247 – O ministro do Turismo, Celso Sabino (União Brasil-PA), defendeu nesta segunda-feira (13) a decisão do governo de cortar cargos de aliados que votaram contra a medida provisória (MP) do IOF, retirada da pauta da Câmara dos Deputados na última quarta-feira (8).&nbsp;
A declaração foi feita após reunião com o vice-presidente e ministro do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços, Geraldo Alckmin, em Brasília.&nbsp;
<h2>“Não dá para ser casado e ter vida de solteiro”</h2>
Ao ser questionado sobre as punições aplicadas pelo governo a partidos da base que contrariaram a orientação do Palácio do Planalto, Sabino usou uma metáfora direta. “Eu particularmente penso que não dá para ser casado e ter vida de solteiro”, afirmou o ministro, em referência ao comportamento de legendas que ocupam cargos no Executivo, mas votam contra matérias de interesse do governo.
A fala foi interpretada como uma crítica ao centrão, bloco político que tem ampliado a pressão sobre o governo por mais espaço e recursos, mas que, segundo o ministro, precisa demonstrar lealdade nas votações do Congresso.
<h2>Permanência no governo e foco na COP30</h2>
Apesar da pressão do União Brasil, que exigiu a entrega de cargos ocupados por filiados no governo federal, Sabino confirmou que continuará no cargo. Ele justificou a decisão citando a responsabilidade com os projetos em andamento, especialmente os preparativos para a COP30, que ocorrerá em Belém (PA) no próximo mês.
“Eu preciso ter muita responsabilidade e senso público para não abandonar os projetos do governo e não dar prejuízo à nação brasileira. Por conta desse principal motivo que me fez permanecer no governo, eu estou focado nisso. Nos próximos dias, meu partido chama-se COP30”, disse o ministro.
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<h2>Relação com o União Brasil e risco de expulsão</h2>
Sabino confirmou que o União Brasil abriu um processo que pode levar à sua expulsão do partido, mas afirmou que tentará dialogar com a direção nacional para explicar sua posição. “Eu tenho feito apelo ao meu partido que compreendesse essa situação. Expliquei os projetos que estão em andamento. Eu sou hoje presidente do Conselho Executivo da ONU Turismo, primeiro brasileiro nesse cargo, e sou candidato à reeleição. Podemos trazer mais uma vez esse mandato para o Brasil agora em novembro”, declarou.
O ministro ainda criticou a antecipação das discussões eleitorais: “Mostrei que não é o momento de falar sobre a eleição de 2026 ainda”.
<h2>Crise partidária e precedentes</h2>
O União Brasil, que recentemente formou uma federação com o Partido Progressista (PP), decidiu pressionar por punições internas a ministros que descumpriram as orientações da legenda. O PP também determinou o afastamento do ministro do Esporte, André Fufuca, de todas as decisões partidárias e anunciou intervenção no diretório do Maranhão.
Com as declarações desta segunda-feira, Sabino reforçou o alinhamento ao governo e sinalizou que, para ele, ocupação de cargos deve estar condicionada à fidelidade política e ao compromisso com as entregas públicas.

Redação Brasil 247

O presidente Lula e o ministro do Turismo, Celso Sabino, se abraçam no dia da posse do titular da pasta - 03/08/2023

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Brasil

Sabino defende cortes de cargos do centrão: "não dá para ser casado e ter vida de solteiro"

