247 - Maioria dos trabalhadores e trabalhadoras da escala 6×1 é de jovens negros que ganham até um salário-mínimo e meio e passam mais de uma hora e meia em deslocamento até o trabalho. A pesquisa Atlas da Escala 6X1, apresentada na Feira Literária Internacional de Paraty (Flip) deste ano, mostrou que rendimento médio de 46% dos trabalhadores em escala 6×1 está entre R$ 1.412 e R$ 2.120 e outros 22% recebem até um salário-mínimo. 
Segundo a pesquisa, os baixos salários afetam em especial as mulheres negras. O índice de mulheres negras que recebem salários de até R$ 2.120,00 chega a 80,7%, superior à das pessoas negras em geral (73%), e muito superior à das pessoas brancas em geral (59,47%). Entre os entrevistados, quase 70% não via possibilidade de melhoria salarial na sua ocupação atual. 
O levantamento foi realizado em duas etapas: a primeira com o uso de questionário com 26 perguntas aplicadas a 3.775 trabalhadores em 394 cidades brasileiras entre dezembro de 2024 e abril de 2025. Essa etapa possibilitou fazer um tripé-analítico entre tempo, espaço e cotidiano dos trabalhadores. Na segunda etapa foram extraídos os microdados da rais (relação anual de informações sociais) do Ministério do Trabalho e Emprego, o que possibilitou a produção da cartografia nacional dos mais de 34 milhões de brasileiros que estão subjugados à chamada escala 6X1.
O Atlas é resultado de uma parceria entre pesquisadores do Observatório, do Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro e da Associação Trabalho, Rede, Acompanhamento e Memória (Trama). A pesquisa foi realizada em duas etapas: a primeira com o uso de questionário entre dezembro de 2024 e abril de 2025. 
Além de refletir sobre os baixos salários, o Atlas mostra a importância do tempo livre para a qualidade de vida da classe trabalhadora. O impacto negativo do trabalho em escala 6×1 fica evidenciado pelo alto índice de pedidos de atestado – 27% dos trabalhadores apresentaram atestados médicos no último mês e 21% relataram atrasos no trabalho — dados que evidenciam o esgotamento gerado por essa jornada. A pesquisa também mostra que 33% gastam mais de uma hora e meia no deslocamento casa-trabalho, sendo que muitos ultrapassam 30 km por dia apenas na ida.
Entre as categorias que registraram maior nível de impacto estão os comerciários (caixas de supermercado, balconistas e vendedores de lojas), em que 87% relatou ter a vida pessoal prejudicada pela escala 6×1. Entre as atividades mais prejudicadas estão as de lazer (52,6 %), relacionamentos familiares (43,5%) e repouso (37,9%). Essa insatisfação também se reflete na dificuldade que alguns empregadores estão enfrentando para a contratação, com a necessidade de recorrer até mesmo ao Exército.
Essa etapa possibilitou fazer um tripé-analítico entre tempo, espaço e cotidiano dos trabalhadores. Na segunda etapa foram extraídos os microdados da rais (relação anual de informações sociais) do Ministério do Trabalho e Emprego, o que possibilitou a produção da cartografia nacional dos mais de 34 milhões de brasileiros que estão subjugados à chamada escala 6X1.
“Esse Atlas é uma síntese. Síntese parcial, já que é impossível traduzir, em palavras e mapas, o sofrimento da classe trabalhadora da escala 6×1. É oportuno, também, lembrar que o lançamento ocorre em uma festa dedicada à literatura e, agora, aos livros que não foram lidos, em função da ausência de tempo e recursos, pelos trabalhadores da escala 6×1. A festa, assim desejo, anunciará o bom combate pelo fim da escala 6×1”, disse o coordenador do Observatório do Estado Social Brasileiro, Tadeu Arrais.
Também participante do encontro na Flip, a deputada federal Jandira Feghali (PCdoB) reforçou que acabar com a escala 6X1 é frear a opressão. "Os dados apresentados nesse lançamento escancaram o que a escala 6X1 representa. A luta pela redução da jornada de trabalho faz parte de uma luta maior que é a luta contra a opressão capitalista". 
Presidente do Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro, Márcio Ayer disse que o Atlas "servirá como mais um instrumento na luta dos trabalhadores contra essa jornada extenuante". Um dos representantes da Associação TRAMA, Rodrigo Ribeiro, destacou que "a parceria entre núcleos de pesquisa acadêmica, movimentos sociais e organizações do terceiro setor são cruciais para produzir dados e visibilidade na luta por justiça social".
Para Dani Balbi (PCdoB), deputada estadual e presidente da Comissão de Trabalho da Alerj, é fundamental observar a exploração sofrida, sobretudo por mulheres. "Estamos vendo nessa pesquisa que a base mais afetada são as mulheres negras periféricas, a luta contra a escala 6X1 é uma luta de todos nós, ela representa a construção de uma sociedade mais justa e equilibrada".

