<p><b>247 - </b>Um trabalhador rural aceita uma proposta para atuar na colheita de café em Minas Gerais com promessa de boa remuneração por produtividade, mas encontra uma realidade marcada por dívidas, custos inesperados e jornadas exaustivas que começam antes mesmo do primeiro dia de trabalho efetivo. Após viajar por dias, ele descobre que precisa arcar com equipamentos e despesas básicas, acumulando débitos enquanto trabalha do nascer ao pôr do sol, relata o blog Café na Prensa, da <a href="https://www1.folha.uol.com.br/blogs/cafe-na-prensa/2026/03/enquanto-brasil-discute-escala-6x1-trabalhador-colhe-cafe-90-h-por-semana-em-mg.shtml">Folha de São Paulo</a>.</p>
<p>O cenário é detalhado no relatório <i>Forced Labour Risks in Brazil's Coffee Supply Chains</i>, elaborado pela <i>KnowTheChain</i> em parceria com a Adere-MG (Articulação dos Empregados Rurais do Estado de Minas Gerais). O estudo ouviu 24 trabalhadores de fazendas fiscalizadas durante a safra de 2025, trazendo relatos que, embora não representem toda a cafeicultura brasileira, apontam situações que se enquadram como trabalho análogo à escravidão, conforme previsto no Código Penal.</p>
<p>Enquanto o país discute propostas de mudança na escala de trabalho, como o fim do regime 6x1, os relatos mostram uma realidade ainda mais dura em determinadas propriedades. Os trabalhadores afirmam cumprir jornadas que variam entre 59 e 91 horas semanais. Há casos de início de trabalho às 5h30 e retorno apenas após o anoitecer, sem pausas para refeições, já que o pagamento depende diretamente da produtividade.</p>
<p>Segundo o relatório, muitos trabalhadores se alimentam rapidamente, em pé, para não comprometer o rendimento. O único dia de descanso, aos domingos, não é remunerado e acaba sendo utilizado para atividades básicas, como lavar roupas e comprar mantimentos. As condições de moradia também são precárias: casas com até 28 pessoas dividindo um único banheiro, sem utensílios essenciais e, em alguns casos, sem colchões.</p>
<p>Outro fator recorrente é o endividamento. A alimentação é comprada em armazéns indicados pelo empregador, muitas vezes a crédito, com os valores descontados posteriormente do salário. Esse mecanismo contribui para a permanência forçada no trabalho, uma das características previstas no artigo 149 do Código Penal, que tipifica como crime submeter alguém a condições análogas à escravidão.</p>
<p>O relatório opta por não identificar fazendas, empregadores ou cooperativas, alegando questões de segurança dos trabalhadores. Ainda assim, os casos descritos remetem a práticas históricas, como o colonato nos cafezais do século 19, marcado por promessas de trabalho que se transformam em ciclos de dívida e exploração.</p>
<p>As denúncias começam a ter repercussão internacional. Em 2025, trabalhadores brasileiros moveram uma ação contra a Starbucks em um tribunal dos Estados Unidos. A organização <i>Coffee Watch </i>também solicitou ao órgão alfandegário norte-americano a proibição da importação de café associado a trabalho forçado no Brasil. Além disso, reclamações foram apresentadas com base na legislação alemã sobre cadeias de suprimentos.</p>
<p>Um dos trabalhadores ouvidos resume a experiência: "Eu nunca mais voltaria. Porque lá não tem nada, só trabalho. Porque você não sabe quanto vai ganhar. Tem muita conta para pagar —acomodação, comida, máquina de colher, gás". Ele acrescenta: "Você sai de casa para ver se consegue algo para pagar suas dívidas, chega lá e se endivida mais".</p>
<p>Procurada, a Faemg (Federação da Agricultura e Pecuária do Estado de Minas Gerais) afirmou que o Brasil possui um dos sistemas de fiscalização trabalhista rural mais estruturados do mundo e que irregularidades são identificadas e punidas. A entidade destacou que a cafeicultura é composta majoritariamente por pequenos e médios produtores e que os casos registrados não representam o funcionamento regular da cadeia produtiva.</p>
<p>Em nota, a federação declarou que "as ocorrências eventualmente registradas são justamente resultado dessa fiscalização ativa e não representam o funcionamento regular da cadeia produtiva". Também afirmou que "a ampla maioria dos produtores rurais brasileiros cumpre a legislação e trabalha diariamente para gerar emprego, renda e desenvolvimento em suas regiões", além de alertar que generalizações podem distorcer a realidade do setor.</p>
<p>A Faemg informou ainda que participa do Pacto pela Adoção de Boas Práticas Trabalhistas na Cafeicultura e promove capacitações voltadas à legislação trabalhista e segurança no trabalho.</p>