247 - Cerca de mil trabalhadores do Itaú Unibanco foram demitidos nesta segunda-feira (8), segundo estimativa do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, informou a Folha de S.Paulo. As dispensas atingiram diferentes setores e tiveram como justificativa divergências entre a marcação de ponto e a atividade registrada nas plataformas de trabalho durante o regime de home office.
Em nota enviada à Folha, o banco afirmou que os desligamentos ocorreram após “uma revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”. O Itaú declarou ainda que, em determinados casos, foram detectados “padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco”. A instituição sustentou que as decisões visam “preservar nossa cultura e a relação de confiança que construímos com clientes, colaboradores e a sociedade”.
<h3>Monitoramento de atividades digitais</h3>
A apuração do jornal revelou que o Itaú acompanha a produtividade de seus funcionários a partir da atividade nos computadores e softwares internos. São monitorados dados como quantidade de cliques, abas abertas, inclusão de tarefas no sistema e abertura de chamados. Ao cruzar essas informações com a jornada registrada no ponto eletrônico, o banco teria identificado discrepâncias que resultaram em demissões sem justa causa e, em alguns casos, advertências.
O Itaú conta atualmente com cerca de 100 mil funcionários, muitos deles em regime híbrido. Em qualquer modalidade, todos precisam registrar entrada e saída no ponto eletrônico.
<h3>Contestação dos trabalhadores</h3>
Nas redes sociais, empregados afetados contestaram a narrativa do banco, afirmando que tinham boas avaliações de desempenho e até promoções recentes. O Sindicato dos Bancários repudiou as demissões e classificou a medida como inaceitável.
“É inaceitável que uma instituição que registra lucros bilionários promova demissões em massa sob a justificativa de ‘produtividade’. Os avanços tecnológicos e os ganhos decorrentes da digitalização poderiam ser revertidos em melhores condições de trabalho e em emprego decente. No entanto, enquanto os trabalhadores são sacrificados, os acionistas seguem acumulando ganhos recordes”, declarou a entidade em nota.
O sindicato ainda denunciou a falta de diálogo: “O sindicato seguirá cobrando do Itaú responsabilidade social, diálogo e compromisso com os trabalhadores e vai intensificar os protestos contra as demissões.”Cerca de mil trabalhadores do Itaú Unibanco foram demitidos nesta segunda-feira (8), segundo estimativa do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, informou a Folha de S.Paulo. As dispensas atingiram diferentes setores e tiveram como justificativa divergências entre a marcação de ponto e a atividade registrada nas plataformas de trabalho durante o regime de home office.
Em nota enviada à Folha, o banco afirmou que os desligamentos ocorreram após “uma revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”. O Itaú declarou ainda que, em determinados casos, foram detectados “padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco”. A instituição sustentou que as decisões visam “preservar nossa cultura e a relação de confiança que construímos com clientes, colaboradores e a sociedade”.
<h3>Monitoramento de atividades digitais</h3>
A apuração do jornal revelou que o Itaú acompanha a produtividade de seus funcionários a partir da atividade nos computadores e softwares internos. São monitorados dados como quantidade de cliques, abas abertas, inclusão de tarefas no sistema e abertura de chamados. Ao cruzar essas informações com a jornada registrada no ponto eletrônico, o banco teria identificado discrepâncias que resultaram em demissões sem justa causa e, em alguns casos, advertências.
O Itaú conta atualmente com cerca de 100 mil funcionários, muitos deles em regime híbrido. Em qualquer modalidade, todos precisam registrar entrada e saída no ponto eletrônico.
<h3>Contestação dos trabalhadores</h3>
Nas redes sociais, empregados afetados contestaram a narrativa do banco, afirmando que tinham boas avaliações de desempenho e até promoções recentes. O Sindicato dos Bancários repudiou as demissões e classificou a medida como inaceitável.
“É inaceitável que uma instituição que registra lucros bilionários promova demissões em massa sob a justificativa de ‘produtividade’. Os avanços tecnológicos e os ganhos decorrentes da digitalização poderiam ser revertidos em melhores condições de trabalho e em emprego decente. No entanto, enquanto os trabalhadores são sacrificados, os acionistas seguem acumulando ganhos recordes”, declarou a entidade em nota.
O sindicato ainda denunciou a falta de diálogo: “O sindicato seguirá cobrando do Itaú responsabilidade social, diálogo e compromisso com os trabalhadores e vai intensificar os protestos contra as demissões.”

