247 - A Intel vai promover uma nova rodada de demissões em sua divisão Intel Foundry, responsável pela operação das fábricas de semicondutores da empresa. A informação foi divulgada inicialmente pelo jornal norte-americano The Oregonian, que confirmou o conteúdo de um e-mail interno com quatro funcionários da companhia. De acordo com o comunicado, o corte pode afetar entre 15% e 20% dos colaboradores dessa área, com a maior parte das dispensas prevista para ocorrer em julho.
O aviso foi enviado no último sábado (14), assinado por Naga Chandrasekaran, vice-presidente de manufatura da empresa. Ele justificou as demissões como uma resposta necessária ao cenário financeiro atual da Intel. A companhia indicou que, desta vez, não adotará programas de demissão voluntária nem oferecerá aposentadoria antecipada.
<h3>Impacto concentrado no Oregon</h3>
A medida marca a segunda grande redução de pessoal da Intel em menos de um ano. Em 2024, a multinacional já havia dispensado aproximadamente 15 mil trabalhadores em diferentes unidades, sendo 3 mil apenas no estado do Oregon. A localidade abriga o principal polo de manufatura da empresa nos <a href="https://www.brasil247.com/search?term=Estados+Unidos">Estados Unidos</a>, o que deve tornar a região novamente a mais afetada.
Segundo estimativas citadas na matéria do The Oregonian, a Intel ainda emprega cerca de 20 mil pessoas no Oregon. Considerando esse universo, os cortes previstos devem atingir milhares de funcionários.
A empresa explicou que a decisão será guiada por diferentes critérios, como a reavaliação de seu portfólio de projetos, a extinção de cargos e uma análise de desempenho e competências dos trabalhadores nas posições que forem mantidas.
<h3>Mudança no comando e enxugamento de operações</h3>
A atual reestruturação se insere em um processo mais amplo de reformulação liderado pelo novo CEO da Intel, Lip-Bu Tan. Desde que assumiu o cargo, Tan tem promovido mudanças com o objetivo de simplificar as operações e concentrar recursos nos segmentos considerados estratégicos para o futuro da empresa.
Em abril, a Intel vendeu o controle acionário da Altera — sua unidade voltada a chips programáveis — para o fundo Silver Lake por US$ 4,46 bilhões. No mês seguinte, a agência Reuters revelou que a companhia analisa a possibilidade de se desfazer de outra área: a divisão NEX, que desenvolve soluções para redes e computação de borda.
<h3>Investimentos adiados e incertezas à frente</h3>
A reconfiguração da Intel também impacta projetos futuros. A construção de uma nova fábrica no estado de Ohio, inicialmente planejada para os próximos anos, foi adiada para 2030. A justificativa apresentada pela empresa é a ausência de demanda suficiente que sustente os US$ 10 bilhões estimados para a estruturação do local.
O clima de incerteza expõe a pressão que a Intel enfrenta em um mercado de semicondutores cada vez mais competitivo, marcado por investimentos agressivos de concorrentes asiáticos e por mudanças tecnológicas que exigem agilidade e readequação constante de recursos e estratégias.

Luis Mauro Filho

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Mundo

Intel anuncia nova leva de demissões em meio à reestruturação da divisão de fábricas