Guilherme Levorato

Funcionário trabalha em plantação de café 

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Agro

Trabalho exaustivo na colheita de café expõe jornadas de até 91 horas semanais

<p><b>247</b> - Um levantamento inédito apresentado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revela que a escala de trabalho 6x1 — seis dias trabalhados para um de descanso — ainda está presente em 33,2% dos empregos no Brasil. Os dados foram apresentados durante audiência pública na Câmara dos Deputados e indicam que, apesar da persistência desse modelo, a maior parte dos trabalhadores já atua em jornadas semanais mais curtas.</p>
<p>O estudo foi elaborado pelo próprio ministério a partir de dados do sistema eSocial, que reúne registros de trabalhadores celetistas, estatutários, autônomos, avulsos, cooperados, domésticos e estagiários. O levantamento analisou 50,3 milhões de vínculos de trabalho cadastrados na base.</p>
<h2><b>Maioria dos trabalhadores já está fora da escala 6x1</b></h2>
<p>A análise aponta que 66,8% dos trabalhadores no país já não estão submetidos ao regime de seis dias consecutivos de trabalho. Esse grupo atua em jornadas semanais de cerca de 40 horas, geralmente distribuídas em cinco dias de atividade, padrão conhecido como escala 5x2.</p>
<p>Entre os vínculos registrados no eSocial, cerca de 14,8 milhões de trabalhadores ainda cumprem jornada de seis dias por semana, somando 44 horas ou mais de trabalho semanal. Já 29,7 milhões de pessoas atuam no modelo de 40 horas semanais distribuídas ao longo de cinco dias.</p>
<h2><b>Governo defende possibilidade de reduzir jornada</b></h2>
<p>Durante a audiência na Câmara dos Deputados, o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, avaliou que os dados indicam condições econômicas para discutir o fim da escala 6x1 no país. Segundo ele, a predominância crescente de jornadas de 40 horas semanais demonstra que a economia brasileira pode absorver mudanças no modelo de organização do trabalho.</p>
<p>“Neste exato momento, a economia brasileira está pronta para suportar 40 horas semanais. É uma escala possível e coerente com o que a sociedade está pedindo”, afirmou o ministro.</p>
<h2><b>Impacto econômico estimado</b></h2>
<p>O estudo também aponta possíveis efeitos econômicos caso haja redução da jornada de trabalho. De acordo com a análise apresentada pelo ministério, a mudança poderia gerar um aumento adicional de 4,7% na massa total de rendimentos no Brasil.</p>
<p>A interpretação das informações extraídas do eSocial contou com o apoio de tecnologias de inteligência artificial, utilizadas para cruzar e processar os dados trabalhistas de milhões de vínculos formais registrados no sistema.</p>