Luis Mauro Filho

Itaú demite mil funcionários após monitorar home office

247 - A Walt Disney Company iniciou nesta segunda-feira (2) mais uma rodada de demissões, afetando centenas de trabalhadores em suas divisões de cinema e televisão. A medida atinge setores estratégicos como marketing, relações públicas, seleção de elenco, desenvolvimento de projetos e operações financeiras. As informações são da Bloomberg.
A decisão faz parte de um amplo esforço de reestruturação da gigante do entretenimento, sediada em Burbank, <a href="https://www.brasil247.com/search?term=Calif%C3%B3rnia">Califórnia</a>, e evidencia que a retração da indústria audiovisual norte-americana está longe de ser superada. Nos últimos anos, o setor enfrenta uma espiral de cortes, impulsionada pela queda na bilheteria dos cinemas — ainda abaixo dos níveis pré-pandêmicos — e pelo êxodo de assinantes da TV a cabo, que migraram para plataformas de streaming, reduzindo drasticamente as receitas com publicidade e distribuição nos canais tradicionais.
Diante desse cenário, empresas como a Disney e seus concorrentes vêm promovendo transformações profundas em seus modelos de negócio. A Comcast anunciou que pretende separar grande parte de seus canais de TV a cabo, incluindo MSNBC, USA e CNBC, até o fim deste ano. A <a href="https://www.brasil247.com/search?term=Warner+Bros">Warner Bros</a>. Discovery concluiu uma reorganização interna que separa suas operações de estúdios e canais, facilitando uma possível venda da segunda divisão. A Paramount Global também prevê novas demissões, enquanto negocia uma fusão com o estúdio independente Skydance Media.
No caso da Disney, as mudanças não são recentes. Em fevereiro de 2023, a empresa já havia anunciado a eliminação de 7 mil postos de trabalho, com o objetivo de economizar US$ 5,5 bilhões. Pouco tempo depois, a meta foi elevada para US$ 7,5 bilhões. Desde então, mais de 8 mil empregos foram encerrados. Só em março deste ano, cerca de 200 vagas nas redes de entretenimento e no canal ABC foram cortadas.
Embora tenha cogitado vender ativos como a rede ABC e outros canais de TV, a companhia optou por mantê-los. Ao final do último ano fiscal, encerrado em setembro, a Disney contava com aproximadamente 233 mil funcionários, sendo 76% em regime de tempo integral. Mesmo com as demissões recentes, as ações da empresa operavam praticamente estáveis na bolsa de <a href="https://www.brasil247.com/search?term=Nova+York">Nova York</a>, cotadas a US$ 112,92 às 15h31 (horário local).
A crise na indústria do entretenimento estadunidense reflete um reposicionamento do mercado, com forte impacto na força de trabalho e na estrutura corporativa das maiores empresas do setor. Ainda que as plataformas de streaming tenham ganhado protagonismo, elas não têm compensado as perdas com o modelo tradicional, tornando cada vez mais difícil a manutenção dos empregos e a sustentabilidade financeira das gigantes da mídia.

Sinalização da Disney+ é vista acima do salão de convenções da Comic-Con International em San Diego, Califórnia, EUA, em 21 de julho de 2022

Mundo

Disney corta centenas de empregos nos setores de cinema e TV em nova onda de demissões

