Bruno de Freitas Moura - Repórter da Agência Brasil
O rendimento médio mensal do trabalhador brasileiro alcançou R$ 3.722 no primeiro trimestre de 2026. Esse valor representa acréscimo real – já descontada a inflação – de 5,5% em relação ao registrado no mesmo período de 2025. É o maior registrado em toda série histórica da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, iniciada em 2012.
O trimestre encerrado em março é o segundo consecutivo em que o salário médio supera a casa dos R$ 3,7 mil. No período de três meses terminado em fevereiro, o rendimento foi de R$ 3.702. Na comparação com o quarto trimestre de 2025, quando o valor era de R$ 3.662, houve expansão de 1,6%.
Os dados foram divulgados nesta quinta-feira (30) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no Rio de Janeiro.
A pesquisa do IBGE coleta informações de dez grupos de atividades. Em oito deles, o rendimento médio ficou estável (sem variação significativa). Em dois, houve aumento médio de salários: no comércio, alta de 3% (mais R$ 86); na administração pública, 2,5% (mais R$ 127).
<h2>Causas</h2>
A coordenadora de pesquisas domiciliares do IBGE, Adriana Beringuy, considera que parte desse rendimento recorde pode ser atribuída ao aumento do salário mínimo, no começo de janeiro, fixado em R$ 1.621.
“Pode ter uma participação já dessa questão do reajuste do salário mínimo, que é uma recomposição e até ganhos reais [acima da inflação].”
No entanto, a analista destaca outro fator: no primeiro trimestre de 2026 houve redução de 1 milhão de pessoas na quantidade de trabalhadores ocupados em comparação com o quarto trimestre de 2025.
A diminuição do contingente foi mais concentrada em trabalhadores informais, que ganham menos.
“Então, a média de rendimento dos que estão ocupados nesse primeiro trimestre de 2026, comparativamente, é maior que a média de rendimento do quarto trimestre”, completa.
<h2>Rendimentos</h2>
A pesquisa do IBGE mostrou ainda que a massa de rendimento dos trabalhadores ficou em R$ 374,8 bilhões, também a maior já apurada na série histórica.
Esse montante é o somatório dos salários de todos os trabalhadores, dinheiro que acaba sendo usado para consumo, pagamento de dívidas, investimentos e poupança.
Em relação ao primeiro trimestre do ano passado, a massa salarial cresceu 7,1% acima da inflação. Isso representa, no total, R$ 24,8 bilhões a mais na mão dos trabalhadores no intervalo de um ano.
<h2>Previdência</h2>
O IBGE identificou que a parcela de pessoas contribuintes para fins de previdência no primeiro trimestre de 2026 ficou em 66,9% dos trabalhadores ocupados.
Esse é a maior proporção já registrada pela pesquisa e representa 68.174 milhões de trabalhadores protegidos socialmente.
Ao contribuir para institutos de previdência, o trabalhador adquire garantias, como aposentadoria, benefício por incapacidade e pensão por morte.
O IBGE considera contribuintes os empregados, empregadores, trabalhadores domésticos e por conta própria que tenham contribuído para institutos de previdência oficial federal (INSS ou Plano de Seguridade Social da União), estadual ou municipal.
De acordo com Adriana Beringuy, a explicação para o recorde de participação está na queda da informalidade. “Os informais contribuem menos para a previdência.”
No trimestre encerrado em março, a taxa de informalidade foi de 37,3% da população ocupada, o que equivale a 38,1 milhões de trabalhadores informais, ou seja, sem direitos trabalhistas garantidos.
No fim de 2025, a taxa era de 37,6%, enquanto no primeiro trimestre de 2025 era 38%.
O IBGE esclarece que um trabalhador informal (por exemplo, um conta própria sem CNPJ) pode ser contribuinte individual do INSS.
<h2>Desemprego menor</h2>
A Pnad é o principal retrato do emprego no país e apura o comportamento no mercado de trabalho para pessoas com 14 anos ou mais e leva em conta todas as formas de ocupação, seja com ou sem carteira assinada, temporário e por conta própria, por exemplo.
No primeiro trimestre do ano, a taxa de desemprego ficou em 6,1%, a menor já registrada para o período.
Pelos critérios do instituto, só é considerada desocupada a pessoa que efetivamente procurou uma vaga 30 dias antes da pesquisa. São visitados 211 mil domicílios em todos os estados e no Distrito Federal.

Redação Brasil 247

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Economia

Salário médio do trabalhador amplia recorde e chega a R$ 3.722, maior valor já registrado em toda série histórica da Pnad