Otávio Rosso

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Economia

Escala 6x1 ainda atinge um terço dos empregos no Brasil, aponta estudo

<p><b>247 - </b>O trabalho remoto pode ser significativamente mais eficiente do que o presencial, mas não funciona da mesma forma em qualquer intensidade. Um estudo realizado na Alemanha apontou que o home office é, em média, 20% mais produtivo do que o trabalho no escritório, ao analisar durante dois anos o desempenho de 11 mil funcionários. A pesquisa foi encomendada por uma seguradora de saúde alemã e identificou um ponto de inflexão importante na rotina remota, relata reportagem da DW Brasil.</p>
<p>De acordo com os pesquisadores do instituto Fraunhofer IAO, em parceria com a seguradora Techniker Krankenkasse, a produtividade no home office começa a cair quando o funcionário ultrapassa três dias por semana trabalhando em casa. A partir desse limite, o estudo indica que o desempenho pode ser impactado negativamente, principalmente pela perda de interação cotidiana entre colegas.</p>
<p>Os autores do levantamento destacam que o trabalho não se resume ao cumprimento individual de tarefas. Parte relevante das atividades profissionais depende de cooperação, troca de informações e construção coletiva de soluções, algo que tende a ocorrer com mais facilidade no ambiente presencial.</p>
<p>Nesse cenário, o escritório aparece como um espaço que favorece não apenas a organização do fluxo de trabalho, mas também a interação profissional e social, considerada essencial para manter a produtividade em níveis elevados ao longo do tempo.</p>
<p>Apesar disso, o estudo reforça que não se sustenta a visão de que funcionários produzem menos quando trabalham em casa. Pelo contrário: os dados apontam que o home office traz ganhos reais de desempenho, especialmente quando aplicado de forma equilibrada.</p>
<p>O levantamento surge em um momento em que diversas empresas voltam a pressionar por modelos totalmente presenciais. A pesquisa, porém, sugere que a estratégia mais eficiente pode estar no caminho intermediário: um modelo híbrido, que combine os benefícios do trabalho remoto com as vantagens da convivência no escritório.</p>
<p>Além de elevar a produtividade geral, o home office também aparece associado a melhorias na qualidade de vida. Segundo os resultados, 93% dos entrevistados afirmaram que trabalhar em casa contribui para equilibrar vida profissional e pessoal, enquanto 81% disseram que o regime remoto reduz o estresse e a tensão do cotidiano.</p>
<p>Ainda assim, os pesquisadores evitam apontar uma fórmula única para definir quantos dias devem ser destinados ao trabalho remoto. O estudo conclui que a proporção ideal entre casa e escritório varia conforme o perfil da empresa, o setor de atuação e o tipo de tarefa exercida por cada equipe.</p>
<p>A principal conclusão, portanto, é que o home office pode aumentar a eficiência e o bem-estar, mas precisa ser estruturado com limites e planejamento para não comprometer a colaboração e o ambiente de troca que sustenta parte essencial do trabalho moderno.</p>

Geral

Home office eleva produtividade em 20%, mas tem limite, aponta estudo alemão

<p><b>Acidentes de trabalho atingem mais a população negra e crescem no Brasil</b></p>
<p><b>Anuário oficial aponta que 53% dos registros de 2024 envolveram trabalhadores negros e revela avanço contínuo das ocorrências ao longo da última década</b></p>
<p><b>247 - </b>Os acidentes de trabalho seguem em trajetória de crescimento no Brasil e afetam de forma desproporcional a população negra. Dados consolidados referentes a 2024 mostram que mais da metade dos registros com identificação de raça ou cor tiveram como vítimas trabalhadores pretos e pardos, evidenciando desigualdades estruturais no mercado de trabalho e nos ambientes laborais do país.</p>
<p>As informações constam do Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT) 2024, que analisou 787,4 mil ocorrências com dados completos de raça/cor. Desse total, 417,6 mil acidentes — o equivalente a 53% — impactaram diretamente a população negra. A publicação oficial foi lançada em dezembro de 2025 e teve seus dados detalhados divulgados no início de janeiro de 2026.</p>
<p>O levantamento traz, pela primeira vez, tabelas segmentadas por raça/cor e nível de escolaridade dos trabalhadores acidentados. Entre os registros de 2024, os trabalhadores brancos concentraram 360.907 acidentes (45,8%), enquanto os pardos somaram 347.053 ocorrências (44%) e os pretos, 70.508 casos (9%). Também foram contabilizados 6.501 acidentes com trabalhadores amarelos (0,7%) e 2.393 envolvendo indígenas (0,2%). Outros 46.686 registros não continham informação sobre raça ou cor, totalizando 834.048 acidentes de trabalho no ano.</p>
<p>O crescimento entre trabalhadores pretos e pardos chamou atenção no comparativo com 2023. Segundo o relatório, o aumento nesse grupo foi de quase 16%, ritmo superior ao observado entre trabalhadores brancos, que tiveram alta de 9,7% no mesmo período. Em uma análise mais ampla, considerando a série histórica de 2014 a 2024, o número total de acidentes de trabalho cresceu 10,6% no país.</p>
<p>De acordo com o coordenador-geral de Estatísticas e Estudos Previdenciários, Alexandre Zioli, a tendência de alta vem se mantendo nos últimos anos. “O crescimento nos registros segue o mesmo ritmo que vem sendo observado a partir de 2021”, afirma. Ele ressalta que o avanço não está ligado apenas à expansão do mercado de trabalho. “O número de acidentes não está crescendo apenas porque aumentou o número de pessoas no mercado de trabalho, há um crescimento real de ocorrências e que afetou 16,9 trabalhadores a cada grupo de 1;000”, explicou.</p>
<p>Outro dado relevante do anuário é o avanço expressivo dos chamados acidentes de trajeto, que ocorrem no deslocamento entre a residência e o local de trabalho. Em relação a 2023, esse tipo de ocorrência cresceu 17,8%. Quando comparado a 2022, o salto foi ainda maior: 45,3%, com os registros passando de 124.829 para 181.335 casos.</p>
<p>A análise por atividade econômica mostra que o atendimento hospitalar voltou a liderar o ranking de acidentes de trabalho em 2024, com 70.874 registros. Na sequência aparecem o comércio varejista de mercadorias em geral, com 35.324 ocorrências, e o transporte rodoviário de cargas, que contabilizou 24.931 acidentes ao longo do ano.</p>
<p>O AEAT também detalha as consequências dos acidentes registrados. A maioria resulta em afastamentos de curta duração ou sequer gera afastamento do trabalho. “A grande maioria dos acidentes resulta em afastamentos de menos de 15 dias. Ou seja, um afastamento que sequer gera um benefício previdenciário”, destacou Alexandre Zioli. Em 2024, cerca de 193 mil acidentes demandaram apenas assistência médica, com retorno imediato do trabalhador às atividades, enquanto 557 mil provocaram afastamentos inferiores a 15 dias. Juntos, esses casos representam 88,1% do total.</p>
<p>Nos episódios mais graves, o impacto foi significativo. O anuário aponta que 9.315 acidentes resultaram em invalidez permanente, e outros 3.394 levaram à morte do trabalhador, reforçando a dimensão humana e social do problema dos acidentes de trabalho no Brasil.</p>

