247 - Diretoras da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) estão participando das discussões da 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres (5º CNPM). Organizada pelo Ministério das Mulheres e pelo Conselho Nacional dos Direitos da Mulher, a Conferência acontece em Brasília-DF até o dia 1º de outubro, com a participação de quatro mil ativistas, representantes do poder público e da sociedade civil de todo o país.
As diretoras da Federação, Rachel Weber (Políticas Sociais), Rita Lima (Assuntos de Aposentados e Pensionistas) e a presidenta da Associação dos Gerentes da Caixa de São Paulo (Agecef/SP), Fernanda dos Anjos, foram escolhidas para participar como delegadas na etapa nacional da Conferência e representar as bancárias da Caixa com pautas relacionadas às melhorias nas condições de trabalho.
Com o tema “Mais Democracia, Mais Igualdade, Mais Conquistas para Todas”, a 5ª CNPM promove a escuta ativa e a representação plural de mulheres. As resoluções comporão as diretrizes para o Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, que servirá de guia para o governo federal, estados e municípios elaborarem políticas públicas voltadas a este público.
A diretora de Políticas Sociais, Rachel Weber, destacou a relevância do encontro após um hiato de 10 anos. “Essa retomada da Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres representa uma vitória depois de 10 anos. Para nós, da Fenae, é uma honra estarmos aqui representando as mulheres da Caixa junto com mulheres de todo o Brasil, lutando por cidadania, democracia e pela vida de todas as mulheres”, afirmou Rachel.
Já Rita Lima, diretora de Assuntos de Aposentados e Pensionistas, ressaltou a importância do encontro com mulheres de todo o Brasil para fortalecer ações de empoderamento feminino e de combate à violência contra a mulher. “É um privilégio participar desse momento histórico, que é a retomada da formulação de políticas públicas para as mulheres. No momento em que defendemos a soberania do Brasil, é necessário afirmar também a importância da soberania das mulheres em todas as políticas”, disse Rita. “O Brasil não será um país democrático se não houver democracia econômica, democracia política e representação das mulheres nos espaços de poder”, acrescentou a diretora.
<h2>Mulheres na Política&nbsp;</h2>
Juntamente com a ex-deputada federal Manuela d’Ávila, as diretoras participaram da palestra sobre “Violência Política de Gênero: Desafios nas Redes e na Democracia”. Como principal nome da mesa de debate, Manuela relatou sua experiência e as agressões que enfrentou ao longo dos anos em seus mandatos como vereadora e deputada federal. Segundo ela, desde que se elegeu vereadora por Porto Alegre (RS), em 2005, com apenas 23 anos, sofreu diversas formas de violência, que só aumentaram com sua trajetória política.
O ponto central de sua fala foi a redefinição da violência política de gênero. Manuela criticou a legislação que, segundo ela, restringe o conceito de violência política apenas às mulheres com mandato, refletindo a visão limitada do Congresso. “A ideia é que política é apenas das mulheres que têm mandato. Para nós, política é ocupar o espaço público, é existir fora de casa. A política real é o ato de coragem de resistir à violência doméstica e sexual, sair de casa e ir para a rua, em um país que, com números assustadores, odeia mulheres”, afirmou.
Manuela destacou a importância da unidade entre as mulheres para resistir e denunciar a violência de gênero no campo político. Ela ressaltou ainda que as mulheres são perseguidas porque a extrema-direita percebeu que são protagonistas da transformação social. “Hoje temos centenas de mulheres públicas ameaçadas, dezenas correndo risco de cassação, porque elas são as vozes mais potentes, as vozes que o povo escuta mais alto”, reforçou. “Existe uma força que temos, que é saber que o feminismo é o oposto da solidão. A luta das mulheres é o que nos coloca umas às outras na condição de fortaleza, porque a única fortaleza que temos é a nossa luta comum”, finalizou Manoela.