247 - O titular do Departamento de Saúde dos Estados Unidos, Robert F. Kennedy Jr., admitiu que pelo menos 20% dos 10 mil cortes recentes em sua pasta foram feitos “por engano” e que os funcionários afetados serão reintegrados, informa <a href="https://oglobo.globo.com/mundo/noticia/2025/04/04/secretario-da-saude-de-trump-admite-que-20percent-das-demissoes-feitas-por-musk-em-seu-departamento-foram-erros.ghtml">reportagem</a> do Globo.
Os desligamentos, determinados pelo Departamento de Eficiência Governamental (DOGE), chefiado pelo bilionário Elon Musk, geraram críticas dentro e fora da administração por sua condução caótica e falta de critérios transparentes.
“Pessoal que não deveria ter sido cortado foi cortado”, reconheceu Kennedy a jornalistas na quinta-feira (3). “Estamos os reintegrando. E esse sempre foi o plano. Parte do DOGE, falamos sobre isso desde o começo, é que faremos cortes de 80%, mas 20% deles terão que ser reintegrados, porque cometeremos erros.”
A confissão veio após questionamentos sobre o encerramento de um programa do Centro de Controle de Doenças (CDC), que monitorava os níveis de chumbo no sangue de crianças — uma medida amplamente criticada por especialistas em saúde pública. Segundo Kennedy, o programa está sendo restabelecido, assim como outras iniciativas eliminadas na leva de cortes.
O objetivo do DOGE, órgão criado no segundo mandato de Trump para enxugar a máquina pública, era reduzir até 20 mil postos de trabalho no Departamento de Saúde. Além das 10 mil demissões já efetivadas, outros 10 mil servidores aderiram ou pretendem aderir a um plano de desligamento voluntário. Mas a admissão de falhas pode forçar o governo a rever os planos.
As demissões atingiram áreas sensíveis: 3,5 mil funcionários da Administração de Alimentos e Medicamentos (FDA), 2,4 mil do CDC, 1,2 mil dos Institutos Nacionais de Saúde (NIH) e 300 ligados a programas como Medicare e Medicaid, voltados à população de baixa renda.

Guilherme Paladino

Governo dos EUA admite erro de Musk em 20% das demissões na Saúde e anuncia volta de funcionários

Por Daniel Wiessner
(Reuters) - O governo do presidente Donald Trump reconheceu pela primeira vez, em documentos judiciais, que demitiu quase 25.000 trabalhadores contratados recentemente e disse que agências federais estavam trabalhando para trazê-los de volta, depois que um juiz decidiu que as demissões eram provavelmente ilegais.
Os autos apresentados no tribunal federal de Baltimore, Maryland, na segunda-feira à noite incluíram declarações de autoridades de 18 agências -- todas disseram que os trabalhadores em estágio probatório reintegrados estavam sendo colocados em licença administrativa, pelo menos temporariamente.
As demissões em massa, parte do amplo expurgo da força de trabalho federal promovido por Trump, foram amplamente divulgadas, mas os autos do processo são o primeiro relato completo das demissões feitas pelo governo.
A maioria das agências disse que demitiu algumas centenas de trabalhadores. O Departamento do Tesouro demitiu cerca de 7.600 pessoas, o Departamento de Agricultura cerca de 5.700 e o Departamento de Saúde e Serviços Humanos mais de 3.200, de acordo com os registros.
Em 13 de março, o juiz distrital dos EUA James Bredar disse que as demissões em massa de trabalhadores em estágio probatório, que começaram no mês passado, eram ilegais e ordenou que os trabalhadores fossem reintegrados enquanto aguardam novos litígios.
A decisão não impediu as agências de demitir trabalhadores, mas questionou a maneira como as demissões em massa foram conduzidas. O tribunal disse que as agências deveriam ter seguido as regras para conduzir demissões em massa.
Trabalhadores em estágio probatório geralmente têm menos de um ano de serviço em suas funções atuais, embora alguns sejam funcionários federais de longa data.
Bredar, em uma breve ordem na terça-feira, disse que parecia que as agências "fizeram progresso significativo em direção à conformidade" com sua decisão. Ele ordenou que as agências o atualizassem sobre o progresso na reintegração de trabalhadores até a tarde de segunda-feira, afirmando que esperava "conformidade substancial".
A decisão de Bredar veio em uma ação judicial movida por 19 estados liderados pelos democratas e por Washington, DC, que disseram que as demissões em massa desencadeariam um aumento nos pedidos de seguro-desemprego e uma maior demanda por serviços sociais fornecidos pelos estados.
O gabinete do procurador-geral de Maryland, Anthony Brown, que está liderando o processo, disse que estava analisando os autos.
O governo Trump recorreu da decisão de Bredar e, na segunda-feira, pediu a um tribunal de apelações de Richmond, Virgínia, que suspendesse a decisão enquanto aguarda o resultado do caso.
Ex-funcionários em estágio probatório dos Departamentos de Agricultura, Saúde e Serviços Humanos, da Receita Federal e da Administração de Serviços Gerais disseram à Reuters que receberam e-mails dizendo que seriam reintegrados com salário integral, mas colocados em licença administrativa.
Um trabalhador em estágio probatório que foi reintegrado na GSA, que supervisiona imóveis do governo, disse que ainda espera ser demitido, mas voltar a receber salário e benefícios é um alívio de curto prazo. "Minha família tem seguro saúde, e (isso) me dá um pouco de tempo para descobrir o que vem a seguir", disse.
<h2>DECISÃO DE SÃO FRANCISCO</h2>
Horas antes de Bredar emitir sua decisão de 13 de março, um juiz federal em São Francisco ordenou que os trabalhadores em estágio probatório fossem reintegrados em seis agências, incluindo cinco também cobertas pela ordem de Bredar e pelo Departamento de Defesa dos EUA. A administração também apelou dessa decisão.
O Juiz distrital dos EUA William Alsup criticou em uma ordem na segunda-feira a decisão da administração de colocar funcionários em estágio probatório em licença administrativa, em vez de mandá-los de volta ao trabalho. Ele afirmou que isso não estava de acordo com sua ordem de reintegrar os trabalhadores, porque não restauraria os serviços governamentais que sua ordem pretendia.
O Departamento de Justiça dos EUA, em um documento em resposta a Alsup na terça-feira, disse que colocar os trabalhadores em licença foi a primeira de uma série de medidas para reintegrá-los totalmente e que "a licença administrativa não está sendo usada para contornar a exigência de reintegração".
(Reportagem de Daniel Wiessner em Albany em Nova York; reportagem adicional de Tim Reid em Washington)