Brasil

Acidentes de trabalho crescem e atingem mais a população negra no Brasil

<p><b>247 - </b>O atacante Memphis Depay, do Corinthians, ampliou sua atuação para além dos gramados e da música ao lançar um minidocumentário que percorre o cotidiano de trabalhadores de diferentes áreas em São Paulo. A produção foi divulgada na segunda-feira (29) em seu canal oficial no YouTube e apresenta um recorte da dinâmica de trabalho na maior metrópole do país, combinando cenas urbanas com passagens da própria rotina do atleta na cidade.</p>
<p>Intitulado Work a Lot (Trabalhar muito), o vídeo propõe um olhar sobre o esforço diário de profissionais paulistanos, conectando o tema ao momento pessoal e profissional vivido por Depay.</p>
<p>A divulgação do minidocumentário também ocorreu nas redes sociais do atacante. Em uma publicação no Instagram, ele apresentou o projeto ao público com a legenda: “Isso é trabalho de verdade! Mini doc Work a Lot já disponível”. A frase acompanha imagens que remetem tanto às histórias retratadas quanto à presença do jogador em diferentes cenários da capital paulista.</p>
<p>O lançamento do vídeo ocorre poucos dias após Depay divulgar uma música com o mesmo nome, reforçando a integração entre seus projetos musicais e audiovisuais.</p>
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Esporte