Redação Brasil 247

original

1250x600

610x380

1280x490

300x400

500x240

321x200

square

360x640

320x320

thumbnail

viewImage

Brasília

5ª CNPM: Fenae debate políticas para mulheres

247 - Uma nova pesquisa nacional realizada pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), divulgada nesta segunda-feira (28), revela um quadro de adoecimento físico e mental entre empregados da Caixa Econômica Federal. 
O levantamento, feito pela Acerte Pesquisa e Comunicação entre 27 de junho e 7 de julho de 2025, ouviu 3.820 empregados da ativa e aposentados para investigar riscos psicossociais e aspectos da organização do trabalho no banco.
De acordo com a Fenae, os resultados mostram uma dinâmica de adoecimento associada à ameaça constante de descomissionamento e à pressão para vender produtos não considerados úteis ou benéficos à população. Essa prática, segundo a Fenae, não apenas compromete a saúde dos trabalhadores, mas também a função social do banco.
Mais de um terço dos bancários (32%) afirmou que se sente sob ameaça permanente de descomissionamento. Empregados com idade entre 40 e 49 anos, o índice sobe para 45%. Dois em cada três empregados já vivenciaram diretamente o descomissionamento (como vítimas ou testemunhas). A pressão por vender produtos inadequados atinge 41% dos respondentes, chegando a 46% na rede de agências. Entre os mais jovens, até 39 anos, e o grupo de 40 a 49 anos, o índice combinado chega a 59%.
Esse cenário tem reflexos diretos na saúde mental dos trabalhadores. Pelo menos 37% dos empregados já receberam diagnóstico de problemas de saúde mental relacionados ao trabalho, com predominância para ansiedade, seguida de estresse, depressão, burnout, síndrome do pânico e transtorno de estresse pós-traumático (TEPT). Destes, 39% estão lotados nas agências e 30% na área meio. Mais da metade (61%) afirma não perceber apoio adequado à saúde mental por parte da Caixa. Nas agências, esse índice chega a 66%.
“Os números confirmam aquilo que os empregados já sentem no dia a dia: a pressão por metas, associada a diversos fatores, como o medo do descomissionamento, está adoecendo a categoria. Precisamos de uma mudança urgente na forma como o banco lida com seus trabalhadores, colocando a saúde física e mental como prioridade e preservando a função social da Caixa”, afirma Sergio Takemoto, presidente da Fenae.
<h2>Medicalização e afastamento</h2>
Outro dado alarmante apontado na pesquisa da Fenae é a medicalização. Enquanto se estima que entre 10% e 16% da população brasileira use medicações psiquiátricas, entre empregados da Caixa esse percentual salta para 32%, chegando a 34% na rede de agências. As mulheres usam mais medicação do que os homens (39% contra 27%) e a faixa etária de 40 a 49 anos é a mais medicalizada (35%). 
Mesmo assim, muitos continuam trabalhando adoecidos. O estudo revela que 58% dos afastamentos na Caixa estão ligados à saúde mental. Quase 2 em cada 3 trabalhadores precisou ou precisará se afastar em razão de adoecimento psíquico. Além disso, 35% dos empregados já diagnosticados e medicados nunca se afastaram do trabalho. Por fim, 62,5% dos que nunca se afastaram fazem uso de medicação controlada.
“Para a Fenae, os dados reforçam a necessidade urgente de revisão das práticas de gestão e de políticas efetivas de saúde e prevenção para garantir melhores condições de trabalho e a excelência dos serviços prestados à sociedade”, finaliza Takemoto.

Economia

Aumentam casos de adoecimento entre empregados da Caixa, diz pesquisa da Fenae

247 - A Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) divulga os primeiros resultados da pesquisa nacional sobre saúde física e mental dos empregados e empregadas da Caixa. Um dos recortes, o Saúde Caixa, plano de saúde dos trabalhadores do banco, traz dados fundamentais para o debate sobre sua preservação e fortalecimento. O levantamento foi realizado entre 27 de junho e 7 de julho de 2025, pela Acerte Pesquisa e Comunicação, e ouviu 3.820 respondentes da ativa e aposentados.&nbsp;
Diante dos resultados da pesquisa, a Fenae reforça sua defesa pelo reajuste zero nas mensalidades, já que os dados comprovam a importância do Saúde Caixa para os empregados. Atualmente, as mensalidades e pagamentos são o aspecto mais criticado, com 80% de reprovação, e qualquer aumento tende a agravar ainda mais a insatisfação.
O estudo mostra ainda que 92% utilizam o Saúde Caixa como principal plano de saúde. Mais da metade avalia o plano positivamente, com destaque para os aposentados (61%) e empregados lotados na Matriz (70%). Os serviços de atendimento de urgência (56% de aprovação) e liberação de exames (55%) figuram entre os pontos mais bem avaliados, demonstrando a relevância do plano para o cuidado com a saúde da categoria.
“O Saúde Caixa é uma conquista coletiva e símbolo de proteção da nossa categoria. A pesquisa mostra que, em sua essência, o plano funciona e é valorizado pelos usuários. Por isso, a defesa do reajuste zero não é apenas uma pauta financeira, mas a garantia de que os trabalhadores continuarão tendo acesso à saúde de qualidade sem o peso de aumentos abusivos”, reforça o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.
Além da defesa política, a pesquisa mostra a necessidade de melhorias nos canais de comunicação e na rede credenciada, que ainda apresentam alto índice de desconhecimento ou reprovação. Apenas cerca de 37% dos empregados da ativa avalia positivamente a rede credenciada. Já os canais de comunicação apresentam desempenho ainda mais frágil. O WhatsApp Saúde Caixa tem aprovação de apenas 30% e reprovação de 48%; o Fale Conosco registra 28% de avaliações positivas e o Chat Online é marcado pelo desconhecimento (41%), atingindo quase metade dos usuários, com só 17% de aprovação. Esses dados reforçam que custos, rede credenciada e comunicação concentram as principais insatisfações dos usuários.
Segundo o diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros, esses pontos devem ser tratados com transparência e investimento, mas sem que isso represente custo adicional aos usuários. “É hora de melhorar a gestão, rede credenciada o atendimento do plano, mas sem transferir essa conta para os empregados da Caixa. A pesquisa confirma aquilo que sempre defendemos. O Saúde Caixa é fundamental para a qualidade de vida dos empregados, mas precisa de avanços na rede credenciada e nos canais de comunicação. Além disso, a defesa do reajuste zero é inegociável. Nosso compromisso é garantir que o plano continue sendo um instrumento de proteção e cuidado, com mais transparência e diálogo na gestão, mas preservando um modelo de custeio baseado na solidariedade e no pacto intergeracional, que permita que todos os empregados tenham condições de acesso ao plano”, conclui.&nbsp;

Brasil

Pesquisa da Fenae reforça demandas por melhorias do Saúde Caixa e mudança do reajuste zero