Leonardo Lucena

Manifestante com cartaz fazendo referência a Elon Musk, que lidera a iniciativa do presidente dos EUA, Donald Trump, para reduzir o tamanho do governo federal, enquanto ativistas de sindicatos trabalhistas se reúnem em apoio aos trabalhadores federais durante protesto no Capitólio, em Washington


Após ordem judicial, governo Trump reintegra quase 25.000 trabalhadores demitidos

247 - Juízes federais na Califórnia e em Maryland ordenaram na quinta-feira (13) que o governo do presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, reintegre milhares de funcionários federais em estágio probatório demitidos em massa por 19 agências governamentais. As decisões, que representam o maior revés até agora para o plano de Trump e do conselheiro Elon Musk de reduzir a burocracia federal, foram divulgadas pela agência de notícias Reuters.
O juiz distrital James Bredar, em Baltimore, determinou que 18 das agências que demitiram funcionários em estágio probatório violaram as regulamentações que regem a demissão de trabalhadores federais. A ordem de restrição de Bredar se aplica a órgãos como a Agência de Proteção Ambiental, o Escritório de Proteção Financeira ao Consumidor e a Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional, todos alvos de cortes de custos e desregulamentação pelo governo Trump.
"O grande número de funcionários que foram demitidos em questão de dias desmente qualquer argumento de que essas demissões foram devido ao desempenho ou conduta individual insatisfatória dos funcionários", escreveu Bredar, nomeado pelo ex-presidente democrata Barack Obama.
Horas antes, o juiz distrital William Alsup, em São Francisco, havia ordenado a reintegração de funcionários em estágio probatório demitidos em seis agências, incluindo o Departamento de Defesa dos EUA. Alsup, indicado pelo ex-presidente Bill Clinton, criticou a administração Trump por demitir funcionários sob falsos pretextos. "É um dia triste quando nosso governo demite um bom funcionário e diz que foi com base no desempenho, quando eles sabem muito bem que isso é mentira", afirmou.
A secretária de imprensa da Casa Branca, Karoline Leavitt, reagiu às decisões judiciais em uma declaração, afirmando que o governo "iria reagir imediatamente". Ela destacou que "o presidente tem autoridade para exercer o poder de todo o poder executivo; juízes de tribunais distritais singulares não podem abusar do poder de todo o judiciário para frustrar a agenda do presidente".
Demissões em massa e impacto nos estados
Desde que Trump retornou ao cargo em janeiro, pelo menos 24 mil trabalhadores em estágio probatório foram demitidos, segundo estimativas de estados liderados por democratas. Esses trabalhadores, que geralmente têm menos de um ano de serviço em suas funções atuais, possuem proteções limitadas contra demissões, mas só podem ser dispensados por problemas de desempenho.
Os estados argumentam que as agências federais não seguiram os procedimentos adequados para demissões em massa, como fornecer um aviso prévio de 60 dias aos governos estaduais e locais. As demissões repentinas, segundo os estados, resultaram em um aumento significativo de pedidos de seguro-desemprego e maior demanda por serviços sociais.
A administração Trump, no entanto, defende que as agências têm ampla discricionariedade para demitir trabalhadores em estágio probatório. O Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) afirmou em fevereiro que o período probatório "é uma continuação do processo de solicitação de emprego, não um direito a emprego permanente".
Reações e próximos passos