Depay lança minidocumentário sobre trabalhadores paulistanos

<p><b>247</b> - O Brasil atravessa um período de forte redução da pobreza, da desigualdade e da fome, resultado de uma estratégia que vai além da ampliação de transferências de renda. A atuação recente do Estado passou a articular proteção social, valorização do trabalho, crescimento da renda real e justiça tributária, produzindo impactos concretos tanto nos indicadores oficiais quanto no cotidiano de milhões de famílias.</p>
<p>Segundo reportagem publicada pela Agência Gov, a reconstrução das políticas sociais e a retomada do protagonismo estatal no enfrentamento das desigualdades foram decisivas para esse avanço. A orientação política do governo tem sido combinar programas de transferência de renda com geração de empregos, valorização do salário mínimo, controle da inflação e políticas estruturantes de desenvolvimento social.</p>
<p>Essa diretriz é frequentemente sintetizada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, que afirma: “Eu governo para todo mundo, mas tenho preferência pelo povo mais necessitado, que é quem precisa do Estado. Voltei a ser presidente porque tenho um compromisso de fé de ajudar o povo pobre brasileiro”. A lógica orienta ações que integram apoio direto às famílias com estímulos ao mercado de trabalho e à renda do trabalho, criando uma nova dinâmica social e econômica no país.</p>
<h2><b>Indicadores mostram avanço consistente</b></h2>
<p>Dados da Síntese de Indicadores Sociais (SIS), do IBGE, revelam que entre 2023 e 2024 cerca de 8,6 milhões de pessoas deixaram a condição de pobreza no Brasil, considerando a linha de US$ 6,85 por dia. No mesmo intervalo, 1,9 milhão de brasileiros saiu da extrema pobreza. A proporção da população abaixo da linha da pobreza recuou de 27,3% para 23,1%, o menor patamar desde o início da série histórica, em 2012. Já a extrema pobreza caiu de 4,4% para 3,5%, também um recorde.</p>
<p>A desigualdade acompanhou esse movimento. O índice de Gini chegou a 0,504 em 2024, o menor nível desde 2012. Estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgado em novembro de 2025, reforça o cenário ao indicar que a renda domiciliar per capita cresceu mais de 25% em termos reais entre 2021 e 2024, impulsionada pela expansão do emprego, pela reconstrução das políticas sociais e pelo controle inflacionário.</p>
<h2><b>Proteção social como base de mobilidade</b></h2>
<p>A reestruturação do Bolsa Família, a partir de 2023, teve papel central nesse processo. O programa voltou a funcionar como uma rede de proteção capaz de garantir condições mínimas sem romper o vínculo das famílias com o trabalho, a educação e a saúde. Estudo do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS), em parceria com a Fundação Getulio Vargas, mostrou que 70% dos adolescentes que viviam em famílias beneficiárias em 2014 deixaram o programa ao longo de dez anos, sinalizando mobilidade social.</p>
<p>Na apresentação dos dados, em dezembro de 2025, o ministro Wellington Dias destacou a função estruturante da política pública. “As gerações de filhos e filhas de pais que dependiam do Bolsa Família estão saindo da pobreza. O programa garante o básico para que essas famílias consigam estudar, trabalhar e crescer”, afirmou.</p>
<h2><b>Histórias que refletem os números</b></h2>
<p>Os indicadores nacionais se traduzem em trajetórias concretas. No município de Careiro da Várzea, no Amazonas, Dayane Carvalho, de 30 anos, foi beneficiária do Bolsa Família por quase uma década. Hoje, atua como técnica de enfermagem em uma unidade básica de saúde após concluir sua formação. “Hoje me sinto feliz e grata pelo Bolsa Família ter feito parte da minha vida. Foi através dele que consegui arcar com os custos da minha família, com meus filhos, e hoje consegui a independência”, relatou.</p>
<p>Na mesma cidade, Priscila Taveira, de 31 anos, também deixou o programa após cerca de dez anos e ingressou no mercado de trabalho. Atualmente, atende famílias em situação de vulnerabilidade na Casa da Cidadania. “O Bolsa Família foi essencial na minha vida. Me ajudou até que eu conseguisse o emprego. Hoje trabalho na Casa da Cidadania com vários tipos de atendimento. É motivo de orgulho ter chegado aqui”, disse.</p>
<p>No Distrito Federal, Jaqueline Souza, de 38 anos, pediu o desligamento voluntário do programa ao conquistar um emprego formal. Funcionária de uma empresa prestadora de serviços para a Fundação Oswaldo Cruz, ela trabalha com carteira assinada na organização de eventos públicos na área da saúde. “Estou aqui hoje trabalhando com uma equipe maravilhosa, um trabalho excelente, que eu amo. A tendência agora é trabalhar mais, se capacitar mais, estudar mais ainda, para a gente dar continuidade e servir como exemplo para os nossos filhos e para o nosso país”, afirmou.</p>
<h2><b>Emprego, salário e crédito</b></h2>
<p>A queda da pobreza também está diretamente ligada ao desempenho do mercado de trabalho. Desde 2023, foram criados mais de 4,9 milhões de empregos formais no país. O desemprego atingiu 5,4% no trimestre encerrado em outubro de 2025, o menor nível da série histórica. A política de valorização do salário mínimo, com ganho real acima da inflação, ampliou o poder de compra das famílias.</p>
<p>Ao comentar os dados, o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, resumiu o impacto: “O trabalhador voltou a ter previsibilidade, salário valorizado e emprego. Isso muda a vida das pessoas”. A retomada do crédito popular, por meio do Programa Desenrola, também foi relevante ao retirar cerca de 6 milhões de pessoas do endividamento extremo, permitindo reorganização financeira e retomada do consumo.</p>
<h2><b>Menos fome e mais segurança alimentar</b></h2>
<p>Os avanços alcançaram o combate à fome. Dados da Escala Brasileira de Insegurança Alimentar (Ebia) indicam que a insegurança alimentar grave caiu de 4,1% para 3,2% dos domicílios entre 2023 e 2024, o menor patamar desde 2013. Em coletiva realizada em outubro, a secretária extraordinária de Combate à Pobreza e à Fome, Valéria Burity, atribuiu os resultados a uma estratégia integrada. “Isso é resultado de uma política que alia crescimento econômico, apoio à produção de alimentos, controle da inflação, aumento do emprego e valorização do salário mínimo”, afirmou.</p>
<h2><b>Reflexos internacionais</b></h2>
<p>A política interna também reposicionou o Brasil no cenário global. Em entrevista concedida em outubro de 2025, o ministro Wellington Dias destacou que a saída do país do Mapa da Fome decorre da retomada de políticas permanentes. “O objetivo é que a fome nunca mais volte ao mapa do Brasil. Isso se faz com políticas permanentes, não com ações pontuais”, declarou.</p>
<p>Esse alinhamento levou o Brasil a assumir protagonismo internacional, com a liderança na criação da Aliança Global contra a Fome e a Pobreza no âmbito do G20 e a inclusão da justiça tributária, com foco na tributação dos super-ricos, na declaração final do grupo.</p>