247 - Uma nova pesquisa nacional realizada pela Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) acendeu um alerta sobre a saúde dos bancários e bancárias da Caixa Econômica Federal.&nbsp;
Os resultados preliminares do levantamento, divulgados nesta quinta-feira (21), apontam que mais da metade dos empregados (55%) se sente pressionada a vender produtos que considera desnecessários para os clientes.&nbsp;
Para 41%, a ameaça de descomissionamento é permanente, e quase um terço (28%) afirma não enxergar propósito em suas atividades diárias.
Os números revelam um cenário preocupante de adoecimento físico e mental, decorrente principalmente da pressão por metas inatingíveis, do medo constante de perda de função e da ausência de sentido no trabalho, de acordo com a Fenae.&nbsp;
O estudo investigou riscos psicossociais e aspectos da organização do trabalho. Entre os fatores mais nocivos apontados estão a cobrança excessiva por resultados, o ritmo acelerado, a fiscalização intensa e o número insuficiente de pessoal, decorrente da falta de concursos. A rigidez das normas e metas fora da realidade também aparecem como elementos que potencializam o sofrimento, de acordo com o levantamento.&nbsp;

Situação de saúde dos bancários da Caixa piora, aponta pesquisa da Fenae

247 - A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e as Associações do Pessoal da Caixa (Apcefs) elegeram as delegadas e definiram as propostas que serão levadas para debate na 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres, que acontecerá em Brasília, entre os dias 29 de setembro e 1º de outubro. A escolha ocorreu durante a Conferência Livre de Mulheres Fenae e Apcefs, realizada na manhã desta quinta-feira (14), em Fortaleza (CE), em paralelo às atividades dos Jogos Regionais do Nordeste, que seguem na cidade até domingo (17).
Com o tema “Conferência Fenae Com Elas: equidade, direitos e justiça para todas”, o evento reuniu mais de 100 mulheres de todo o Brasil, presencial e virtualmente, para discutir pautas urgentes e contribuir para a construção de políticas públicas, pelo governo federal, que respondam às reais demandas da população feminina no país.
O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, participou da abertura da Conferência, ressaltando o alinhamento e o comprometimento da Federação com programas de empoderamento feminino e combate ao feminicídio, como a criação da Campanha Fenae com Elas. Takemoto enfatizou o papel da entidade na luta em defesa de direitos e igualdade, além da necessidade do apoio dos homens na luta. “Para nós, é motivo de enorme orgulho ver a realização dessa Conferência, que reafirma o compromisso da Fenae na luta contra o feminicídio e por mais espaço para as mulheres. A Conferência é um passo importante, mas sabemos que a luta continua e estamos juntos nessa jornada. A gente não constrói os espaços que nós temos que ocupar sem o apoio dos homens, sem a luta coletiva”, reforçou Takemoto.
A diretora de Políticas Sociais da Fenae, Rachel Weber, destacou a relevância das Conferências de mulheres como espaços democráticos para a pauta feminina, principalmente após anos de interrupção do debate. &nbsp;“Estamos participando de uma construção coletiva que vai muito além de nós mesmas. É um resgate necessário para pautar o governo federal sobre o que as mulheres realmente querem, e para reafirmar que, no Brasil, ainda é perigoso ser mulher. Por isso, cada passo nessa retomada é fundamental”, reforçou a diretora.
A diretora da Fenae, Lourdes Barbosa, destacou a importância de parcerias estratégicas para fortalecer ações de empoderamento feminino e combate à violência contra a mulher. Durante sua fala, ela ressaltou o papel da Fenae, Apcefs e da ONG Moradia e Cidadania e de iniciativas como a Fenae com elas e a plataforma Fenae Transforma, que oferece cursos voltados à autonomia e à cidadania de mulheres em todo o país, por meio dos projetos sociais desenvolvidos. “Estamos presentes em todos os estados, apoiando 27 projetos sociais que já incorporam o enfrentamento à violência doméstica como prioridade. A plataforma Fenae Transforma é uma ferramenta poderosa para levar conhecimento e oportunidades às mulheres, com cursos que tratam de empreendedorismo, direitos, liberdade financeira e cidadania. Cada vida protegida e transformada é uma conquista que reafirma nosso compromisso com a dignidade e a igualdade”, destacou Lourdes.
Giselle Menezes, diretora de Impacto Social da entidade, destacou a importância do Edital 004 da Fenae, que incluiu o tema do empoderamento feminino nas ações de responsabilidade social, desenvolvidas em parceria com as Apcefs e a ONG Moradia e Cidadania, com destaque para os cursos oferecidos na plataforma da Fenae Transforma. “Propusemos esse tema do empoderamento feminino porque sentimos a necessidade de ampliar o conhecimento sobre como atuar em casos de violência. Em parceria com a LBS – Advogadas e Advogados –, desenvolvemos cursos voltados a fortalecer a autonomia das mulheres. A autonomia financeira é um ponto fundamental para que as mulheres consigam quebrar o ciclo da violência”, explicou.
<h2>Delegadas e propostas</h2>
Após os debates e a votação aberta, foram eleitas as três delegadas que representarão as entidades na 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres. São elas: Rachel Weber, diretora de Políticas Sociais da Fenae; Rita Lima, diretora de Assuntos de Aposentados e Pensionistas; e Fernanda dos Anjos, representante da Apcef/SP e da Associação dos Gerentes da Caixa de São Paulo. As suplentes serão: Rosalba Loureiro de Oliveira, presidenta da Apcef/AM; Lourdes Barbosa, conselheira da Fenae; e Giselle Menezes, diretora de Impacto Social da Fenae.
As mulheres votaram três propostas que levarão para debater na Conferência Nacional. São elas: o fortalecimento de lideranças femininas nas comunidades; o combate à violência contra a mulher no ambiente de trabalho e licença remunerada; e a certificação para empresas que promovam liderança feminina. &nbsp;
<h2>Palestra</h2>
Durante a Conferência, a advogada Luciana Barretto, fez uma palestra sobre a necessidade de discutir políticas públicas voltadas para o público feminino é também um ato de defesa da democracia. Representante do Escritório LBS Advogadas e Advogados, a profissional com mais de 20 anos de atuação na defesa dos direitos trabalhistas e das mulheres, alertou para o impacto do machismo estrutural, para a grave subnotificação dos casos de violência e destacou a importância da Lei Maria da Penha como marco no combate à violência de gênero. Luciana também apresentou orientações práticas sobre como registrar boletim de ocorrência, reunir provas e buscar apoio jurídico, psicológico e social.
“A violência contra a mulher não é um problema privado, é um problema estrutural da nossa sociedade. A Lei Maria da Penha rompe com a lógica patriarcal e garante instrumentos de proteção, mas ainda enfrentamos a subnotificação e a dificuldade de acesso aos direitos. Conhecer os caminhos para pedir ajuda é fundamental para salvar vidas”, reforçou.