O processo movido por sindicatos, grupos sem fins lucrativos e o estado de Washington alega que as demissões em massa foram ilegais, pois foram ordenadas pelo OPM em vez de serem decididas pelas agências individualmente. Everett Kelley, presidente da Federação Americana de Empregados do Governo, celebrou a decisão de Alsup como uma vitória contra "uma administração empenhada em prejudicar agências federais e seu trabalho em nome do público americano".
As decisões judiciais representam um obstáculo significativo para os planos de Trump e Musk de reduzir a força de trabalho federal, que contava com cerca de 2,3 milhões de funcionários quando o presidente assumiu o cargo. Com as reintegrações ordenadas, o governo federal agora enfrenta o desafio de reavaliar sua estratégia de cortes de custos e desregulamentação, enquanto os trabalhadores demitidos aguardam a retomada de suas funções.
Enquanto isso, manifestações em defesa dos trabalhadores federais continuam a ocorrer em todo o país, refletindo a tensão entre a agenda de eficiência do governo e os direitos dos servidores públicos. O desfecho desse embate pode definir o futuro da administração pública nos Estados Unidos.

José Reinaldo

Funcionários públicos protestam contra demissões nos EUA

Juízes dos EUA ordenam reintegração de milhares de trabalhadores demitidos pelo governo Trump

Reuters - Um juiz federal da Califórnia bloqueou temporariamente na quinta-feira a ordem da administração Trump para que o Departamento de Defesa dos EUA e outras agências federais realizassem demissões em massa de milhares de funcionários recentemente contratados.
O juiz distrital dos EUA, William Alsup, em São Francisco, afirmou durante uma audiência que o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) não tinha autoridade para ordenar que agências federais demitissem funcionários, incluindo aqueles em período probatório, que normalmente têm menos de um ano de experiência.
O presidente republicano Donald Trump e o bilionário Elon Musk, que supervisiona o chamado Departamento de Eficiência Governamental, estão liderando um esforço sem precedentes para reduzir a burocracia federal, incluindo cortes de empregos.
Esses esforços têm enfrentado forte resistência de democratas, sindicatos e funcionários federais, que argumentam que os cortes de empregos são ilegais e podem comprometer as funções do governo.
Um juiz federal da Califórnia bloqueou temporariamente na quinta-feira a ordem da administração Trump para que o Departamento de Defesa dos EUA e outras agências federais realizassem demissões em massa de milhares de funcionários recentemente contratados.
O juiz distrital dos EUA, William Alsup, em São Francisco, afirmou durante uma audiência que o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) não tinha autoridade para ordenar que agências federais demitissem funcionários, incluindo aqueles em período probatório, que normalmente têm menos de um ano de experiência.
O presidente republicano Donald Trump e o bilionário Elon Musk, que supervisiona o chamado Departamento de Eficiência Governamental, estão liderando um esforço sem precedentes para reduzir a burocracia federal, incluindo cortes de empregos.
Esses esforços têm enfrentado forte resistência de democratas, sindicatos e funcionários federais, que argumentam que os cortes de empregos são ilegais e podem comprometer as funções do governo.
A administração já foi forçada a retirar alguns funcionários em funções críticas. Mas Trump apoiou Musk ao máximo e abraçou o objectivo de Musk de cortar 1 bilhão de dólares do orçamento de 6,7 bilhões de dólares do país.