Trabalho, renda e políticas públicas impulsionam queda histórica da pobreza no Brasil

<p><b>247 - </b>A 9ª Vara do Trabalho de Maceió condenou a Polibank Representante Autorizada LTDA a indenizar a vendedora Ana Gabriela Barros, 22, por tê-la demitido após exigir que retirasse tranças afro usadas no ambiente de trabalho. A informação foi divulgada pela <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2025/12/tive-varias-crises-de-ansiedade-e-choro-diz-vendedora-demitida-em-alagoas-por-usar-trancas-afro.shtml?utm_source=bluesky&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=bskfolha">Folha de São Paulo</a>, que obteve acesso à sentença assinada pelo juiz Emanuel Holanda Almeida.</p>
<p>O magistrado reconheceu que a dispensa ocorreu por discriminação racial, aplicando o Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial do CNJ. Ele concluiu que a exigência para que a funcionária removesse as tranças, sob justificativa de “padrão da empresa”, configurou racismo estrutural e violação à dignidade da trabalhadora.</p>
<p>Ana Gabriela trabalhou na empresa de outubro de 2024 a março de 2025. Após colocar tranças afro no início do ano, passou a ser pressionada pela proprietária do negócio. Na primeira ocasião, recebeu um ultimato para desfazer o penteado. "Falou que, se fosse necessário, ela me ajudaria a tirá-la", relatou.</p>
<p>Mesmo sem existir norma formal que proibisse o uso de tranças, a situação se repetiu meses depois. Ao recusar retirar o penteado pela segunda vez, foi demitida sem justa causa e submetida a um aviso prévio que descreve como constrangedor. "A pior parte foi continuar trabalhando lá mesmo depois de ter sofrido racismo. Nesse período não me deixaram atender nenhum cliente, mas tinha que captá-los e repassar para ela, além de fazer panfletagem", disse.</p>
<p>A Polibank não respondeu à Folha, mas, no processo, negou discriminação e alegou ter políticas de vestimenta e aparência supostamente aplicadas a todos. Também atribuiu a demissão a fatores de desempenho. A vendedora, porém, afirma ter seguido todas as regras da empresa e apresentou fotos como prova.</p>
<p>Ela relatou ainda ter sido comparada a uma pessoa branca pela proprietária, episódio que reforçou o caráter discriminatório da exigência. "Mesmo assim ela me comparou a uma pessoa branca e disse que até permitiria que eu usasse trança se eu tivesse o mesmo padrão social que essa pessoa [branca]", afirmou.</p>
<p>As consequências emocionais foram intensas. "Por mais que eu achasse que pudesse ignorar, que poderia tirar [a trança], eu sabia que aquilo não era sobre o meu profissionalismo, mas sobre racismo. Fiquei com medo, sem reação", contou. Após a demissão, enfrentou crises de ansiedade e episódios de choro.</p>
<p>Na sentença, o juiz destacou que a funcionária foi submetida a humilhação e profunda violação de sua dignidade, determinando a indenização por danos morais no valor de R$ 15 mil.</p>
<p>Hoje morando com a irmã, Ana Gabriela trabalha como modelo e participa de projetos sociais voltados à população negra da periferia. Depois que o caso repercutiu nas redes sociais, recebeu convite de outra loja para atuar como vendedora. Embora considere o valor da indenização baixo, ela celebra a decisão judicial. "Estou feliz porque não será mais um caso impune. A única forma de combater o racismo é denunciando. Inclusive, quero afirmar que nosso cabelo não define nosso profissionalismo", afirmou.</p>
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overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/reel/DJt945XOsYj/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">Um post compartilhado por 𝔊𝔞𝔟𝔯𝔦𝔢𝔩𝔞 𝔅𝔞𝔯𝔯𝔬𝔰 (@gabriela.barrooss)</a></p></div></blockquote> <script async src="//www.instagram.com/embed.js"></script></div>