247 - O emprego feminino no Brasil registrou crescimento de 11% desde 2023, mas a diferença salarial entre homens e mulheres permanece acima de 21%, segundo dados recentes do Ministério do Trabalho e Emprego. O avanço na presença feminina no mercado formal não foi suficiente para reduzir de forma significativa a desigualdade de rendimentos entre os gêneros. De acordo com o 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado pelo MTE, a remuneração média das mulheres é de R$ 3.965,94, enquanto a dos homens chega a R$ 5.039,68. Isso significa que elas recebem, em média, 78,7% do salário masculino. <h2>Crescimento do emprego feminino</h2> O levantamento mostra que o número de mulheres com emprego formal aumentou de 7,2 milhões para 8 milhões entre 2023 e 2026, o que representa a inclusão de cerca de 800 mil trabalhadoras. Entre mulheres negras, o avanço foi ainda mais expressivo, com alta de 29%, passando de 3,2 milhões para 4,2 milhões de vínculos formais. Também houve aumento no número de empresas com participação mínima de 10% de mulheres negras, totalizando 21.759 estabelecimentos, crescimento de 3,6% em relação ao relatório anterior.  <figure><img src="https://cdn.brasil247.com/pb-b247gcp/swp/jtjeq9/media/20260427070428_3a99de227b5cdaebf5787e7d80a1127383c2f712ed33fb59d83c950b034ab181.png" data-media-id="editor_0" data-image-id="20260427070428_3a99de227b5cdaebf5787e7d80a1127383c2f712ed33fb59d83c950b034ab181" data-rendition-name="original" width="864" height="1821" loading="lazy" alt="infografico"></figure>  <h2>Diferença salarial segue estável</h2> Apesar do avanço no emprego, a desigualdade salarial se manteve praticamente estável. Em 2023, a diferença era de 20,7%. Em abril de 2026, chegou a 21,3%, praticamente no mesmo patamar observado em novembro de 2025, quando estava em 21,2%. A subsecretária de estatísticas e estudos do Trabalho do MTE, Paula Montagner, avaliou que a variação é pequena diante do universo analisado. “O rendimento se moveu de forma positiva, assim como o total de mulheres contratadas para cargos de gerência e direção”, afirmou. Ela também destacou que a participação das mulheres na massa de rendimentos subiu de 33,7% para 35,2%. No entanto, ainda está distante da participação masculina, atualmente em 41,4%. Segundo Montagner, seria necessário um aumento de R$ 95,5 bilhões nos rendimentos femininos para alcançar equilíbrio. <h2>Desafios estruturais e resistência empresarial</h2> A especialista apontou que o tempo de permanência no emprego influencia diretamente na desigualdade. “O rendimento dos homens continuou a aumentar, pelo maior tempo de empresa, o que faz essa corrida quase impossível, porque se este for o critério usado nas promoções, os que estão há mais tempo na empresa vão receber mais, mesmo que o desempenho seja similar”, disse. Ela acrescentou que mudanças estruturais enfrentam resistência das empresas devido ao impacto financeiro. “Aumentar a massa de 10,6% teria impacto no consumo das famílias e diminuiria a diferença de rendimentos entre homens e mulheres, mas isso representa custo para as empresas, o que as torna mais resistentes a promover estas mudanças”. <h2>Avanços em políticas corporativas</h2> O relatório também indica evolução em políticas internas voltadas à equidade de gênero. A oferta de jornada flexível cresceu de 40,6% para 53,9% das empresas. Já o auxílio-creche passou de 22,9% para 38,4% das companhias. Outro destaque foi o aumento das licenças maternidade e paternidade estendidas, que subiram de 20% para 29,9% das empresas. Além disso, a proporção de companhias com planos de cargos e salários passou de 55,5% para 66,8%, enquanto aquelas que afirmam promover mulheres aumentaram de 63,8% para 75,7%. <h2>Base de dados e legislação</h2> O estudo analisou 19,3 milhões de vínculos formais com base em dados da Rais (Relação Anual de Informações Sociais) e informações fornecidas pelas empresas. A Lei da Igualdade Salarial, sancionada em julho de 2023, exige que empresas com mais de cem funcionários adotem medidas para garantir remuneração igual entre homens e mulheres, além de divulgar relatórios periódicos ao MTE. A legislação reforça um princípio já previsto na Consolidação das Leis do Trabalho desde 1943, mas amplia a transparência e a fiscalização sobre os dados salariais.

Guilherme Levorato

Lula na sanção da lei que trata da igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens

Emprego feminino cresce 11%, mas defasagem salarial persiste

247 - A dificuldade para fechar as contas tem levado uma parcela significativa da população a buscar novas fontes de renda no Brasil. Levantamento do Datafolha indica que 45% dos brasileiros recorreram a atividades alternativas nos últimos meses, em meio à percepção generalizada de que os ganhos são insuficientes para cobrir despesas básicas. Os dados revelam ainda que 59% consideram a renda familiar insuficiente, enquanto 40% relatam queda recente nos rendimentos. A pesquisa detalha que o aperto financeiro é mais intenso entre famílias com renda de até dois salários mínimos, onde cerca de 70% afirmam não conseguir pagar todas as despesas. O estudo, realizado com 2.002 pessoas em 117 municípios brasileiros, reforça o cenário de vulnerabilidade econômica em diversas regiões do país.  <figure><img src="https://cdn.brasil247.com/pb-b247gcp/swp/jtjeq9/media/2026042707048_068e6b201bb4d91de3f3d1f9cc7af6fccc88e94b79b85c2234483f91d18bdf1b.png" data-media-id="editor_0" data-image-id="2026042707048_068e6b201bb4d91de3f3d1f9cc7af6fccc88e94b79b85c2234483f91d18bdf1b" data-rendition-name="original" width="1024" height="1536" loading="lazy" alt="infografico"></figure>  <h2>Renda extra cresce entre trabalhadores mais escolarizados</h2> O levantamento aponta que a busca por renda complementar é mais frequente entre pessoas com ensino médio e superior. Mesmo em um contexto de mercado de trabalho aquecido, muitos trabalhadores consideram que os salários não acompanham o custo de vida, o que impulsiona a procura por atividades paralelas, inclusive fora do emprego formal. Entre os brasileiros com menor escolaridade, o movimento aparece com menos intensidade, refletindo fatores como menor participação no mercado de trabalho e maior presença de aposentados e donas de casa. Já a queda de renda se concentra principalmente na faixa etária entre 35 e 44 anos, grupo em que quase metade relatou redução nos ganhos recentes. <h2>Endividamento atinge dois em cada três brasileiros</h2> Outro dado relevante do levantamento é o avanço das dívidas. Segundo o Datafolha, 67% da população possuem algum tipo de débito financeiro, enquanto 21% estão com pagamentos em atraso. Entre aqueles que recorreram a empréstimos com familiares ou amigos, 41% ainda estão devendo. O cartão de crédito parcelado aparece como principal fonte de inadimplência, citado por 29% dos entrevistados. Em seguida, surgem empréstimos bancários (26%) e carnês de lojas (25%). O uso do crédito rotativo também chama atenção: 27% afirmam recorrer a essa modalidade, conhecida pelos juros elevados. <h2>Famílias reduzem gastos para lidar com crise</h2> Diante do cenário de pressão financeira, os brasileiros têm adotado estratégias para equilibrar o orçamento. A pesquisa mostra que 64% reduziram gastos com lazer, enquanto 60% passaram a comer menos fora de casa ou optaram por marcas mais baratas. Outras medidas incluem a diminuição da compra de alimentos (52%) e o corte no consumo de água, luz e gás por metade da população. Além disso, 40% deixaram de pagar alguma conta, enquanto 38% interromperam o pagamento de dívidas ou reduziram a compra de medicamentos. <h2>Falta de planejamento e ausência de poupança agravam quadro</h2> O estudo também revela fragilidade na organização financeira. Apenas 44% dos brasileiros afirmam fazer algum tipo de orçamento detalhado, enquanto 23% não controlam os próprios gastos. A ausência de reserva financeira é outro fator preocupante: 66% dizem não ter poupança. Entre os que possuem algum valor guardado, a maioria não conseguiria manter as despesas por mais de seis meses em caso de perda de renda. <h2>Dificuldades financeiras lideram preocupações</h2> Os problemas ligados ao dinheiro aparecem como principal preocupação dos brasileiros. Segundo a pesquisa, 37% citam questões financeiras como o maior motivo de apreensão no dia a dia, sendo a falta de renda o fator mais mencionado. O levantamento ainda mostra que 45% da população vive sob forte pressão no orçamento, somando aqueles em situação considerada apertada ou severa. Apenas 19% dizem não enfrentar restrições significativas, evidenciando o impacto generalizado do custo de vida e do endividamento no país.