Guilherme Paladino

Delegadas que serão levadas para a 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres

Federação reúne mais de 100 mulheres na Conferência Livre de Mulheres Fenae e Apcefs

247 – Fortaleza se prepara para sediar, entre 14 e 17 de agosto, os Jogos Regionais do Nordeste 2025, que reunirão mais de mil atletas vindos de nove estados da região. O evento é promovido pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e pelas Associações do Pessoal da Caixa (Apcefs) nordestinas.
Todos os competidores são empregados da Caixa. O evento tem potencial para movimentar mais de R$ 4 milhões na economia de Fortaleza durante os quatro dias, impulsionado pela presença de atletas, torcedores e equipe organizadora dos Jogos.
Uma das novidades desta edição é a Arena Fenae/Apcef, que será montada na Avenida Beira-Mar. O espaço será dedicado à convivência e ao lazer, com programação cultural, apresentações musicais e área gastronômica aberta aos participantes. “Queremos que os atletas e suas torcidas se sintam pertencentes a Fortaleza, cidade que respira esporte, cultura, turismo e energia positiva”, declarou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.
Ao todo, serão disputadas 25 modalidades, como atletismo, basquete, beach tennis, canastra, corrida rústica, damas, dominó, futebol society, futsal, natação, sinuca, tênis, tênis de mesa, vôlei de praia, voleibol e xadrez.&nbsp;
A abertura oficial ocorrerá na noite do dia 14, com desfile das delegações e apresentações culturais. As provas e jogos seguirão até o dia 17, com disputas na Avenida Beira-Mar, na Associação Atlética Banco do Brasil (AABB) Fortaleza, na Universidade de Fortaleza (Unifor) e na sede da Apcef/CE.

Bianca Penteado

Nordeste

Fortaleza receberá mais de mil atletas nos Jogos Regionais do Nordeste 2025

247 - A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) comemorou a aprovação, pelo Senado, do Projeto de Lei 1246/2021, que estabelece uma cota mínima de 30% para mulheres nos conselhos de administração de empresas públicas, sociedades de economia mista e companhias controladas pela União, estados ou municípios. A matéria foi aprovada nesta terça-feira (24) e segue agora para sanção do presidente Luiz Inácio Lula da Silva.
A proposta, de autoria da deputada Tábata Amaral (PSB-SP), prevê a implementação gradual da reserva de vagas ao longo de três anos — com 10% no primeiro, 20% no segundo e 30% no terceiro. A nova legislação também determina que 30% das vagas reservadas deverão ser ocupadas por mulheres autodeclaradas negras ou com deficiência. O projeto impõe ainda que conselhos que descumprirem as regras fiquem impedidos de deliberar sobre qualquer matéria, além de estabelecer uma revisão da política de cotas após 20 anos.
Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, a medida representa um marco importante na luta por equidade de gênero. “Ficamos muito felizes com a aprovação desse projeto. A Fenae sempre esteve atenta à causa feminina e reafirma seu compromisso na defesa dos direitos das mulheres, com a equidade de gênero dentro e fora das instituições e na implementação de ações para diminuir a desigualdade entre homens e mulheres”, afirmou.
A diretora de Políticas Sociais da entidade, Rachel Weber, também celebrou a decisão e destacou a conquista recente no âmbito da Caixa Econômica Federal. “O Senado deu um importante passo ao aprovar essa matéria. Esse projeto reforça a luta por mais representatividade nos espaços de decisão. Nossa vitória mais recente foi garantir que a Caixa incluísse em seu estatuto social a composição mínima de 30% de mulheres nos cargos de alta gestão do banco”, declarou.
A proposição ainda faculta às companhias abertas a adesão à medida, além de delegar ao Poder Executivo a regulamentação da norma. O texto determina que, anualmente, deverão ser publicadas informações sobre a presença feminina nos quadros hierárquicos das estatais e das empresas abertas, incluindo a proporção de mulheres em cargos de comando, sua remuneração por gênero e a evolução desses dados ao longo do tempo.
<h3>Fenae com Elas</h3>
A entidade ressalta que a defesa dos direitos das mulheres está no centro de sua atuação histórica. Um dos exemplos mais recentes foi a criação da campanha “Fenae com Elas”, voltada à garantia de direitos para milhares de mulheres em todo o Brasil. A iniciativa inclui ações junto aos empregados da Caixa associados às Apcefs e o desenvolvimento de projetos sociais para prevenção e redução do feminicídio.
Em 2023, a Fenae também passou a integrar a Articulação Nacional pelo Feminicídio Zero, ao assinar a carta-compromisso do Ministério das Mulheres. Ao lado da então ministra Cida Gonçalves, o presidente Sergio Takemoto reafirmou o papel da entidade no combate a todas as formas de violência de gênero.