Nordeste

Empresa é condenada por racismo após demitir vendedora por tranças afro

<p><b>247 – </b>O ministro do Trabalho e Emprego, <b>Luiz Marinho</b>, afirmou que o <b>fim da escala 6x1</b> se tornou uma das <b>principais bandeiras do governo do presidente Lula</b>. Durante o seminário <i>“Alternativas para o Fim da Escala 6x1”</i>, realizado nesta segunda-feira (10) pela Comissão de Trabalho da Câmara dos Deputados, Marinho defendeu uma mudança estrutural na legislação trabalhista, com <b>redução da jornada semanal e mais dias de descanso</b>. A informação foi publicada pela <b>Agência Gov</b>, via <b>Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)</b>.</p>
<h2>“A escala 6x1 é uma jornada perversa”, diz Marinho</h2>
<p>Segundo o ministro, o regime que prevê seis dias de trabalho por apenas um de descanso é <b>“incompatível com a vida moderna”</b> e <b>“especialmente cruel com as mulheres”</b>.<br/>
 “Todos admitem que é uma jornada perversa, especialmente para as mulheres”, declarou. “Precisamos devolver às trabalhadoras e trabalhadores o direito a pelo menos dois dias consecutivos de descanso”, completou.</p>
<p>Marinho destacou que a discussão sobre a escala não significa acabar com setores que exigem <b>operação contínua</b>, mas sim <b>fortalecer a negociação coletiva</b>. “Não existe lei capaz de determinar a grade de horários de todos os setores. Isso é papel da negociação coletiva”, afirmou, defendendo o <b>resgate do poder dos sindicatos</b>. “Os sindicatos estão fragilizados e precisam recuperar capacidade de negociação.”</p>
<h2>PEC propõe semana de quatro dias e extingue escala 6x1</h2>
<p>Durante o evento, foi debatida a <b>PEC 8/25</b>, que propõe uma <b>semana de quatro dias de trabalho e três de descanso</b>, com <b>limite de 36 horas semanais</b> e o <b>fim definitivo da escala 6x1</b>. A proposta ainda será analisada pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ).</p>
<p>O debate, solicitado pelo deputado <b>Luiz Carlos Motta (PL-SP)</b>, busca avaliar os <b>impactos do atual modelo sobre a saúde, a qualidade de vida e as relações sociais</b> dos trabalhadores.</p>
<p>Marinho usou o encontro para denunciar o que chamou de <b>“perversidade histórica das relações de trabalho no Brasil”</b>.<br/>
 “Quando a gente olha para os números, vê que a desigualdade não é um acidente, mas resultado de escolhas históricas que penalizam os trabalhadores, especialmente os mais pobres”, afirmou. “Essa perversidade aparece na informalidade, na precarização e na falta de proteção. O papel do Estado é justamente corrigir isso, garantindo direitos, fortalecendo a fiscalização e apoiando quem mais precisa.”</p>
<h2>“O tema trabalho estava obstruído na Casa”</h2>
<p>O ministro celebrou o fato de o tema ter voltado à pauta do Parlamento. “O tema trabalho estava totalmente obstruído na Casa. Este debate ajuda a desbloquear e traz relevância para as relações de trabalho no Brasil”, afirmou.</p>
<p>Marinho lembrou que <b>avanços sociais sempre enfrentaram resistência</b>, citando a <b>redução constitucional de 48 para 44 horas semanais em 1988</b>.</p>
<p>“Se não tiver imposição legal, vamos atravessar mais um século com trabalhadores presos à mesma regra. Quando reduziram a jornada, disseram que o mundo ia acabar. As empresas se adaptaram, e muitas categorias já negociam 40 horas semanais”, observou.</p>
<h2>Redução para 40 horas semanais e ganhos de produtividade</h2>
<p>O ministro defendeu que o <b>Brasil tem condições econômicas</b> para avançar e reduzir imediatamente a jornada máxima para <b>40 horas semanais</b>.<br/>
 “Na minha opinião pessoal, cabe perfeitamente reduzir a jornada máxima para 40 horas semanais imediatamente”, disse. Ele citou <b>experiências de empresas que adotaram jornadas menores</b>, com <b>ganhos de produtividade e qualidade de vida</b>.</p>
<h2>Resistência ao diálogo sobre comércio nos feriados</h2>
<p>Marinho também criticou a reação de setores empresariais à <b>portaria que exige negociação coletiva para funcionamento do comércio nos feriados</b>.<br/>
 “A portaria apenas dizia que feriado não é proibido funcionar, que é obrigatório negociar. A reação foi brutal”, relatou.</p>
<h2>“É hora de virar a página da escala 6x1”</h2>
<p>Encerrando sua fala, o ministro reafirmou o <b>compromisso do governo Lula com o diálogo tripartite</b> — trabalhadores, empregadores e Parlamento — e com a <b>modernização das relações trabalhistas</b>.<br/>
 “Precisamos avançar com serenidade e construir a transição necessária. É hora de virar a página da escala 6x1”, concluiu.</p>

