREITO ao descanso! ✊🏽 <a href="https://t.co/JDRZIr6iul">pic.twitter.com/JDRZIr6iul</a>— José Guimarães (@guimaraes13PT) <a href="https://twitter.com/guimaraes13PT/status/2027389256751030476?ref_src=twsrc%5Etfw">February 27, 2026</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></div>
 
<div class="embed-block"><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/RIOYIiQKKsc?si=Uo3outJgjEgLfC0I&amp;start=3830" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe></div>

Geral

Fala polêmica de Marcos Pereira reacende debate sobre o fim da escala 6x1 nas redes

247 - O Índice de Miséria no Brasil pode alcançar o menor nível desde o início da série histórica, em 2012, de acordo com projeções do banco Santander. O indicador, que atualmente está em 11%, deve recuar de forma consistente ao longo do primeiro semestre de 2026. Segundo a <a href="https://www.cnnbrasil.com.br/economia/macroeconomia/indice-de-miseria-deve-atingir-baixa-historica-em-2026-diz-santander/">CNN Brasil</a>, as estimativas contidas no Brazil Macro Special Report apontam que o índice pode atingir cerca de 9% na primeira metade de 2026, configurando a mínima histórica da série. Após esse patamar, o estudo aponta que o indicador deve subir levemente no segundo semestre, encerrando o ano entre 9,5% e 10%, ainda em níveis considerados baixos.
<h2>O que mede o índice de miséria</h2>
O Índice de Miséria é calculado a partir da soma da inflação acumulada em 12 meses e da taxa de desemprego. A métrica funciona como um termômetro das condições econômicas enfrentadas pela população.
Em entrevista ao CNN Money, o economista do Santander Henrique Danyi explicou que o indicador reflete diretamente o cotidiano das famílias. “Esse indicador responde duas questões ao mesmo tempo: se o dinheiro das pessoas é suficiente para suas necessidades e se sua fonte de renda é estável”, afirmou.
<h2>Mercado de trabalho impulsiona melhora</h2>
De acordo com o economista, a principal força por trás da queda projetada é o desempenho do mercado de trabalho. Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que a taxa de desemprego caiu para 5,1% no trimestre encerrado em dezembro, o menor nível desde 2012.
Nos três últimos meses de 2026, a população desocupada somou 5,5 milhões de pessoas. Para Danyi, a trajetória recente ajuda a explicar o movimento do indicador. “Quando a gente fala dessa melhora generalizada que tivemos nos últimos anos, muito disso foi puxado pelo mercado de trabalho, pela resiliência que vemos recentemente”, destacou.
<h2>Diferenças regionais no indicador</h2>
O relatório também evidencia contrastes entre as regiões do país. No Sudeste, Vitória (ES) aparece como destaque positivo, com os menores índices de desconforto econômico da região.
No Sul, há maior uniformidade entre as regiões metropolitanas analisadas. Já Norte e Nordeste seguem em trajetória de queda, mas ainda registram patamares acima da média nacional.