Datafolha: 45% buscam renda extra por aperto financeiro

247 - Os trabalhadores brasileiros com renda mensal de até R$ 5 mil passam a contar, a partir de fevereiro, com isenção total do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF). A mudança decorre da atualização da tabela do imposto e já começa a aparecer nos contracheques, embora as novas regras tenham validade retroativa aos salários pagos desde janeiro.
Com a reformulação, quem recebe até R$ 7.350 mensais também é beneficiado por uma redução progressiva no imposto retido na fonte, o que amplia o alcance do alívio tributário. Segundo estimativas do Ministério da Fazenda, cerca de 16 milhões de contribuintes devem ser impactados pela medida, que reforça a política de desoneração sobre a renda do trabalho.
A nova tabela garante isenção integral do IRPF para trabalhadores com carteira assinada, servidores públicos, aposentados e pensionistas do INSS ou de regimes próprios, desde que a renda mensal total não ultrapasse R$ 5 mil. O benefício se estende igualmente ao pagamento do décimo terceiro salário. Para rendimentos acima de R$ 7.350, permanece em vigor a tabela progressiva atual, cuja alíquota máxima chega a 27,5%.
Até 2025, a faixa de isenção do Imposto de Renda contemplava apenas quem ganhava até dois salários mínimos, o equivalente a R$ 3.036. Com a ampliação do limite para R$ 5 mil, a economia anual para o contribuinte pode alcançar até R$ 4 mil, considerando também o décimo terceiro salário.
A reforma instituiu ainda uma faixa intermediária de transição, com desconto gradual para salários entre R$ 5 mil e R$ 7.350. O objetivo é evitar o chamado “degrau tributário”, situação em que pequenos reajustes salariais resultam em aumentos desproporcionais no imposto devido. Nessa faixa, os impactos variam conforme a renda: para quem recebe R$ 5.500, a redução mensal do imposto pode chegar a cerca de 75%; salários de R$ 6.500 podem gerar uma economia aproximada de R$ 1.470 por ano; e rendimentos de R$ 7 mil podem resultar em alívio anual em torno de R$ 600. O valor final, no entanto, depende de cada caso, considerando outras fontes de renda e deduções.
Para compensar a redução de arrecadação provocada pela ampliação da isenção, a nova política tributária prevê aumento do imposto para contribuintes de alta renda. Quem recebe a partir de R$ 50 mil mensais, ou R$ 600 mil por ano, passará a pagar uma alíquota progressiva que pode chegar a 10%. Já rendas anuais superiores a R$ 1,2 milhão estarão sujeitas a uma alíquota mínima efetiva de 10%.
De acordo com dados do governo, cerca de 141 mil brasileiros passarão a ser enquadrados no Imposto de Renda da Pessoa Física Mínimo (IRPFM), voltado especificamente para a alta renda e que também alcança parte dos contribuintes que recebem dividendos, parcela dos lucros distribuídos pelas empresas a seus acionistas.
Apesar de os efeitos da nova tabela já serem percebidos nos salários pagos em 2026, a obrigação de declarar o Imposto de Renda permanece inalterada no próximo ano para quem se enquadrar nos critérios legais. Isso ocorre porque a declaração entregue em 2026 corresponde ao ano-base de 2025, período anterior à vigência das novas regras.
Assim, o impacto integral da atualização da tabela de isenção e dos descontos progressivos só será refletido na Declaração do Imposto de Renda de 2027, que terá como referência os rendimentos recebidos ao longo de 2026.

23.01.2026 - Presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, durante cerimônia de celebração da contratação de 2 milhões de moradias no “Minha Casa, Minha Vida” e entrega de 1.337 moradias em Maceió. Residencial Dr. Pedro Teixeira Duarte I e II. Maceió (AL) - BrasilFoto: Ricardo Stuckert / PR

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Isenção do Imposto de Renda passa a valer em 2026 para salários de até R$ 5 mil

247 - O Diário Oficial da União publicou nesta quinta-feira (22) a Medida Provisória nº 1.334, que institui um reajuste de 5,4% no piso salarial nacional dos professores da educação básica pública. Com a atualização, o valor mínimo pago aos profissionais do magistério que atuam na rede pública passa a ser de R$ 5.130,63 para jornadas de até 40 horas semanais. A medida foi assinada após negociações conduzidas pelo governo federal e passa a vigorar imediatamente, embora ainda dependa de aprovação do Congresso Nacional.
O texto da MP detalha que a atualização do piso seguirá um critério anual. Segundo o documento, “o art. 5º Ato do ministro de Estado da Educação atualizará, anualmente, o valor do piso salarial profissional nacional para os profissionais do magistério público da educação básica até o último dia útil do mês de janeiro”. A regra busca dar previsibilidade aos reajustes e evitar perdas salariais acumuladas ao longo do tempo.
A mensagem de encaminhamento da Medida Provisória ao Congresso Nacional foi enviada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) na quarta-feira (21). A partir da publicação, deputados e senadores têm um prazo de até 120 dias para analisar e votar o texto, sob risco de perda de validade da MP caso não seja aprovada nesse período.
A assinatura da medida ocorreu em cerimônia no Palácio do Planalto, com a presença do ministro da Educação, Camilo Santana (PT). O reajuste contempla professores da educação básica pública em todo o país que cumprem jornada de 40 horas semanais, padronizando o piso nacional da categoria.
Antes da nova MP, o piso do magistério estava fixado em R$ 4.867,77, valor reajustado em 6,27% em 2025. Pelas regras anteriores, a correção prevista para 2026 seria de apenas 0,37%, o que elevaria o piso para R$ 4.885,78 — um acréscimo de cerca de R$ 18 mensais. A projeção gerou forte reação negativa e mobilização de entidades representativas dos professores.
Diante da pressão da categoria, o Ministério da Educação decidiu rever o cálculo. Como explicou a ministra da Secretaria de Relações Institucionais, Gleisi Hoffmann, o novo modelo de atualização considera a soma do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior com 50% da média da variação percentual da receita real vinculada ao Fundeb, também corrigida pelo INPC, levando em conta as contribuições de estados, Distrito Federal e municípios.
De acordo com o governo federal, o reajuste de 5,4% garante um ganho real de aproximadamente 1,5% acima da inflação medida pelo INPC de 2025, que ficou em 3,9%. A mudança no critério de correção é apresentada pelo Executivo como uma forma de assegurar valorização contínua da carreira docente e maior estabilidade na política de remuneração dos profissionais da educação básica.