Leonardo Lucena

Feira Literária Internacional de Paraty (Flip)

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Jovens negros que ganham até 1,5 salário-mínimo: atlas lançado na Flip faz raio-X da escala 6X1

Agência Brasil - A Pesquisa Diversidade Jovem do Ensino Social Profissionalizante (Espro) mostrou que 41% dos jovens negros no Brasil já foram excluídos de grupos sociais no ambiente de trabalho. Além disso, 38% não tiveram reconhecimento por suas ideias. O estudo foi realizado em parceria com a Diverse Soluções, ecossistema de negócios em diversidade e inclusão.
O levantamento consultou 3.257 adolescentes e jovens de todo o país, com idades entre 14 e 23 anos, que são ou já foram atendidos por iniciativas de desenvolvimento e inclusão do Espro – cursos gratuitos de capacitação profissional, o Programa de Aprendizagem Profissional (Jovem Aprendiz) ou o Programa de Estágio. Do total de participantes, 53% (1.713) se identificaram como negros (70% pardos e 30% pretos). A coleta das respostas foi feita entre os dias 16 de setembro e 31 de outubro de 2024.
Também em relação a situações no trabalho, 30% dos adolescentes e jovens negros afirmaram já ter encontrado dificuldade de acessar ambientes, equipamentos ou pessoas; 29% disseram já ter sofrido violência verbal, física ou psicológica; e 19% relataram não ter sido considerados para promoções. Além disso, 32% já foram desclassificados de alguma vaga de emprego por conta de suas características individuais.
Foi o caso de Rayane Júlia Xavier da Silva, de 19 anos, hoje aprendiz no departamento financeiro de uma instituição de saúde, que sofreu injúria racial quando atuava, também como aprendiz, num hotel. “Um colega, mais velho, disse que eu era a primeira ‘mulatinha’ que não se interessava por pessoas brancas”, explicou.
Rayana chegou a levar o caso aos superiores, mas a empresa não tomou nenhuma providência à época: “Preferi sair porque tinha medo que algo até pior acontecesse por causa do histórico da pessoa, que também era homofóbico. Fiquei lá três meses, mas com o desconforto do caso resolvi deixar o trabalho”.
O estudo revelou que todos esses percentuais são menores entre os jovens que não se declaram negros. Desses, 37% já se sentiram excluídos de grupos sociais e 24% já tiveram dificuldade de acessar ambientes, equipamentos ou pessoas no trabalho, por exemplo.
“Ainda que enfrentem desafios em relação à diversidade em todas as frentes do cotidiano, os adolescentes e jovens negros sentem que o trabalho é um espaço mais acolhedor e inclusivo. Os debates e a conscientização promovidos no ambiente corporativo podem ajudá-los a lidar com situações desagradáveis ou hostis em outras esferas de suas vidas”, analisou, em nota, Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro.
Segundo o levantamento, 66% dos jovens negros nunca se sentiram coagidos a esconder ou omitir sua diversidade, seja étnica, religiosa, relacionada à sexualidade ou condição social durante suas atividades profissionais.
Enquanto 46% dos jovens negros afirmaram já ter sentido ou presenciado situações de preconceito relacionadas à diversidade no ambiente de trabalho, os índices sobem para 78% e 80% em serviços públicos e na escola ou faculdade, respectivamente.
Além disso, o estudo aponta que as dificuldades para viver a diversidade são mais acentuadas entre as jovens mulheres negras da comunidade LGBTQIAPN+. Nesse grupo, 86% relataram já ter sentido ou presenciado situações de preconceito nos serviços públicos e na escola ou faculdade. No trabalho, o índice é de 45%.
&nbsp;“É fundamental que jovens negros recebam acompanhamento e acolhimento em seus primeiros passos no mercado de trabalho. Para isso, as empresas devem reforçar os mecanismos para prevenir e combater qualquer forma de discriminação”, avalia Beatriz Santa Rita, especialista em diversidade e diretora da Diverse Soluções, em nota. Ela acrescentou que ainda é comum que experiências discriminatórias afastem os jovens negros do ambiente de trabalho formal e contribuam para o aumento da informalidade.

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