Luis Mauro Filho

Plenário do Senado Federal durante 11º Fórum Parlamentar do Brics - Brasil 2025

3000x1800

Fenae saúda aprovação de PL que garante 30% de vagas para mulheres em conselhos de estatais

247 - No Dia do Trabalhador, comemorado neste 1º de maio, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) chama a atenção para a importância da valorização da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para os trabalhadores brasileiros. Criada em 1º de maio de 1943, a CLT garante uma série de direitos fundamentais às pessoas que trabalham formalmente — com carteira assinada. Entre as garantias estão a jornada diária máxima de oito horas, o direito a férias e ao pagamento do 13º salário e de hora extra, aviso prévio, licença-maternidade e licença-paternidade, proteção contra demissão sem justa causa e, por último, o seguro-desemprego em caso de demissão.
De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), até fevereiro deste ano, o país contava com 47,7 milhões de trabalhadores com carteira assinada. O número fez com que a taxa de desemprego no trimestre ficasse em 6,8%, uma das menores da série histórica do país. Apesar do alto número de empregos formais e dos direitos essenciais que a Lei garante, nos últimos anos tem crescido o sentimento de desvalorização da CLT. A pesquisa revelou que, no último trimestre de 2024, o país possuía 40 milhões de trabalhadores informais. Ou seja, 38,5% dos trabalhadores estavam na informalidade.
Entre os fatores que empurram o trabalhador para a informalidade estão os salários inadequados, a falta de oportunidades de crescimento profissional e, até mesmo, um ambiente de trabalho tóxico, com assédio moral dentro das empresas. Aliado a esses fatores, a Reforma Trabalhista, implementada em 2017, contribuiu para a desestruturação do mercado de trabalho, por meio dos contratos informais, da terceirização e de outras modalidades de ocupação.
Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, é preciso fazer uma campanha em defesa da CLT e das garantias que ela dá para o trabalhador. “Neste 1º de maio, é fundamental reforçar que a CLT continua sendo a principal ferramenta de proteção do trabalhador brasileiro. Mesmo diante da onda de desvalorização e da expansão da informalidade, apenas o trabalho com carteira assinada garante direitos essenciais como férias, 13º salário, jornada justa e proteção contra demissões arbitrárias”, destaca Takemoto.
Desejo de formalização entre autônomos - De acordo com o levantamento do Instituto Brasileiro de Economia da FGV (FGV-Ibre), realizado em 2024, 67,7% dos trabalhadores autônomos gostariam de ter um emprego com carteira assinada. Esse desejo é mais acentuado entre aqueles sem CNPJ, com menor escolaridade e de renda mais baixa. A pesquisa revelou também que a vontade de trabalhar sob o regime CLT é mais expressiva entre os autônomos de menor renda. Entre os trabalhadores informais que recebem até 1 salário-mínimo, 75,6% manifestam esse desejo. Para aqueles com renda entre 1 e 3 salários-mínimos, o percentual é de 70,8%. Já entre os que possuem renda acima de 3 salários-mínimos, essa proporção cai para 54,6%.
 
As transformações no mercado de trabalho - Em entrevista exclusiva à Fenae, o economista do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Daniel Ferrer, analisou as transformações no mercado de trabalho brasileiro, com ênfase na perda de prestígio da carteira assinada entre os mais jovens e no avanço da pejotização após a reforma trabalhista de 2017.
Doutor em Direito do Trabalho pela USP, Ferrer lembra que uma das possíveis causas para o crescente distanciamento da juventude em relação à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é consequência de mudanças demográficas e culturais da sociedade atual. “Hoje, a chefia de família demora muito mais a acontecer. Os filhos demoram mais para sair da casa dos pais, então ficam menos presos a um trabalho fixo com menor dependência”, explicou.
Ele também aponta a influência das redes sociais na percepção negativa sobre os direitos trabalhistas. “O algoritmo das plataformas tende a privilegiar conteúdos de direita, que deslegitimam a CLT. Se alguém busca informações sobre relações de trabalho, será exposto majoritariamente a discursos contrários à proteção trabalhista”, criticou.
Ao abordar o avanço do trabalho informal e da pejotização, Ferrer é categórico: “Não me parece que é uma escolha ativa das pessoas. As empresas têm adotado estratégias de pejotização incentivadas pela reforma de 2017, que criou figuras como o ‘autônomo exclusivo’ — uma legalização da fraude”.
Segundo dados da PNAD analisados por Ferrer, embora o número absoluto de trabalhadores com carteira assinada tenha aumentado de 35 para 39 milhões entre 2012 e os anos recentes, a proporção caiu: “A formalização relativa caiu de 39,6% para 37,8%”, afirmou. Em contrapartida, a categoria ‘conta própria’, que inclui muitos trabalhadores informais e MEIs, cresceu substancialmente. Com isso, o crescimento da categoria “conta própria” é um dos principais marcadores da informalidade. “Essa modalidade de trabalho, que era de 20 milhões em 2012, saltou para 26 milhões. Em termos percentuais, passou de 22% para 25% do total de ocupações — principalmente a partir da pandemia da Covid-19”.
Ele alerta que a queda do desemprego recente, estimada em cerca de 6,6%, se deve muito mais à expansão do trabalho precário do que à geração de empregos formais. “Esse autoemprego precário, às vezes formalizado via MEI, cresce muito. É uma romantização do empreendedorismo, mas na prática representa informalidade”.
Sobre os impactos da pejotização, Ferrer cita um estudo da FGV que aponta prejuízo de R$ 89 bilhões à Previdência. “A pejotização ameaça todo o arcabouço de proteção social construído desde a década de 30”, afirma.
Questionado sobre medidas para reverter esse cenário, Ferrer propõe uma política nacional de formalização do emprego. “É preciso ampliar a fiscalização trabalhista. A contratação de novos auditores é um começo, mas insuficiente. E não basta só o governo: é essencial a mobilização da classe trabalhadora”, conclui.