Governo oficializa aumento de 5,4% no piso salarial dos professores da rede pública

247 - O teto dos benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) foi reajustado e passa a vigorar em um novo patamar a partir deste ano. Com a atualização, o valor máximo das aposentadorias e pensões sobe de R$ 8.157,41 para R$ 8.475,55, refletindo a correção anual baseada na inflação medida pelo INPC. A medida foi oficializada por meio de portaria do governo federal publicada nesta segunda-feira (12) no Diário Oficial da União, informa o <a href="https://g1.globo.com/economia/noticia/2026/01/12/teto-do-inss-sobe-para-r-8475-veja-como-ficam-os-valores-dos-beneficios-acima-do-salario-minimo.ghtml">g1</a>.
Para quem recebe exatamente um salário mínimo, a correção é automática e acompanha o novo piso nacional, que passou a ser de R$ 1.621 desde o dia 1º deste mês. Já os beneficiários que ganham acima do mínimo terão reajustes diferenciados, conforme a data de concessão do benefício.
O índice cheio de correção, de 3,9%, será aplicado apenas aos segurados que já recebiam aposentadoria ou pensão em 1º de janeiro do ano passado. Aqueles que começaram a receber o benefício a partir de fevereiro de 2025 terão um reajuste proporcional, já que não completaram 12 meses de pagamento. Quanto mais recente a concessão, menor o percentual aplicado.
Os índices de reajuste variam de acordo com o mês de início do benefício: em janeiro e fevereiro, a correção é de 3,90%; em março, 2,38%; em abril, 1,86%; em maio, 1,38%; em junho, 1,02%; em julho, 0,79%; em agosto, 0,58%; em setembro, 0,79%; em outubro, 0,27%; em novembro, 0,24%; e, em dezembro, 0,21%.
A base para o reajuste é o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que acumulou alta de 3,90% em 2025, abaixo dos 4,77% registrados em 2024. Apenas em dezembro, o índice avançou 0,21%, influenciado principalmente pelo aumento dos preços dos alimentos, que passaram de queda em novembro para alta no último mês do ano.
No recorte regional, Porto Alegre apresentou a maior variação mensal em dezembro, com alta de 0,57%, puxada pelos reajustes na energia elétrica residencial e nas carnes. Curitiba, por outro lado, registrou a menor variação, com queda de 0,22%, impactada pela redução nos preços da energia elétrica e das frutas.
No acumulado de 2025, os alimentos tiveram aumento de 2,63%, enquanto os itens não alimentícios subiram 4,32%. Entre os grupos de despesas, destacaram-se habitação, com alta de 6,78%, educação, com 5,99%, e despesas pessoais, com 5,63%. Artigos de residência foram o único grupo a registrar deflação no período, com recuo de 0,20%.
O INPC é utilizado como índice oficial para o reajuste das aposentadorias desde 2003 e reflete a variação de preços para famílias com renda de um a cinco salários mínimos. O indicador é calculado pelo IBGE desde 1979 e cobre diversas regiões metropolitanas do país.
Além dos novos valores, 2026 também marca mudanças nas regras de aposentadoria para quem já contribuía com o INSS antes da reforma da Previdência de 2019. Dentro das regras de transição, a idade mínima sobe seis meses em relação ao ano anterior: mulheres passam a precisar de 59 anos e seis meses, enquanto homens deverão ter, no mínimo, 64 anos e seis meses. O tempo de contribuição permanece em 30 anos para mulheres e 35 para homens, enquanto a regra de pontos passa a exigir 93 pontos para mulheres e 103 para homens.