Luiz Inácio Lula da Silva, dinheiro e a população na capital paulista

Índice de miséria no Brasil deve atingir recorde de baixa em 2026, diz estudo

247 - A disputa entre o governo federal e a Câmara dos Deputados pelo protagonismo da proposta que pretende extinguir a escala de trabalho 6x1 ganhou novos contornos nos bastidores de Brasília. Integrantes do Palácio do Planalto defendem que a deputada Érika Hilton (Psol-SP), uma das idealizadoras da iniciativa, seja designada relatora da matéria, segundo Milena Teixeira, do <a href="https://www.metropoles.com/colunas/milena-teixeira/ala-do-governo-defende-erika-hilton-na-relatoria-da-pec-da-escala-6x1">Metrópoles</a>.
Auxiliares do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) avaliam que o Executivo poderia encaminhar ao Congresso Nacional um projeto capaz de unificar as diferentes propostas já em tramitação sobre o tema. A estratégia permitiria ao governo exercer maior influência sobre o conteúdo final do texto, ao mesmo tempo em que manteria Érika Hilton à frente da relatoria.
No Legislativo, entretanto, a condução da proposta é vista de forma distinta. O presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), defende que o assunto seja analisado por meio de uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC). Nesse formato, a tramitação ficaria concentrada na própria Casa, reforçando o papel do Parlamento na definição do texto.
A Câmara busca recuperar sua imagem após um período marcado por críticas e manifestações populares relacionadas a pautas polêmicas, como a chamada PEC da Blindagem. Nesse cenário, a discussão sobre a escala 6x1 se tornou mais um ponto de tensão entre Executivo e Legislativo.
O presidente da Comissão de Constituição e Justiça (CCJ), Leur Lomanto Júnior (União-BA), também sustenta que a condução da matéria deve permanecer sob responsabilidade da Câmara. Segundo ele, a definição da relatoria deve ocorrer após o feriado de carnaval.
Enquanto o debate institucional avança, a proposta enfrenta resistência de setores do empresariado. Diante desse cenário, Érika Hilton afirmou que pretende ampliar o diálogo no âmbito da comissão responsável pela análise do texto. “Queremos reunir todos para discutir a proposta na comissão”, declarou.
Ainda conforme a parlamentar, a expectativa é que as discussões sejam retomadas a partir da próxima semana, quando o Congresso deverá voltar a tratar formalmente do tema.