WASHINGTON, 20 de maio (Reuters) - Dezenas de milhares de funcionários do governo dos EUA optaram por pedir demissão em vez de suportar o que muitos veem como uma espera torturante até que o governo Trump cumpra suas ameaças de demiti-los, dizem sindicatos, especialistas em governança e os próprios funcionários.
Ao assumir o cargo, o presidente <a href="https://www.brasil247.com/search?term=Donald+Trump">Donald Trump</a> assinou um decreto para reduzir drasticamente o tamanho e os custos do governo. Quatro meses depois, as demissões em massa nas maiores agências ainda não se concretizaram e os tribunais atrasaram o processo.
Em vez disso, a maioria dos cerca de 260 mil servidores públicos que saíram ou sairão até o final de setembro aceitaram indenizações ou outros incentivos para pedir demissão. Alguns disseram à Reuters que não conseguiam mais conviver com o estresse diário de esperar para serem demitidos, após vários alertas de funcionários do governo Trump de que poderiam perder seus empregos na próxima onda de demissões.
Como resultado, o Departamento de Eficiência Governamental de Trump e do bilionário da tecnologia <a href="https://www.brasil247.com/search?term=Elon+Musk">Elon Musk</a> conseguiu cortar quase 12% da força de trabalho civil federal de 2,3 milhões de pessoas, principalmente por meio de ameaças de demissões, aquisições e ofertas de aposentadoria antecipada, segundo uma análise da Reuters sobre saídas de agências.
A Casa Branca não respondeu a um pedido de comentário para esta reportagem. Trump e Musk dizem que a burocracia federal é inchada, ineficiente e infestada de desperdício e fraude.
A <a href="https://www.brasil247.com/search?term=Casa+Branca">Casa Branca</a> ainda não divulgou uma contagem oficial do número de pessoas que deixaram a força de trabalho federal. A empresa informou que 75.000 aceitaram a primeira de duas ofertas de rescisão, mas não informou quantos aceitaram uma segunda oferta no mês passado. Pelo programa, os servidores públicos receberão salário e benefícios integrais até 30 de setembro, com a maioria não tendo que trabalhar durante esse período.
Cortes profundos estão previstos para diversas agências, incluindo mais de 80.000 empregos no Departamento de Assuntos de Veteranos e 10.000 no Departamento de Saúde e Serviços Humanos.
Desde janeiro, muitos funcionários públicos têm relatado viver com medo de serem demitidos. Muitas agências têm enviado e-mails regulares aos funcionários, combinando incentivos para pedir demissão com alertas de que aqueles que permanecem correm o risco de serem demitidos.
Eles também enfrentaram escritórios apertados depois que Trump ordenou que todos os trabalhadores remotos retornassem ao trabalho e disfunções dentro de suas agências causadas pela fuga de cérebros de trabalhadores experientes.
Don Moynihan, professor da Ford School of Public Policy da Universidade de Michigan, disse que uma série de medidas do DOGE e de Trump desgastaram a resistência inicial de muitos servidores públicos e os levaram a deixar a força de trabalho, uma estratégia que evita as armadilhas legais de demiti-los.
Elas incluem a primeira oferta de demissão, que dizia aos trabalhadores que eles precisavam deixar seus empregos de "baixa produtividade"; uma exigência de Musk para que os trabalhadores resumissem cinco coisas que haviam conquistado no trabalho na semana anterior, e trabalhadores sendo solicitados a fazer trabalhos para os quais não eram treinados .
"É inapropriado pensar nisso como demissões voluntárias. Muitos desses funcionários sentem que foram forçados a sair", disse Moynihan.
Charlotte Reynolds, 58, aceitou uma oferta de aposentadoria antecipada e deixou seu emprego como analista fiscal sênior no Internal Revenue Service (IRS), órgão arrecadador de impostos, em 30 de abril.
Reynolds optou por não aceitar a primeira oferta de aquisição em janeiro, decidindo resistir. Em abril, ela já estava farta.
"Disseram que não éramos produtivos, que não éramos úteis. Dediquei 33 anos trabalhando para a Receita Federal e trabalhei duro. Isso me fez sentir péssimo", disse Reynolds.
<h3>RAIVA DA UNIDADE</h3>
Everett Kelley, presidente da Federação Americana de Funcionários do Governo, o maior sindicato de funcionários federais com 800.000 membros, citou comentários feitos pelo chefe do orçamento de Trump, Russ Vought, quando ele disse que os funcionários do governo precisavam sentir "trauma".
"Quando eles acordam de manhã, queremos que não queiram ir trabalhar", disse Vought em 2023 em um evento no think tank que ele fundou, o Center for Renewing America.
"O presidente autorizou pessoas como Elon Musk e sua equipe DOGE a assediar, insultar e mentir sobre funcionários federais e o trabalho que eles fazem, forçando dezenas de milhares de funcionários a deixarem seus empregos", disse Kelley.
Vought não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Um funcionário da Administração da Previdência Social, que supervisiona os benefícios para idosos e deficientes americanos, disse que decidiu aceitar a segunda oferta de rescisão, em parte porque a incerteza do que poderia acontecer com ele a cada dia cobrou seu preço.
Falando sob condição de anonimato, por medo de ter a oferta de rescisão rescindida, o trabalhador disse que o estresse o levou a ficar acordado até mais tarde, beber mais e se exercitar menos.
"Definitivamente houve momentos em que me senti derrotado", disse o trabalhador. "Isso virava o seu mundo de cabeça para baixo."
Dezenas de processos judiciais contestaram as tentativas do governo Trump de demitir funcionários federais.
Na decisão mais ampla até agora, um juiz federal da Califórnia proibiu temporariamente, em 9 de maio, demissões em 20 agências, incluindo os departamentos de Agricultura, Saúde e Serviços Humanos, Tesouro e Assuntos de Veteranos, e disse que os trabalhadores que já haviam perdido seus empregos deveriam ser reintegrados.
O governo está apelando da decisão, que diz que Trump só pode reestruturar agências federais com autorização do Congresso.
A falta de demissões em massa em grandes agências até o momento não significa que Trump não as desencadeará nos próximos meses, especialmente se os obstáculos legais às demissões em massa forem removidos pelos tribunais de apelação.
Reportagem de Tim Reid; Reportagem adicional de Nathan Layne; edição de Ross Colvin e Howard Goller

Funcionários federais gritam cânticos durante um comício do outro lado da rua da sede do Serviço de Receita Federal (IRS), em apoio ao funcionalismo público após demissões em massa, organizado pelo Sindicato dos Funcionários do Tesouro Nacional (NTEU) em Kansas City, Missouri, EUA, em 15 de março de 2025

Entrevistas

Ameaça de demissão em massa de Trump leva funcionários do governo dos EUA a renunciarem

Por John Revill
ZURIQUE (Reuters) - A Siemens cortará 5.600 empregos na divisão de Indústrias Digitais, anunciou o grupo alemão nesta terça-feira, no mais recente golpe para a indústria da Alemanha abalada por demandas interna e externa fracas.
Os cortes de pessoal correspondem a pouco mais de 8% dos 68 mil funcionários da divisão de Indústrias Digitais no mundo e ocorrem no momento em que a Siemens ajusta capacidade de produção de acordo com as fracas condições do mercado na Alemanha e na China.
É o maior número de demissões em massa anunciado pela Siemens desde 2017, com 2.600 dos empregos sendo eliminados na Alemanha.
Até recentemente, a divisão era a joia da coroa da Siemens, com as margens mais altas do grupo. No entanto, a Siemens, que emprega 312 mil trabalhadores no mundo, disse que "a demanda fraca, principalmente nos principais mercados da China e da Alemanha, juntamente com o aumento das pressões competitivas, reduziu consideravelmente os pedidos e a receita nos negócios de automação industrial" nos últimos dois anos.
A notícia das demissões ocorre depois que a Audi anunciou 7.500 demissões na segunda-feira. A própria Volkswagen, controladora da Audi, também lançou um programa de redução de custos que envolve 35 mil demissões, enquanto a Porsche planeja cortar 3.900 empregos.
A Siemens também informou nesta terça-feira 450 demissões na área de carregadores de veículos elétricos, um terço da força de trabalho total da unidade.
 
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Cortes 247

Revista Brasil 247

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