Teto do INSS é reajustado para R$ 8.475 e altera benefícios acima do mínimo

247 - O Brasil aparece novamente entre as nações com maior disparidade econômica do planeta, segundo a terceira edição do Relatório da Desigualdade Global. A publicação, conduzida pela rede World Inequality Lab, da Paris School of Economics, reúne mais de 200 especialistas liderados pela equipe do economista francês Thomas Piketty.
O levantamento evidencia que o país ocupa o quinto lugar entre 216 nações avaliadas quando o tema é desigualdade de renda. Os números reforçam que a concentração permanece estrutural e avança em âmbito nacional e internacional.
Os dados mostram que os 10% mais ricos do Brasil concentram 59,1% de toda a renda per capita, enquanto a metade mais pobre acessa apenas 9,3%. No ranking global de renda, o país só fica atrás de África do Sul, Colômbia, México e Chile. O cenário se repete na distribuição da riqueza — que inclui ativos financeiros, imóveis e outros bens —, área em que o Brasil ocupa a sexta posição no mundo. Somente os 10% do topo detêm 70% de todo o patrimônio nacional, e o 1% mais rico concentra mais de um terço desse valor.
O relatório evidencia ainda que a desigualdade extrema não é exclusividade brasileira. Em escala global, o 0,001% mais rico — cerca de 56 mil pessoas — acumula três vezes mais patrimônio do que toda a metade mais pobre da população adulta do planeta, composta por 2,8 bilhões de pessoas. Segundo o estudo, os 10% mais ricos capturam 75% da riqueza mundial, enquanto os 50% mais pobres ficam com apenas 2%.
A evolução dessa concentração é acelerada desde a década de 1990. De acordo com o documento, a fortuna de bilionários e centimilionários cresce em média 8% ao ano, praticamente o dobro do ritmo observado para a metade mais pobre da população. O texto destaca que “o resultado é um mundo em que uma pequena minoria detém um poder financeiro sem precedentes, enquanto bilhões permanecem excluídos até mesmo da estabilidade econômica básica”.
Em quase todas as regiões do mundo, o 1% mais rico acumula mais riqueza do que os 90% restantes juntos. O relatório também aponta que o sistema financeiro global opera sistematicamente em favor das economias desenvolvidas. O que antes era chamado de “privilégio exorbitante” dos Estados Unidos — beneficiados pelo dólar como moeda de reserva global — tornou-se uma vantagem ampliada às demais economias avançadas.
A transferência líquida de renda dos países pobres para os ricos, via rendimentos e aplicações financeiras, alcança o equivalente a 1% do PIB mundial por ano. Esse valor é quase três vezes superior ao montante destinado à ajuda internacional a países em desenvolvimento.
A metodologia utilizada segue parâmetros estabelecidos por Piketty em O Capital no Século 21. Para medir renda, o estudo considera ganhos do trabalho e benefícios de seguridade social, sempre antes da incidência de impostos. A comparação entre países é feita pela paridade de poder de compra, que ajusta diferenças no custo de vida. A definição de riqueza abrange a soma de ativos financeiros e não financeiros descontadas as dívidas, com dados obtidos de registros fiscais, pesquisas domiciliares e contas nacionais.
Entre os indicadores analisados está a Razão T10/B50, que compara a renda média dos 10% mais ricos com a renda média dos 50% mais pobres. O relatório reforça que políticas tributárias progressivas e programas de transferência de renda, como o Bolsa Família, são essenciais para reduzir disparidades. No entanto, aponta que os muito ricos pagam proporcionalmente menos impostos do que a população de renda média e baixa, além de utilizarem brechas legais para transferir patrimônio a regiões com menor carga tributária.
A edição deste ano dedica espaço também à crise climática, conectando desigualdade econômica e impacto ambiental. Segundo o documento, a metade mais pobre do planeta responde por apenas 3% das emissões de carbono provenientes da propriedade de capital privado. Em contraste, os 10% mais ricos são responsáveis por 77% dessas emissões, e o 1% mais rico sozinho concentra 41%, quase o dobro das emissões de todos os 90% mais pobres juntos.
O relatório destaca ainda que “aqueles que menos emitem, em grande parte as populações de países de baixa renda, são também os mais expostos aos impactos climáticos. Enquanto isso, os mais poluentes estão protegidos, com recursos para se adaptar ou evitar as consequências das mudanças climáticas”.

Protesto pela taxação dos super-ricos na Avenida Paulista - 10 de julho de 2025

Brasil é o 5º país mais desigual do mundo, aponta estudo

247 - O Senado aprovou nesta quarta-feira (3) um projeto que reorganiza a estrutura remuneratória do Tribunal de Contas da União (TCU) e abre caminho para que servidores recebam valores muito acima do teto constitucional, informa a <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2025/12/congresso-cria-novo-penduricalho-e-salario-de-servidores-do-tcu-pode-chegar-a-r-64-mil.shtml">Folha de São Paulo</a>. A iniciativa foi votada em regime de urgência após articulação de líderes da Casa e agora segue para sanção do presidente Lula (PT).
O texto prevê um impacto anual de R$ 24,5 milhões e introduz novos mecanismos de remuneração, entre eles a chamada licença compensatória, considerada mais um penduricalho no serviço público.
A licença compensatória será concedida a servidores concursados que ocupam funções comissionadas. Eles terão direito a entre um e três dias de folga para cada dez dias de efetivo exercício. Caso não utilizem o benefício, poderão convertê-lo em indenização — verba isenta de Imposto de Renda e fora do limite remuneratório do funcionalismo. O pagamento corresponderá ao valor de um dia de trabalho, permitindo que a remuneração mensal chegue a até R$ 64 mil no próximo ano.
O projeto também redefine adicionais já existentes. A gratificação de desempenho, hoje em 80% do vencimento básico, poderá variar de 40% a 100% conforme a avaliação individual, elevando a remuneração em até 20%. A gratificação de controle externo passará a ter percentual fixo de 50% sobre o vencimento básico, independentemente do cargo.
Enquanto tramitava na Câmara dos Deputados, o texto previa ainda uma indenização por regime especial de dedicação gerencial, que aumentaria em até 25% o salário de servidores em funções de confiança. Após forte repercussão negativa, o dispositivo foi retirado e substituído pela licença compensatória, que gera impacto menor — estimado em até 10%.
Nos últimos anos, o TCU já havia incorporado outro adicional: a gratificação por qualificação, que permite acréscimo de até 30% no vencimento básico para quem conclui pós-graduação. Somados todos os benefícios vigentes, servidores podem atingir remuneração bruta de R$ 58,2 mil, chegando a R$ 64 mil com a nova indenização.
O projeto aprovado também reajusta o vencimento básico, que passa de R$ 12,6 mil para cerca de R$ 20,8 mil no topo da carreira de auditor. Em quatro anos, os salários desses profissionais saltarão de R$ 37 mil para R$ 44,5 mil considerando gratificações gerais. Se o servidor alcançar o percentual máximo de desempenho, a remuneração poderá atingir R$ 58,6 mil em 2029 — aumento acumulado de 56%.
A votação ocorre em meio ao debate da reforma administrativa, apresentada no fim de outubro. A tramitação só avançou após esforço do presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB), que busca consolidar o tema como marca de sua gestão. Mesmo assim, enfrenta resistência: desde o protocolo, 28 dos 171 deputados que haviam assinado pela continuidade do processo pediram retirada de apoio, movimento simbólico que evidencia perda de adesão entre parlamentares.