Planalto articula relatoria de Érika Hilton na PEC do fim da escala 6x1

247 - A Holanda vem reduzindo silenciosamente sua jornada de trabalho e consolidando a semana de quatro dias como prática comum em diversas empresas, sem necessariamente cortar salários ou aumentar a carga diária. O modelo, já adotado inclusive por grandes companhias, ganhou força com o argumento de melhorar a qualidade de vida, elevar a produtividade e reduzir o desgaste físico e mental dos trabalhadores, relata a <a href="https://www.bbc.com/portuguese/articles/cwy61k93lvko">BBC News Brasil</a>.
O país já se tornou referência global ao combinar uma das menores jornadas semanais da Europa com altos indicadores econômicos, embora especialistas apontem limites para a sustentabilidade do sistema diante do envelhecimento populacional e da estagnação da produtividade.
<h2>Uma decisão para não perder o tempo com os filhos</h2>
Um exemplo citado é a empresa Positivity Branding, sediada em Amsterdã, que adotou a semana de quatro dias em 2019. O cofundador Gavin Arm explica que a mudança foi motivada por uma reflexão sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
"Seus filhos só são pequenos uma vez", afirmou Arm. Ele acrescenta que muitos empreendedores se dedicam totalmente ao trabalho para garantir estabilidade à família, mas acabam percebendo tarde demais o custo emocional dessa escolha: "Mas depois, quando elas ficam mais velhas, olham para trás e dizem 'eu perdi essa parte da vida deles', e isso é terrível. Nós não queremos ser assim".
A empresa, que presta consultoria em identidade de marca e design de embalagens, manteve a carga semanal em 32 horas, distribuídas em quatro dias de trabalho de oito horas. Segundo o relato, os funcionários não tiveram redução salarial nem precisaram compensar o dia livre com jornadas mais longas.
<h2>"Trabalhar de forma mais inteligente"</h2>
O cofundador Bert de Wit também defendeu que a proposta não significa produzir menos, mas reorganizar prioridades. "O equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho esteve no centro da decisão", disse. Ele rebate a crítica de que funcionários trabalham menos pelo mesmo salário e resume o conceito: "Trata-se de trabalhar de forma mais inteligente, não mais intensa".
De Wit ainda aponta que o maior desafio está na transformação cultural. "Em outros países, as pessoas passam muito tempo no trabalho, mas isso não significa que trabalhem muito. Mudar a cultura e a mentalidade é o maior desafio", afirmou.
<h2>Empresas relatam queda em licenças médicas e maior retenção</h2>
O avanço da semana de quatro dias também aparece no setor de tecnologia. A diretora de gestão de pessoas da empresa holandesa de software Nmbrs, Marieke Pepers, relata que passou a tirar folga toda sexta-feira e que isso trouxe ganhos pessoais e corporativos. "Gostamos de ter tempo para liberar a mente. Tenho minhas melhores ideias quando passeio com o meu cachorro", disse Pepers. Ela complementa: "Ninguém espera nada de mim nesse dia, eu me inspiro, fico melhor e a empresa também".
De acordo com Pepers, a experiência trouxe resultados concretos. "As licenças médicas diminuíram e a retenção aumentou", afirmou. Ainda assim, ela admite que houve resistência inicial, inclusive de investidores e da própria equipe. "Tivemos que convencer os investidores. Nossos próprios funcionários estavam céticos no começo: 'não consigo terminar meu trabalho nem em cinco dias' [foi uma das reações]", contou.
Ela diz que, para o modelo funcionar, a empresa precisou reorganizar rotinas internas. "Algumas pessoas se sentiam pressionadas. Mas precisamos ser extremamente criteriosos ao definir prioridades no nosso trabalho e reduzimos o número de reuniões", explicou.
<h2>Menos horas trabalhadas e alta renda: o paradoxo holandês</h2>
A adoção gradual da semana de quatro dias na Holanda passou a atrair atenção internacional porque os trabalhadores holandeses têm, em média, a menor carga horária da União Europeia: 32,1 horas por semana, abaixo da média do bloco, de 36 horas.
Apesar disso, o país mantém um PIB per capita entre os mais altos da Europa, figurando próximo ao topo entre os membros da OCDE, organização que reúne economias desenvolvidas. Esse desempenho desafia a ideia de que países ricos precisam de jornadas longas para sustentar competitividade.
O movimento também recebe respaldo sindical. O maior sindicato holandês, a Netherlands Trade Union Confederation (FNV), pressiona o governo para transformar o modelo em recomendação oficial, embora os trabalhadores já tenham o direito legal de solicitar redução de jornada.
<h2>OCDE alerta: produtividade não cresce há 15 anos</h2>
O debate, porém, não é consensual. A economista Daniela Glocker, responsável pela Holanda na OCDE, afirma que a produtividade do país não acompanhou o avanço do modelo nos últimos anos. "É verdade que a Holanda tem alta produtividade e trabalha menos horas", disse Glocker. Mas ela ressalta: "Mas o que vimos nos últimos 15 anos é que ela [a produtividade] não cresceu".
A economista avalia que, para manter o padrão de vida, o país terá de aumentar a produtividade ou ampliar a força de trabalho. "Então, se os holandeses quiserem manter sua qualidade de vida, terão de aumentar a produtividade ou ampliar a oferta de trabalho", afirmou.
Segundo Glocker, isso pode significar maior produção diária por trabalhador ou a entrada de mais pessoas no mercado, inclusive por meio de imigração.
<h3>Cresce a pressão por mais trabalhadores no mercado</h3>
A Holanda tem a maior proporção de trabalhadores em tempo parcial entre os países da OCDE: quase metade dos empregados atua com carga reduzida. O modelo é influenciado por fatores econômicos, como salários relativamente altos e a estrutura tributária, que torna menos atrativo trabalhar horas extras.
Uma análise do próprio governo aponta que três em cada quatro mulheres e um em cada quatro homens trabalham menos de 35 horas por semana. Sindicatos defendem que um dia a menos pode melhorar energia e produtividade e evitar a saída de profissionais do mercado.
A OCDE, no entanto, alerta para o impacto do envelhecimento populacional, já que mais aposentadorias reduzem a base ativa de trabalhadores. O economista Nicolas Gonne, da organização, questiona se o modelo pode ser mantido no longo prazo.
"Os holandeses são ricos e trabalham menos — mas a questão é: isso é sustentável?", afirmou. Para ele, o país enfrenta limites estruturais: "Há um limite para o que se pode fazer com poucos trabalhadores."
Gonne defende que a solução passa por ampliar a oferta de mão de obra. "O que vemos é que a Holanda enfrenta restrições por todos os lados; a forma de aliviar isso é expandir a oferta [de trabalho]", disse.
<h2>Participação feminina em tempo integral vira ponto central</h2>
Entre as alternativas debatidas está o aumento da participação feminina em jornadas integrais. Apesar da elevada taxa de emprego entre mulheres, mais da metade trabalha em tempo parcial — índice cerca de três vezes acima da média da OCDE.
A dificuldade de acesso a creches acessíveis e o peso tributário sobre a renda, somados à complexidade do sistema de benefícios, são apontados como obstáculos para que mulheres ampliem suas jornadas, especialmente entre aquelas que atuam como segunda fonte de renda familiar.
O pesquisador Peter Hein van Mulligen, do Escritório Central de Estatísticas da Holanda (CBS), descreve a existência de um "conservadorismo institucionalizado" como fator relevante para explicar a permanência desse padrão.
Um estudo de 2024 citado na reportagem aponta que um em cada três holandeses considera que mães com filhos pequenos não deveriam trabalhar mais de um dia por semana, enquanto quase 80% afirmam que três dias seriam o limite. Entre pais, os índices são menores: 5% e 29%, respectivamente.
"Uma diferença considerável", observou van Mulligen.
<h2>Sindicatos defendem semana de quatro dias como avanço social</h2>
A representante sindical Yvette Becker, da FNV, afirma que a semana reduzida pode contribuir para diminuir desigualdades de gênero e melhorar o desempenho profissional.
"Há ganho de produtividade com menor absenteísmo", afirmou.
De volta à Positivity Branding, Bert de Wit avalia que o modelo pode ser uma resposta estratégica em setores com falta de mão de obra, como educação e saúde, tornando essas áreas mais atrativas.
"Pode ser uma forma de tornar essas profissões mais atrativas e elevar novamente a produtividade", disse.
Para Gavin Arm, a discussão vai além de indicadores econômicos e se conecta ao sentido do trabalho na vida cotidiana. "Você está mais feliz? Está aproveitando mais a vida? É disso que se trata", concluiu.