Fenae defende a importância da CLT no Dia do Trabalhador

247 - A Caixa suspendeu, por 30 dias, o processo de demissão de aproximadamente três mil telefonistas terceirizadas. Pela decisão do banco, cerca de 30% dessas profissionais irão para o cargo de recepcionistas.&nbsp;
O banco também fará um convênio com o Sebrae para a qualificação das trabalhadoras que forem desligadas, com o objetivo de reinserí-las no mercado de trabalho, informou a Federação Nacional das Associações da Caixa (Fenae).&nbsp;
A notícia da suspensão foi dada em uma reunião nesta quarta-feira (30), em Brasília (DF), em encontro entre o presidente e o diretor de Esporte da Fenae, Sergio Takemoto e Rafael Castro, respectivamente, a conselheira de Administração do banco, Fabiana Uehara, e a Diretoria Executiva de Logística, Contratação e Segurança da Caixa.
Representantes da Fenae, da Contraf-CUT e de entidades representativas de trabalhadores vinham pedindo a suspensão do processo de demissão.&nbsp;
A reunião contou com a participação do Diretor Executivo e do Vice-Presidente da Executiva de Logística, Glauco Braga Dias e Anderson Aorivan da Cunha Passa, respectivamente, além da assessora estratégica da Presidência da Caixa, Maria Salete Cavalcanti.
O presidente da Fenae, Sergio Takemoto prometeu que, mesmo com a notícia da suspensão, a Fenae e as entidades continuarão cobrando alternativas para evitar as demissões.&nbsp;
<blockquote>“Saímos daqui com o compromisso de que, antes de qualquer decisão, a Caixa vai discutir com o movimento alternativas para que não haja demissão em massa das telefonistas. Entendemos que tivemos avanços, mas vamos continuar atentos para que não haja retrocessos nessas negociações”, pontuou.</blockquote>
Para Rafael Castro, os participantes do encontro saíram da reunião &nbsp;“satisfeitos com a notícia da suspensão até que seja reavaliada essa sistemática”.&nbsp;
“Após esse prazo de trinta dias, vamos lutar pela manutenção dessas trabalhadoras, especialmente aquelas que são mães de PcDs e aquelas que estão próximas da aposentadoria”, disse.
A conselheira de Administração do banco, Fabiana Uehara, lembrou que as demissões em massa vão contra a missão do banco. “Essas telefonistas são pessoas que trabalham há muito tempo no banco. Além de tudo, a Caixa é um banco social e temos que pensar na sociedade como um todo”.
<h2>Novas contratações</h2>
Dirigentes da Fenae também reforçaram junto ao banco a necessidade de contratação de novos empregados. Principalmente, após as saídas por conta do Plano de Demissão Voluntária (PDV) ocorridas no final do ano passado.&nbsp;
De acordo com as últimas atualizações, o banco precisaria contratar cerca de mil empregados para atingir o quantitativo de saída do PDV.

