Agência Gov – Os Correios estão propondo um aumento de 6,05% para os seus mais de 85 mil trabalhadores a partir de janeiro de 2025, dentro da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025. O índice se refere à reposição de 100% da inflação (INPC), sendo 4,11% referente ao período de agosto de 2023 a julho de 2024, mais a projeção de agosto a dezembro de 2024.
Além disso, a empresa propõe aumentar os benefícios em 4,11%, a partir de agosto de 2024, o equivalente à reposição de 100% da inflação (INPC) de agosto de 2023 a julho de 2024.
Outra melhoria proposta pelos Correios é o aumento de 20% para os empregados que possuem a função “motorizada” – ou seja, motociclistas e motoristas.
A empresa ainda acrescentou o pagamento de um vale alimentação/refeição extra no valor de R$ 50,93, nos meses de agosto a dezembro de 2024, para empregadas e empregados com remuneração até R$ 7,3 mil, e o pagamento de um vale extra (o “vale-peru”) de R$ 1.120,47 para todas as empregadas e os empregados, a ser pago no mês de dezembro de 2024.
Ao anunciar sua proposta, os Correios ressaltaram que a atual gestão assumiu em 2023 uma empresa que havia acabado de sair de um processo de privatização, o que gerou, por anos, incerteza e de insegurança para empregadas e empregados. Além disso, o governo anterior havia retirado mais de 50 cláusulas do acordo coletivo dos Correios, extinguindo direitos históricos.
Após a retirada dos Correios da lista de privatizações, no primeiro dia do governo do Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, a atual gestão da empresa reabriu as portas para os sindicatos, retomou o diálogo, resgatou mais de 40 cláusulas do acordo coletivo e fechou um acordo coletivo de trabalho em mesa de negociação, o que não ocorria há sete anos.
Plano de saúde – A respeito do plano de saúde das empregadas e dos empregados, os Correios informaram que o processo de alteração do regulamento para a redução da coparticipação de 30% para 15% tem previsão de implementação no próximo mês, após a realização de ajustes necessários para adequação às normas vigentes.
Além da redução, a alteração do regulamento prevê isenção de cobrança de mensalidade sobre quimioterapia, radioterapia, hemodiálise e home-care, e extinção da cobrança de mensalidade sobre rubricas variáveis. A empresa ainda se compromete a apresentar em 90 dias ações de melhoria para o plano, com a participação das federações que representam trabalhadores.
Propostas sociais – As negociações entre a empresa e as federações avançaram em diversos pontos no campo social, entre os principais destacam-se:
- Aperfeiçoamento de todos os Grupos de Trabalho, como os de Anistia e de Revisão dos Processos Administrativos que, após análise e julgamento de processos, deliberaram pela readmissão de três trabalhadores até o momento; 
- Atendimento psicossocial para vítimas de assédio, havendo comprovação ou não da denúncia; 
- Concessão de até 2 dias de licença para mulheres com sintomas graves associados ao fluxo menstrual; 
- Aumento das licenças paternidade e em caso de adoção; 
- Aumento do tempo de amamentação para 3 horas diárias, podendo a jornada ser de 5 horas corridas para as empregadas lactantes; 
- Inclusão de cláusula para incentivo e participação das mulheres na liderança da empresa; 
- Aumento de licença remunerada para empregadas que forem vítimas de violência doméstica, de 10 dias para 20 dias; 
- Concessão de um salário base para ajudar na mudança de domicílio, quando necessário, para vítimas de violência doméstica.

 Movimento no Centro de Tratamento de Encomendas dos Correios, em Benfica

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Economia

Correios propõe aumento de 6,05% nos salários de trabalhadores

Os sindicatos dos empregados da Eletrobras no Rio de Janeiro (Senge/RJ, Sintergia/RJ, Sinaerj e Sindecon/RJ) convocaram uma Assembleia Geral Extraordinária (AGE) online conjunta para a próxima segunda-feira (27), onde será discutida a realização de uma greve por tempo indeterminado a partir do dia 3 de junho. Segundo o portal <a href="https://www.terra.com.br/economia/eletrobras-trabalhadores-poderao-entrar-em-greve-a-partir-de-3-de-junho,23b617c5446373da5915c39ed310f04e5i5nbwp1.html">Terra</a>, a decisão de convocar a greve surge em resposta à proposta final da empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), apresentada na última sexta-feira (24). 
Segundo a reportagem, a proposta da Eletrobras recuou no corte de salários para os empregados que recebem abaixo de R$ 16 mil mensais, mas manteve os cortes individuais para aqueles que ganham acima desse valor. Além disso, a empresa não ofereceu reajuste salarial, sugerindo a manutenção dos salários congelados pelos próximos dois anos. Apesar de manter benefícios como auxílio creche, auxílio educação e 13 créditos de auxílio alimentação, a empresa informou que esses também não terão reajuste no mesmo período.
Privatizada em junho de 2022, a Eletrobras garantiu a manutenção dos empregos até 30 de abril de 2025 para os admitidos antes de 17 de junho de 2022, mas estipulou que as indenizações individuais não poderão ultrapassar R$ 400 mil. Em um comunicado aos empregados, a companhia destacou que "a gestão do quadro de pessoal passará a ser feita de acordo com as necessidades da Eletrobras, mantendo sempre as premissas de segurança das nossas pessoas e ativos".

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Funcionários da Eletrobras podem entrar em greve no início de junho

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