Holanda avança com semana de quatro dias e desafia cultura do trabalho intenso

Reuters - O Fundo Monetário Internacional (FMI) avalia que o programa Bolsa Família não tem reduzido sistematicamente a participação de mulheres na força de trabalho no Brasil e aponta a disparidade salarial entre gêneros como um dos fatores que pode desencorajar a participação feminina no mercado de emprego.
"Constatamos que não, o Bolsa Família parece não reduzir sistematicamente a participação na força de trabalho. Exceto para mulheres com crianças até seis anos, em que o benefício está associado a uma menor participação feminina", apontou o FMI em um relatório assinado pela economista Bunyada Laoprapassorn e divulgado nesta quarta-feira.
Segundo o fundo, mulheres tendem a receber salários mensais 22% inferiores aos recebidos por homens -- em comparações que levam em conta a escolaridade, a idade, a raça, o setor e o cargo -- e a avaliação é que essa disparidade pode levar mulheres, beneficiárias do Bolsa Família ou não, a preferir ficar em casa e cuidar dos filhos mais novos a ingressar no mercado de trabalho.
O valor mensal do Bolsa Família, que beneficia aproximadamente 50 milhões de pessoas no país, é de cerca de R$680 para famílias que mantêm seus filhos na escola e cumprem com condicionalidades de saúde como vacinação básica.
O fundo destacou que a recuperação dos indicadores de trabalho para níveis anteriores à pandemia de Covid-19, com a taxa de desemprego atualmente nos menores níveis em cerca de 25 anos, deixou mulheres para trás em relação aos homens e citou a redução na diferença nas taxas de participação no mercado de trabalho entre os gêneros como um fator que poderia fortalecer a atividade econômica.
"Nossas estimativas sugerem que reduzir pela metade a diferença nas taxas de participação na força de trabalho de homens e mulheres, de 20 para 10 pontos percentuais até 2033, poderia elevar o crescimento anual do Brasil em cerca de 0,5 ponto percentual durante esse período", disse o relatório.
Entre os principais elementos que podem reduzir essa desigualdade, o FMI citou ajustes a regras do Bolsa Família, sobretudo após contratação para vagas formais, com o intuito de reduzir possíveis desincentivos ao trabalho remunerado.
O fundo também apontou a ampliação do acesso a creches e serviços de assistência a idosos, ajustes na política de licença parental e a implementação eficaz da Lei da Igualdade Salarial como possíveis soluções para essa disparidade.

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