Presidente dos EUA, Donald Trump, fala com repórteres, em Washington

Juiz dos EUA impede pedidos do governo Trump por demissões em massa em agências

Reuters – Em um acordo amplamente celebrado por sindicalistas e investidores, a Volkswagen (VOWG_p.DE) anunciou um plano ambicioso para suas operações na Alemanha, prevendo o corte de mais de 35 mil postos de trabalho e a redução de capacidade produtiva em suas fábricas. A notícia foi divulgada após 70 horas de negociações exaustivas — as mais longas em 87 anos de história da montadora — e foi considerada um verdadeiro “milagre de Natal” pelos sindicatos.
O acordo, considerado decisivo para a sobrevivência competitiva da Volkswagen em meio à queda de demanda na Europa e ao avanço de rivais chineses, evitou greves potencialmente devastadoras. “Com o pacote de medidas que foi acordado, a empresa definiu um rumo decisivo para o seu futuro em termos de custos, capacidades e estruturas”, destacou o CEO do Grupo Volkswagen, Oliver Blume, em comunicado oficial. “Estamos agora em condições de voltar a moldar com sucesso o nosso próprio destino.”
De acordo com o plano aprovado, não haverá fechamento imediato de unidades nem demissões compulsórias, e a montadora abriu mão de sua proposta inicial de redução salarial de 10%. Em contrapartida, serão feitos cortes de bônus, suspensão de reajustes coletivos por quatro anos e mudanças significativas na produção de veículos. A companhia estuda repassar parte das operações para o México, bem como o encerramento da produção na fábrica de Dresden até o fim de 2025 e a possível venda ou repaginação do complexo de Osnabrueck.
A Volkswagen prevê economizar 15 bilhões de euros por ano em médio prazo e não alterou suas projeções para 2024. Mesmo com o anúncio de reduções na capacidade produtiva — a maior planta em Wolfsburg perderá duas linhas de montagem —, o clima é de alívio por ter sido evitada uma paralisação em larga escala. “Nenhum local será fechado, ninguém será demitido por razões operacionais e nosso acordo coletivo de trabalho estará seguro a longo prazo”, afirmou a chefe do conselho de trabalhadores, Daniela Cavallo.
“O melhor possível” 
O corte de 35 mil postos de trabalho — cerca de um quarto da força de trabalho da Volkswagen na Alemanha — ocorrerá de forma gradual e sem demissões forçadas, fazendo parte de um extenso esforço para ajustar a produção e se adequar à realidade do mercado. “35 mil cortes de emprego até 2030, em curva demográfica, provavelmente não são suficientes e estão num período longo demais para combater a estagnação que vemos no mercado europeu”, avaliou Matthias Schmidt, analista do mercado automotivo europeu. Ainda assim, ele acrescentou: “Eu diria que os sindicatos saíram ganhando mais do que a Volkswagen, mas devido à estrutura complexa da empresa, esse foi provavelmente o melhor cenário que poderiam esperar.”
Para a Porsche SE (PSHG_p.DE), principal acionista da Volkswagen, o acordo significa uma melhora significativa na competitividade da montadora, embora ressalte a importância de executar os cortes de forma consistente. O ministro alemão Olaf Scholz, que vinha pressionando para a manutenção das fábricas no país, saudou o acordo como uma “boa e socialmente aceitável solução” para a crise. “Apesar de todas as dificuldades, ele garante que a Volkswagen e seus funcionários possam esperar um bom futuro”, disse Scholz em comunicado.
Horas intensas em Hanôver 
As negociações aconteceram em um hotel simples nos arredores de Hanôver e foram marcadas por discussões noturnas a fio. Durante as pausas, os grupos reabasteciam-se com café, salsichas ao curry e frutas, enquanto buscavam alinhamento entre as demandas de competitividade da empresa e os direitos dos trabalhadores. As pressões sindicais se mostraram cruciais, sobretudo após duas ondas de paralisações que mobilizaram cerca de 100 mil trabalhadores, as maiores já vistas na história da Volkswagen. Analistas estimam que cada dia de greve poderia custar à VW milhões de euros em receitas e lucros operacionais, devido à queda na produção de 2.000 a 3.000 veículos diários.
A crise da Volkswagen surge em um momento de incertezas para a maior economia europeia, que enfrenta desaceleração econômica e a necessidade de medidas de estímulo a curto prazo. Além disso, a aproximação da eleição antecipada em fevereiro vem colocando temas como competitividade e manutenção de empregos no centro dos debates políticos. Ex-líderes da empresa, como Herbert Diess e Bernd Pischetsrieder, já haviam tentado promover mudanças estruturais de grande porte, sem sucesso, graças à forte resistência sindical.
Mesmo com o alívio imediato, especialistas acreditam que a empresa poderá ter de rever as metas novamente no futuro, pois a pressão por preços competitivos tende a se intensificar. “Outras companhias também planejam cortes de empregos, e a Volkswagen parece estar apenas dando o primeiro passo”, pontuou o economista Alexander Krueger, do Hauck Aufhaeuser Lampe Privatbank.
Com o novo acordo, a Volkswagen evita greves, assegura parte de seus compromissos trabalhistas e mira um fôlego extra para encarar a crescente concorrência global. Ainda que o clima seja de vitória para ambas as partes, o resultado final pode ser apenas o início de um longo processo de ajustes na indústria automotiva europeia.