Brasília

Congresso aprova benefício que pode elevar salários no TCU a R$ 64 mil

247 - A redução das desigualdades sociais no Brasil alcançou um dos momentos mais expressivos desde 1995, segundo estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). A análise divulgada pela Agência Gov destaca que o recuo no índice de Gini, que chegou a 50,4 pontos, o menor da série pós-Plano Real, resulta de diversos fatores combinados, mas com peso decisivo do mercado de trabalho.
De acordo com a publicação da Agência Gov, o levantamento mostra que, nos últimos anos, salários e renda do trabalho tiveram impacto maior na distribuição de renda do que programas assistenciais, como o Bolsa Família. Entre 2023 e 2024, “cerca de metade da redução de 1,2 ponto de Gini continua associada ao mercado de trabalho”, descreve o estudo. No mesmo período, as transferências assistenciais contribuíram com apenas 16% da queda, enquanto benefícios previdenciários responderam por 22%.
<h3>Mercado de trabalho supera programas assistenciais</h3>
O índice de Gini, que varia de 0 a 100 e mede desigualdade de renda—quanto menor, melhor—caiu 3,9 pontos entre 2021 e 2024. Desse total, 49% da melhora decorre diretamente da renda do trabalho, enquanto 44% têm relação com transferências assistenciais.
A melhoria do mercado de trabalho, com aumento do emprego formal e avanço das médias salariais, ajudou a elevar de forma consistente a renda das famílias. Pesquisas recentes do IBGE reforçam esse movimento, mostrando expansão tanto na ocupação quanto no ganho médio.
O estudo não incorpora dados de 2025. Ainda assim, o ministro da Fazenda, Fernando Haddad, afirmou na última semana que novos avanços devem ser observados no próximo ano, impulsionados por medidas como o Imposto de Renda zero para salários de até R$ 5 mil e redução de alíquotas para rendas de até R$ 7,3 mil.
<h3>Crescimento econômico chega às famílias</h3>
Outro dado expressivo mostrado pelo Ipea é que a renda domiciliar média cresceu em ritmo semelhante ao do PIB nos anos recentes. Isso indica que a expansão econômica tem sido redistribuída de forma mais equilibrada entre a população.
“O indicador [de renda domiciliar] se recuperou com o triênio de maior crescimento do poder de compra médio dos brasileiros desde o Plano Real, acumulando alta de mais de 25%, isto é, 7,8% ao ano entre 2021 e 2024”, registra o documento. Em 2024, a renda média atingiu R$ 2.015 por pessoa, em valores ajustados.
O PIB per capita também voltou a avançar acima da média mundial em 2022, 2023 e 2024, algo que não ocorria desde 2013.
<h3>Papel do salário mínimo</h3>
A política de valorização do salário mínimo, que combina inflação passada e crescimento do PIB de dois anos antes, segue influenciando de forma ampla o mercado de trabalho. Institutos como IBGE e Dieese já apontaram que elevações do piso nacional pressionam para cima outros salários.
Embora o estudo do Ipea não trate diretamente desse ponto, a recomposição do salário mínimo tende a irradiar ganhos ao longo da cadeia salarial e contribuir para uma distribuição mais justa da renda no país.
<h3>Pandemia gerou distorções pontuais</h3>
Na série histórica, 2020 aparece como um ano atípico. A desigualdade caiu de forma abrupta devido ao auxílio emergencial criado pelo Congresso durante a pandemia. Contudo, esse movimento foi temporário: em 2021, os índices voltaram a piorar. Já 2022 refletiu os efeitos da retomada econômica após o choque pandêmico, influenciada por uma base comparativa extremamente baixa.
<h3>Governos Lula concentram melhores resultados</h3>
O levantamento aponta que os três mandatos de Lula, além do primeiro governo de Dilma Rousseff, registraram os melhores desempenhos na redução das desigualdades desde 1995. Tanto o índice de Gini quanto a Razão de Palma—que compara a renda dos 10% mais ricos com a dos 40% mais pobres—apresentaram quedas mais significativas nesses períodos. Já os anos de Michel Temer e Jair Bolsonaro foram marcados por retrocessos.
O Ipea ressalta que a reprodução do estudo é gratuita, desde que citada a fonte.

Salário é o fator de maior peso na redução da desigualdade nos últimos anos

Brasil

Salário é o principal fator na redução da desigualdade nos últimos anos

247 - A reforma do Imposto de Renda aprovada pelo Congresso Nacional vai garantir um ganho extra para milhões de trabalhadores a partir de 2026. A ampliação da faixa de isenção para R$ 5 mil mensais fará com que o 13º salário fique mais alto para quem ganha até R$ 7.350, beneficiando diretamente a classe média e os assalariados de menor renda.
Segundo a <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2025/11/reforma-do-imposto-de-renda-dara-isencao-maior-para-o-13o-entenda-o-calculo.shtml">Folha de S.Paulo</a>, o novo texto aprovado muda significativamente o cálculo do imposto, isentando totalmente os rendimentos mensais até R$ 5 mil e reduzindo gradualmente a cobrança para quem recebe até R$ 7.350. A alteração não afetará o 13º de 2025, já que as novas regras entram em vigor apenas em 1º de janeiro de 2026.
<h2>Cálculo e impacto no 13º salário</h2>
O 13º salário é tributado de forma separada da remuneração mensal, o que torna a mudança mais perceptível no pagamento de fim de ano. "No salário regular, desconta plano de saúde, plano odontológico, vale transporte e vale alimentação, que não tem no 13º. Então geralmente, no salário do mês, você recebe um valor menor, porque tem todos esses descontos", explica Welinton Mota, diretor tributário da Confirp.
O benefício é pago em duas parcelas: a primeira, entre fevereiro e novembro, e a segunda, até 20 de dezembro, conforme o Ministério do Trabalho e Emprego. "Na primeira parcela do 13º não há desconto de imposto, pois ela representa apenas um adiantamento. A segunda parte desconta o IR, as contribuições ao INSS e eventuais deduções legais, como pensão alimentícia e dependentes", detalha a advogada trabalhista e previdenciária Márcia Ribeiro.
Com a nova faixa de isenção, quem recebe até R$ 5 mil deixará de ter qualquer desconto no 13º salário, enquanto trabalhadores com renda de até R$ 7.350 terão redução parcial no imposto. Acima desse limite, as alíquotas permanecem as mesmas. Na prática, empregados que ganham entre R$ 3.036,01 e R$ 5 mil passarão a receber o valor integral do benefício.
<h2>Alívio no orçamento familiar</h2>
A medida deve representar um fôlego no orçamento de muitas famílias, especialmente no início do ano, período marcado por despesas com impostos e material escolar. "Ter o 13º sem desconto de imposto permite que o trabalhador use o valor integral para organizar o orçamento e começar o ano com menos aperto", avalia Andressa Gomes, especialista em gestão tributária da Fipecafi.
Segundo ela, a reforma corrige distorções históricas. A faixa de isenção do Imposto de Renda ficou congelada por anos, e o que tivemos recentemente foi apenas uma correção, não uma isenção de verdade. Agora, sim, estamos falando de uma medida que pode corrigir parte da regressividade tributária", afirma.
Andressa também ressalta o caráter social da mudança: "Hoje, uma pessoa que ganha R$ 5.000 tem cerca de 70% a 80% da renda absorvida por despesas básicas. A isenção dá um fôlego e aumenta a capacidade de consumo, especialmente das famílias de média e baixa renda".
<h2>Compensação para altas rendas</h2>
Para equilibrar a arrecadação, o governo criou um imposto mínimo de 10% sobre grandes rendas. O novo tributo atinge cerca de 141 mil contribuintes que pagam, em média, apenas 2,5% de alíquota efetiva. O piso valerá para quem ganha mais de R$ 50 mil por mês — cerca de R$ 600 mil por ano — e será aplicado progressivamente até o limite de 10% para rendas superiores a R$ 1,2 milhão anuais.
Na prática, se um contribuinte já recolheu 2,5%, pagará a diferença de 7,5%. A medida busca reduzir a disparidade entre os assalariados e quem obtém lucros e dividendos de empresas, parcela historicamente menos tributada.
<h2>Vigência e tabela atual do IR</h2>
Mesmo após a aprovação, a tabela do Imposto de Renda de 2025 continuará válida até dezembro. Assim, os descontos aplicados sobre salários e aposentadorias seguem sem alteração neste ano.
<table><tbody><tr><td>Faixa de renda (R$)</td><td>Alíquota (%)</td><td>Parcela a deduzir (R$)</td></tr><tr><td>Até 2.428,80</td><td>0</td><td>0</td></tr><tr><td>De 2.428,81 a 2.826,65</td><td>7,5</td><td>182,16</td></tr><tr><td>De 2.826,66 a 3.751,05</td><td>15</td><td>394,16</td></tr><tr><td>De 3.751,06 a 4.664,68</td><td>22,5</td><td>675,49</td></tr><tr><td>Acima de 4.664,68</td><td>27,5</td><td>908,73</td></tr></tbody></table>
A nova política tributária representa um dos ajustes mais amplos dos últimos anos e busca reequilibrar a carga de impostos entre trabalhadores e contribuintes de alta renda, prometendo mais justiça fiscal e maior poder de compra para as famílias brasileiras.