Reunião entre representantes da Caixa e de entidades dos trabalhadores

Caixa suspende demissão de telefonistas após intervenção da Fenae

247 - Integrar pessoas em situação de vulnerabilidade social e econômica ao mundo do trabalho é um passo fundamental para que possam conquistar uma renda digna e superar a exclusão social.
Nesse sentido, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e as Apcefs, em parceria com a ONG Moradia e Cidadania, desenvolvem projetos sociais com foco na inclusão produtiva de centenas de pessoas, principalmente mulheres, em todo o Brasil, destaca a entidade em nota.&nbsp;
Os cursos abrangem diversas áreas de formação, que vão desde aulas de artesanato, corte e costura e panificação, até empreendedorismo e captação de novos clientes.
Selecionados no edital 004 da Fenae, os projetos são voltados à inclusão produtiva e são desenvolvidos em nove estados: Alagoas (Mãos que Transformam), Amapá (Criativa Girassol), Ceará (Mulheres Aqui!), Bahia (Empreendaê), Goiás (Mulheres em Ação), Mato Grosso (Costurando com Arte), Rio Grande do Norte (Sementes Urbanas), Rio Grande do Sul (Espaço Cultural Marlon e Marcelinho), São Paulo (Entrelaçando Histórias e Rendas) e Tocantins (Livres para Criar).
O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, destaca a relevância das ações para a transformação econômica das pessoas vulnerabilizadas:
<blockquote>“Com essas iniciativas, a Fenae e os seus parceiros reafirmam seu papel de protagonismo na construção de uma sociedade mais justa, igualitária e, acima de tudo, comprometida com o desenvolvimento social do país. Nosso compromisso é continuar expandindo essas ações e oferecer ferramentas educativas para que pessoas em situação de vulnerabilidade social em todo o território nacional possam transformar a realidade em que vivem, com inclusão produtiva e cidadania”.</blockquote>
Costurar novas oportunidades - O projeto Criativa Girassol, desenvolvido em Macapá e no Oiapoque, é uma das nove iniciativas da Fenae com foco na inclusão produtiva selecionadas no edital 004.&nbsp;
Desenvolvido pela Apcef/AP, em parceria com a ONG Moradia e Cidadania, o projeto social oferecerá curso de corte e costura básica e criativa para mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica.
As aulas serão ministradas no Instituto Federal do Amapá (IFAP), nos campi Macapá — localizado a cerca de 15 km da sede da Apcef/AP — e Oiapoque, distante 500 km da capital.
Na manhã da terça-feira (22), foi realizada a aula inaugural do curso no Campus Oiapoque. O evento contou com a presença da pró-reitora de Extensão do IFAP, Alyne Lima, da coordenadora da ONG Moradia e Cidadania, Leila Sampaio, da diretora Sociocultural da Apcef/AP, Joana Lustosa, além das alunas selecionadas para a primeira turma.&nbsp;
A proposta é que, ao aprender uma nova profissão, essas mulheres conquistem autonomia financeira e novas formas de gerar renda para o sustento de suas famílias.
A presidente da Apcef/AP, Érika Paiva, reforçou o compromisso da Federação e das Apcefs em transformar vida de pessoas em todo o Brasil.&nbsp;
<blockquote>"No caso do projeto Criativa Girassol, estamos falando de mulheres em situação de vulnerabilidade. Estamos trazendo para elas uma profissão, acesso à cultura e transformação econômica. A Fenae apoia financeiramente o nosso projeto, e hoje a gente pode dizer que está começando aqui, em Oiapoque — o início do Brasil — levando o nome da Fenae e das Apcefs e transformando a vida dessas mulheres", disse Érika.&nbsp;</blockquote>
Joana Lustosa apontou que o curso será dividido em três turmas, com capacidade para 20 alunas cada. A expectativa é de que, em dois anos, 60 mulheres sejam capacitadas na nova profissão.
<blockquote>“Promover a inclusão produtiva dessas mulheres é fortalecer raízes, costurar sonhos e resgatar a força de uma cultura viva. Ao aprenderem a confeccionar roupas de marabaixo, elas não apenas desenvolvem uma fonte de renda, mas também se reconhecem como protagonistas na preservação da nossa identidade Tucuju e na construção de um futuro com mais dignidade e pertencimento”, destacou Joana.</blockquote>
Em Macapá, o curso visa capacitar mais 40 mulheres. Para Leila Sampaio, coordenadora da ONG Moradia e Cidadania no estado, a iniciativa vai além da formação técnica. Segundo ela, o apoio financeiro da Fenae é essencial para o desenvolvimento das participantes, permitindo que a Moradia e Cidadania chegue a comunidades em situação de vulnerabilidade social, como no caso do Projeto Criativa Girassol, que atenderá mulheres de uma região de difícil acesso.
“Através do curso de Corte e Costura e de outros conhecimentos oferecidos, elas enxergam a possibilidade de conquistar uma profissão e transformar suas vidas. A procura tem sido tão grande que já há lista de espera para novas turmas — e, mais do que isso, temos recebido sugestões das próprias alunas sobre temas a serem abordados ao longo do curso. Ideias que foram prontamente acolhidas pelo nosso parceiro IFAP”, ressaltou Leila.
Sobre o projeto - O Criativa Girassol integra o eixo de empoderamento de mulheres e meninas e reforça o compromisso da campanha Fenae com Elas, alinhada ao Ministério das Mulheres por meio da campanha Feminicídio Zero. Além do curso de corte e costura, a iniciativa oferecerá capacitações em artesanato e gastronomia, além de atividades voltadas para o combate à violência doméstica, geração de renda e incentivo ao empreendedorismo sustentável.

Empreender

Projetos da Fenae para mulheres em situação de vulnerabilidade social estimulam a inclusão produtiva ao redor do país