Economia

Volkswagen e sindicatos fecham acordo para corte de 35 mil vagas na Alemanha

Por Roberto de Lira, <a href="https://www.infomoney.com.br/economia/dado-de-demissoes-nos-eua-em-julho-confirma-esfriamento-do-mercado-de-trabalho/">Infomoney </a>- Os empregadores dos Estados Unidos anunciaram 25.885 cortes de empregos em julho. Embora o dado represente uma queda de 47% em relação aos cortes anunciados um mês antes, ainda significa um aumento de 9% em relação às demissões do mesmo mês em 2023, de acordo com pesquisa divulgada nesta quinta-feira (1) pela empresa global de recolocação e negócios e coaching executivo Challenger, Gray &amp; Christmas.
O total de julho marca a quarta vez neste ano que os cortes foram maiores do que no mês correspondente do ano anterior. É também é o maior total para o mês desde 2020, quando 262.649 cortes foram registrados.
Até agora, no ano, as empresas anunciaram 460.530 cortes de empregos, uma queda de 4,4% em relação aos 481.906 cortes anunciados até julho do ano passado.
“O mercado de trabalho está realmente esfriando, com as contratações no ponto mais baixo em mais de uma década. Enquanto estamos vendo cortes crescentes nos setores de manufatura, tanto de consumo quanto industriais, a maioria das indústrias está cortando abaixo dos níveis do ano passado”, disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da Challenger.
O setor de tecnologia continuou a liderar os cortes de empregos em julho, com 6.009 demissões, para um total de 65.863 no ano. O setor de serviços ficou na segunda posição, com 2.932 demissões no mês e 30.778 no ano.

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