Reforma do IR amplia isenção e turbina 13º salário

247 - O Brasil está entre os países com maior desigualdade salarial no setor público, quando se comparam os vencimentos do alto escalão — presidente, deputados federais e juízes — à renda média da população, medida pelo IBGE. Segundo o Índice de Disparidade Salarial 2025, elaborado pelo Livres, políticos e magistrados podem receber até 22 vezes o que ganha, em média, um brasileiro, informa a <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2025/08/politicos-e-juizes-brasileiros-recebem-20-vezes-mais-que-a-renda-media-da-populacao.shtml">Folha de S.Paulo</a>. O levantamento considerou os salários de 2024 e comparou 16 nações
<h2>Quanto ganham políticos e juízes em relação à população</h2>
De acordo com o índice, presidente da República e deputados federais recebem 21 vezes a renda média nacional. Em 2024, o teto do serviço público estava em R$ 44 mil, enquanto a renda domiciliar per capita do país foi de R$ 2.069 (IBGE)
No Judiciário, a diferença é ainda mais aguda. A renda bruta prevista pelo Conselho da Justiça Federal (CJF) variava, em 2024, de R$ 35,8 mil (juízes substitutos) a R$ 39,7 mil (desembargadores), sem incluir verbas indenizatórias que podem elevar os pagamentos acima do teto. Dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) mostram que a renda média efetiva dos magistrados no ano passado foi de R$ 48,6 mil, o que representa 23,5 vezes a renda da população. Houve, inclusive, casos de contracheques de até R$ 444 mil, ampliando o abismo
Entre as cúpulas do STF, TSE e STJ, os salários equivalem a cerca de 22 vezes o rendimento médio dos brasileiros
<h2>Brasil está acima das médias global e de países em desenvolvimento</h2>
O estudo indica que a disparidade brasileira supera a média global — 10,7 vezes — e a média de países em desenvolvimento — 16,8 vezes. Em comparação regional, Argentina e Chile exibem hiatos menores quando se olha para o chefe do Executivo:
<ul>
 <li>Argentina: remuneração presidencial de cerca de 4 milhões de pesos (R$ 16 mil) em 2024, ante renda média de 442 mil pesos (R$ 1.812) — 9,2 vezes</li>
 <li>Chile: salário presidencial de 7,5 milhões de pesos chilenos (R$ 42 mil) frente a renda média de 555 mil pesos (R$ 3.109) — 13,7 vezes</li>
</ul>
<h2>Deputados e 'Supremos' pelo mundo: diferenças menores</h2>
Nas casas legislativas, a distância também é menor em outras democracias: os deputados ganham 4,5 vezes a renda média na Argentina, 3,7 no Reino Unido e 3,0 em Portugal. Já as cortes supremas pagam cerca de 11 vezes a renda média em Argentina e Reino Unido, enquanto Suíça e Alemanha ficam em 6 vezes
<h2>Por que isso importa: confiança pública e serviços</h2>
Para especialistas ouvidos pela Folha, a desproporção de salários no setor público pode corroer a confiança nas instituições e a percepção de eficiência das políticas. Como parte do alto escalão não depende de serviços públicos — utilizando saúde e educação privadas, por exemplo — a população pode duvidar da capacidade desses agentes de regularem e melhorarem serviços que não frequentam
“Como a população entende que essas pessoas não estão familiarizadas com aquele ambiente, a crença de que elas podem legislar de forma eficiente sobre isso diminui”, afirma Magno Karl, diretor do Livres. “Há potencial de corroer a crença nas instituições da democracia representativa”.
A professora Cibele Franzese (FGV) destaca que o sentimento de injustiça decorrente de salários muito acima da média pode afetar a legitimidade do Estado: “O salário maior do que a média faz com que a população tenha um sentimento de injustiça, e isso talvez ajude a minar a legitimidade do Estado”.
<h2>Judiciário, supersalários e limites legais</h2>
Segundo o estudo, o caso do Judiciário é mais grave por conta dos supersalários — remunerações que estouram o teto constitucional devido a indenizações e outras rubricas. Já no Executivo e no Legislativo, apesar de vencimentos altos, não há os mesmos benefícios (como verbas indenizatórias isentas de IR e duas férias anuais). Políticos ainda dependem de eleição para se manter nos cargos, enquanto magistrados possuem vitaliciedade.
<h2>Efetividade do gasto e entrega de serviços</h2>
Franzese pondera que uma análise mais completa deveria considerar a efetividade: a relação entre o que se gasta e o que se entrega em políticas públicas. Não há evidência de que salários de políticos, por si, reduzam a qualidade dos serviços. A literatura aponta maior impacto de fatores como boa gestão, avaliação de desempenho e profissionais capacitados tanto nas carreiras de Estado quanto na ponta do atendimento
<h2>Outras carreiras de elite e valores extraordinários</h2>
O levantamento não abrange salários de servidores concursados ou comissionados do Executivo federal. Mesmo assim, a Folha lembra que, nas carreiras mais bem pagas, os números podem ser ainda maiores: advogados da União receberam até R$ 547 mil em honorários em 2024
<h2>Posição do Brasil no ranking do índice</h2>
Entre os 17 países avaliados, o Brasil aparece como terceiro mais desigual, ficando à frente apenas de África do Sul e México, onde os chefes de Estado recebem quase 22 vezes e 24 vezes, respectivamente, a renda média de seus cidadãos
Crédito da apuração: Folha de S.Paulo, com base no Índice de Disparidade Salarial 2025 do Livres e em dados oficiais (IBGE, CNJ, CJF, INDEC e INE) mencionados na reportagem