247 - A etapa nacional da edição 2024/2025 do Talentos Fenae/Apcef chegou ao fim no último sábado (12), em Foz do Iguaçu (PR), com clima de celebração e muitos momentos de emoção. Durante três dias de intensa programação, empregados e aposentados da Caixa Econômica Federal, vindos de todas as regiões do país, mostraram sua arte em apresentações que transformaram o evento em um verdadeiro festival cultural.
No encerramento, foram anunciados os vencedores nas oito modalidades do concurso, com direito a choro, risos e muitos abraços no palco — uma demonstração do impacto afetivo e simbólico da premiação para os participantes.
Entre os destaques desta edição, esteve o protagonismo feminino. Camila Toledo, representante da Apcef/SP, foi a primeira mulher a conquistar o troféu na categoria Composição. Visivelmente emocionada, ela relatou a recepção calorosa que teve do público após sua vitória:&nbsp;
<blockquote>“Eu fiquei surpresa e ao mesmo tempo muito feliz, porque todo mundo que vinha me abraçar dizia ‘merecido, merecido’. Dá uma sensação boa de que o trabalho tem valor”, afirmou.</blockquote>
A jurada Bya Cirino chamou atenção para diversidade cultural apresentada no Talentos Fenae/Apcef. &nbsp;“Está sendo uma grande emoção participar do festival, porque a gente vê uma grande diversidade no palco. São pessoas de muitos lugares do Brasil e cada apresentação foi mais surpreendente que a outra”, acrescentou.
O evento chegou ao final em clima de confraternização, sendo encerrado com show da banda Denorex.
<blockquote>“Os participantes são trabalhadores, mas também são pessoas, que tem talento, como todos nós temos algum tipo de talento. Ficamos muito satisfeitos com o que vimos. O importante para nós é essa integração, esse ambiente de união e solidariedade”, enfatizou Sergio Takemoto, presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), que realiza o concurso com apoio das 27 Apcefs de todo o país.</blockquote>
Conheça os vencedores do Talentos.
Artes Plásticas &nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Desenho e Pintura
1º: Olhares- Marise Pimenta de Paula (Apcef/MG) 
2º: A CIDADE- Luiz Henrique Lins Barros de Carvalho (Apcef/PE) 
3º: Livre para buscar o meu lugar ao sol- Camila Gonçalves de Oliveira (Apcef/PB)
Desenho Infantil 
1º: Neblina da manhã- Tiago Paixão Brandão (Apcef/DF) 
2º: Bora Bahêa- Giovanni do B. C. Santana de Jesus (Apcef/BA) 
3º: Favela a beira do rio- Maria Paula Mácola Marins (Apcef/PA)
Artes Visuais 
Filme 
1º: PERSPECTIVAS- José Gil Cabral de Souza (Apcef/PE) 
2º: LADO DE DENTRO- Raimundo Eduardo Santos dos Reis (Apcef/MA) 
3º: ABANDONO- Francisco Alenilson Girard da Silva (Apcef/PA)
Foto 
1º: Mucuripe- Leandro Arruda Leal (Apcef/CE) 
2º: Estrelas sobre a água- Zanine de Albuquerque Tomé (Apcef/PB) 
3º: Permanente Impermanente- Efreu Brignol Quintana (Apcef/RS)
Literatura 
Contos e Crônicas 
1º: TRAVESSIA- Ana da Costa Bandeira (Apcef/PB) 
2º: HOMEM QUE NÃO QUIS FICAR NO CÉU- Aldenir Dantas da Costa (Apcef/RN) 
3º: LUMI: A LUZ DA LIBERDADE- Veronica da Silva Galvão (Apcef/AL)
Poesia 
1º: CONTROVERSA-MENTE- Joana D´Arc Matos Prado (Apcef/PI) 
2º: 41 voltou em 24- Athos Ronaldo Miralha da Cunha (Apcef/RS) 
3º: Dentre o Fumacê- Luciana da Silva Pereira Magalhães (Apcef/DF)
Música 
Composição 
1 ° Lugar - Sonhei que morria- Camila Stella Toledo Pereira (Apcef/SP) 
2 ° Lugar - Para um mundo melhor -Eugênio Matias dos Santos Neto (Apcef/PB) 
3 ° Lugar - Tempo presente- Antônio D. Nogueira de Sousa (Apcef/PI)
Interpretação 
1 ° Lugar - Carinha de Anjo- Camila da Costa Bandeira de Brito (Apcef/PA) 
2 ° Lugar – Jeito Tucuju- Joyce Ramos de Oliveira (Apcef/AP) 
3 ° Lugar – Vilarejo- Verona Oliveira Barroso (Apcef/RR)

Fenae expressou compromisso com a promoção do bem-estar do pessoal da Caixa

Cultura

Talentos Fenae/Apcef chega ao fim em clima de festa e confraternização dos empregados e aposentados da Caixa

247 - Em mais uma noite de audições no palco da final do Talentos Fenae/Apcef – edição 2024/2025, que acontece em Foz do Iguaçu (PR) até este sábado (12), as 18 apresentações dos vencedores das seletivas estaduais na categoria Música (composição e interpretação) emocionaram o público com uma mistura de talento, superação e integração.
Iniciada na última quarta (9), a etapa classificatória do evento encerrou-se nesta sexta-feira (11). Os 12 finalistas da categoria Música – seis composições e seis interpretações – serão conhecidos na grande finalíssima, agendada para sábado. As apresentações são avaliadas por um júri de artistas locais renomados, formado pelo cantor e compositor Marcelo Geneci, pela pianista e musicóloga Bia Cyrino e pela escritora e compositora Estrela Ruiz.
O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, destacou a alegria de promover um evento que valoriza a expressão artística entre os empregados da Caixa.
<blockquote>“Mais uma vez, os empregados Caixa que estão participantes do concurso que tem muitos talentos para mostrar. Isso é importante para mostrar que não vivemos só do trabalho — queremos também diversão e arte. E é isso que estamos oferecendo aqui em Foz do Iguaçu”, celebrou.</blockquote>
Exposição
Outra atração da noite desta sexta foi a abertura da exposição das obras classificadas para a final do Talentos em Artes Plásticas, Artes Visuais, Literatura e Música.&nbsp;
Também, na mesma ocasião, vão acontecer as premiações dos artistas mais bem avaliados, com base na votação popular, nas oito modalidades do concurso: foto e filme, desenho/pintura e desenho infantil, contos/crônicas e poesia e composição e interpretação. Serão conhecidos ainda os vencedores do segundo e terceiro lugares das categorias de Artes Plásticas, Artes Visuais e Literatura.&nbsp;
No sábado, além da final da Música, haverá a premiação dos primeiros colocados nas demais categorias: Artes Plásticas, Artes Visuais e Literatura. As obras selecionadas tiveram como foco a temática “Arte é sentir”.

Tudo sobre fenae