247 - A Dasa concluiu a venda de seus ativos na Argentina e da Mantris, empresa de saúde ocupacional, levantando R$ 700 milhões. A maior parte dos recursos veio da transação com o grupo argentino Swiss Medical, que adquiriu a operação de laboratórios por cerca de R$ 600 milhões, valor equivalente a cinco vezes o EBITDA.
De acordo com informações do Brazil Journal, o negócio envolveu todos os oito laboratórios da marca Diagnóstico Maipú, além da unidade da Labmedicina. Uma fonte próxima ao processo afirmou que a disputa foi acirrada e contou com interesse de grupos internacionais de diagnóstico e também do setor financeiro. “Pelo momento em que se encontra a Argentina, foi um bom negócio. Se pegar o múltiplo do Fleury, por exemplo, o número foi próximo – e sempre se espera um desconto pelo fato do ativo estar na Argentina”, disse essa fonte.
<h3>Contexto da operação</h3>
A Dasa havia ingressado no mercado argentino em 2019, ao adquirir a rede Diagnóstico Maipú, primeira operação laboratorial fora do Brasil. Dois anos depois, a empresa da família Bueno comprou a Labmedicina. No segundo trimestre deste ano, a operação internacional, restrita à Argentina, registrou receita de R$ 118 milhões, queda de 2% em comparação ao mesmo período de 2024.
O processo de venda foi iniciado há quatro meses, quando o cenário econômico argentino mostrava maior estabilidade. No entanto, com o agravamento recente da crise no país vizinho, a decisão foi vista internamente como estratégica para preservar valor e dar continuidade ao plano de redução do endividamento.
<h3>Redução da alavancagem</h3>
A companhia vem adotando uma série de medidas para reduzir sua dívida. Em abril de 2024, firmou com a Amil uma joint-venture que criou o segundo maior grupo hospitalar do país, atrás apenas da Rede D’Or, transferindo R$ 3,85 bilhões em passivos para a nova empresa. Antes disso, houve um aumento de capital de R$ 1,6 bilhão liderado pela família Bueno e pelo BTG Pactual, seguido por mais R$ 1 bilhão aportado pelos Bueno no fim de 2024.
Essas iniciativas reduziram a alavancagem da Dasa de 4,2 vezes em 2024 para 2,8 vezes no segundo trimestre de 2025. Apesar do avanço, o mercado segue cético quanto à recuperação da companhia: as ações acumulam queda de 52% nos últimos 12 meses, com valor de mercado de R$ 1,6 bilhão.
O BTG Pactual atuou como assessor financeiro da operação, que contou ainda com suporte jurídico do escritório Stocche Forbes.

Luis Mauro Filho

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Brasil

Dasa arrecada R$ 700 mi com venda na Argentina

247 – Um levantamento recente sobre as práticas de inclusão LGBTQIA+ das 100 maiores empresas brasileiras trouxe à tona líderes surpreendentes nos setores de cosméticos, saúde, tecnologia, bancário e telefonia. Realizado pelo Integridade ESG em parceria com a Fundação Getúlio Vargas e a Knewin, a maior empresa de gestão de dados da América Latina, o estudo revelou que Natura, Dasa, Mercado Livre, Banco do Brasil e TIM compõem o top 5 do ranking.
A pesquisa, que utilizou inteligência artificial para mapear iniciativas, ações, anúncios, investimentos e projetos relacionados à inclusão LGBTQIA+, analisou centenas de milhares de registros ao longo de 2023. Foram consultados mais de 550 veículos de notícias brasileiros, repositórios de dados de órgãos governamentais e da sociedade civil, além de informações abertas online. Um sistema de IA baseado em machine learning atribuiu valores às ações positivas e negativas, gerando uma medição precisa. A avaliação final contou com uma banca de especialistas em IA, programadores, e associações LGBTQIA+ e de Saúde Mental.
Kaká Rodrigues, cofundadora da consultoria Div.A Diversidade Agora!, comenta que os segmentos líderes refletem uma diversidade de abordagens e estratégias para promover a inclusão LGBTQIA+. “São todas empresas referências, não apenas no seu setor, e com grande potencial de liderar uma retomada nas ações e investimentos em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), arrefecidos nos últimos anos”, avalia.
Estratégias de Inclusão das Empresas Destaques:
Natura
Liderando o ranking, a Natura é reconhecida por suas campanhas inclusivas nas redes sociais, retratando casais homossexuais. Desde 2019, a empresa enfrentou críticas e protestos, mas manteve seu posicionamento firme, como na campanha de lançamento da linha #ColeçãoDoAmor. A marca também desenvolve produtos e embalagens pensando em todos os gêneros, fortalecendo seu compromisso com a inclusão.
Dasa
Em segundo lugar, a Dasa foca em estratégias corporativas, marcando presença em editorias de economia e negócios. Com comitês específicos e grupos de afinidade, a empresa estimula e apoia iniciativas internas de diversidade. Participa de frentes como o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+ e a Rede Empresarial de Inclusão Social, destacando-se no LinkedIn por seu posicionamento pela diversidade.
Mercado Livre
O Mercado Livre, terceiro colocado, promove ações afirmativas tanto no ambiente virtual quanto no mundo real. A empresa patrocina paradas do orgulho gay e promove campanhas digitais com artistas renomados como Pabllo Vittar, aumentando o engajamento com a causa LGBTQIA+.
Banco do Brasil
O Banco do Brasil se destacou ao retomar, em 2023, investimentos na causa LGBTQIA+ após quatro anos de distanciamento. Sob a liderança da presidente Tarciana Medeiros, a primeira mulher e LGBT a ocupar o cargo, o banco lançou a campanha “LGBTQIA+ Cidadania” e criou um Conselho Consultivo de Diversidade, Equidade e Inclusão.
TIM
A TIM investe na cultura e no ambiente digital, incorporando elementos das bandeiras LGBTQIA+ em suas campanhas e logotipos. A empresa lançou um aplicativo de emprego voltado para profissionais LGBTQIA+ e patrocina paradas gay, reforçando sua imagem como uma empresa inclusiva.
Visibilidade e Ações Corporativas
Rodrigues destaca que a visibilidade midiática e as ações corporativas em prol da inclusão LGBTQIA+ são sinais de progresso. No entanto, ela alerta para a necessidade de planejamento estratégico e políticas internas robustas para garantir a continuidade e autenticidade dessas iniciativas.
Carlos Assis, CEO do Instituto Philos Org, reforça a importância da diversidade para a saúde mental, destacando que um ambiente inclusivo é fundamental para a segurança psicológica. Ele observa que, embora a agenda de diversidade tenha ganhado destaque, muitas empresas ainda limitam suas ações a campanhas de comunicação. Assis defende a necessidade de programas de formação para líderes, utilizando conceitos de Psicologia, Filosofia e Arte para criar um ambiente organizacional verdadeiramente inclusivo.
Em resumo, a inclusão LGBTQIA+ nas grandes empresas brasileiras está em crescimento, impulsionada por líderes em diversos setores. Para garantir que essas iniciativas sejam duradouras e impactantes, é essencial um compromisso genuíno das lideranças e a colaboração com a comunidade LGBTQIA+.

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Ranking de Práticas LGBTQIA+: Natura, Banco do Brasil, TIM, Dasa e Mercado Livre se destacam entre empresas inclusivas

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