Políticos e juízes no Brasil ganham até 22 vezes a renda média do brasileiro

247 - Secretários estaduais da gestão Tarcísio de Freitas (Republicanos), em São Paulo, vêm acumulando rendimentos acima do teto constitucional por meio de jetons — pagamentos extras por participação em conselhos de estatais. A informação foi publicada pelo <a href="https://www.metropoles.com/sao-paulo/penduricalhos-renda-secretario-tarcisio">Metrópoles</a> com base em dados do portal da transparência do governo paulista.
Ao todo, 12 secretários titulares aparecem como conselheiros fiscais ou administrativos de empresas públicas ligadas ao Estado, recebendo valores que podem somar até R$ 20 mil mensais além do salário oficial de R$ 31 mil. Com isso, pelo menos quatro deles superam os R$ 50 mil em remuneração bruta mensal. Os jetons não entram na conta do chamado abate-teto, o que permite que o ganho total ultrapasse o limite legal, que é o salário do governador (R$ 34.572,89).
Quem são os secretários com supersalários - Entre os mais bem remunerados estão Arthur Lima (Casa Civil), Andreza Rosalém Vieira (Desenvolvimento Social), Samuel Kinoshita (Fazenda) e Guilherme Afif Domingos (Projetos Estratégicos), que acumulam R$ 19.744 em jetons por participarem de dois conselhos de administração distintos. Cada um deles chega a R$ 50.859,58 de renda bruta mensal.
Outro destaque é o secretário da Segurança Pública, Guilherme Derrite (PP). Ele recebe R$ 6.581,79 de cada uma das duas estatais onde atua como conselheiro fiscal: o Metrô e a Cetesb. Além disso, mantém o salário de deputado estadual, de R$ 33.763, e recebe R$ 9.663,55 da aposentadoria como capitão da Polícia Militar. No total, sua remuneração bruta alcança R$ 56.590,13, com valor líquido em torno de R$ 44 mil após descontos — ainda assim superior ao teto do Executivo paulista. Derrite está construindo uma casa de R$ 3 milhões em Porto Feliz, três vezes mais do que declarou ao TSE em 2022.
Veja os valores brutos mensais recebidos por secretários do governo paulista, incluindo jetons:
<ul>
 <li>&nbsp;Guilherme Muraro Derrite (Segurança Pública): R$ 56.590,13</li>
 <li>&nbsp;Andreza Rosalém Vieira (Desenvolvimento Social): R$ 50.859,58</li>
 <li>&nbsp;Arthur Luis Pinho de Lima (Casa Civil): R$ 50.859,58</li>
 <li>&nbsp;Guilherme Afif Domingos (Projetos Estratégicos): R$ 50.859,58</li>
 <li>&nbsp;Samuel Yoshiaki Kinoshita (Fazenda): R$ 50.859,58</li>
 <li>&nbsp;Rafael Benini (Parcerias): R$ 47.568,58</li>
 <li>&nbsp;Jorge Luiz De Lima (Desenvolvimento Econômico): R$ 40.987,58</li>
 <li>&nbsp;Lais Vita (Comunicação): R$ 40.987,58</li>
 <li>&nbsp;Marco Assalve (Transportes Metropolitanos): R$ 40.987,58</li>
 <li>&nbsp;Natalia Resende (Meio Ambiente): R$ 40.987,58</li>
 <li>&nbsp;Marilia Marton (Cultura): R$ 37.696,58</li>
 <li>&nbsp;Wagner Rosário (Controladoria): R$ 37.696,58</li>
</ul>
O que diz o governo de São Paulo - A gestão paulista afirmou que as nomeações para conselhos estão em conformidade com a legislação vigente. Em nota, o governo declarou:
<blockquote>“Os conselheiros têm entre suas atribuições fiscalizar os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos seus deveres legais e estatutários, além de opinar sobre o relatório anual da administração. Tais competências são exigíveis de todo gestor público, caso de todos os secretários do Estado de São Paulo”.</blockquote>
Jetons também impulsionam salários em estatais - A prática dos jetons não se restringe ao secretariado. Segundo o Metrópoles, o Metrô de São Paulo, estatal controlada pelo governo estadual, voltou a ultrapassar o teto salarial após mudar seu status de dependente para independente, o que a desobriga de seguir o limite de remuneração do governador. Com isso, 112 funcionários da companhia passaram a receber vencimentos de até R$ 58 mil — entre eles especialistas, chefes de departamento e diretores com tempo de serviço elevado.
Se esses salários fossem ajustados ao teto, a economia mensal para os cofres públicos seria de R$ 1 milhão, estima a reportagem.
Na CPTM, que mantém o status de empresa dependente, o teto constitucional ainda é aplicado. Já no Departamento de Águas e Esgotos do Estado (atualmente SP Águas), há registros de contracheques que superam R$ 200 mil, embora o pagamento efetivo seja inferior devido a limitações internas.
Segundo o governo estadual, os casos de remuneração acima do teto podem incluir decisões judiciais e parcelas indenizatórias que não entram na base de cálculo para o abate-teto, como auxílio-transporte, salário-família, abono de permanência, licença-prêmio em pecúnia e ajuda de custo para alimentação.

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