Redação Brasil 247

Lula e o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, no Palácio do Planalto

Marinho assume fim da escala 6x1 como nova bandeira do governo Lula

<p><b>247 - </b>Durante anos, ter carteira assinada simbolizava estabilidade e ascensão social. Com o avanço do chamado “empreendedorismo”, essa percepção mudou, associando autonomia à liberdade financeira — ainda que cercada de contradições. Pesquisa da Central Única dos Trabalhadores (CUT), divulgada pelo <a href="https://valor.globo.com/brasil/noticia/2025/11/09/mais-da-metade-dos-brasileiros-que-abriram-negocio-proprio-deseja-voltar-a-ser-clt.ghtml">Valor Econômico</a>, mostra que 56% dos autônomos que já trabalharam com registro formal gostariam de voltar ao regime CLT. O estudo, feito pelo Vox Populi em parceria com o Dieese, ouviu 3,85 mil pessoas em todo o país.</p>
<h2>Contradições no mercado de trabalho</h2>
<p>Os resultados mostram que, embora 53,4% dos entrevistados acreditem que a maioria dos brasileiros prefira empreender, o desejo de estabilidade ainda predomina. A percepção sobre os limites do chamado “negócio próprio” se torna evidente quando comparada às condições do trabalho formal, frequentemente criticadas pelos baixos salários e exigências de qualificação.</p>
<p>“Temos visto montadoras oferecendo dois salários mínimos e exigindo experiência e qualificação comprovada. Há motoristas de ônibus biarticulados recebendo o mesmo valor”, afirmou Sérgio Nobre, presidente nacional da CUT. “Diante dessas condições, muita gente desiste do emprego formal para se tornar motorista de aplicativo”, acrescentou.</p>
<p>A informalidade atinge atualmente 37,8% dos brasileiros ocupados, segundo o IBGE. Para Nobre, o avanço da precarização é o principal motivo desse crescimento. Adriana Marcolino, diretora técnica do Dieese, aponta o que leva os trabalhadores à informalidade: “é a percepção de que como assalariado a pessoa não vai conseguir pagar as contas”.</p>
<h2>"Empreendedorismo de necessidade"</h2>
<p>O professor Nelson Marconi, pesquisador da Fundação Getulio Vargas, destacou que a chamada “pejotização” — quando trabalhadores são contratados como pessoas jurídicas — tem se tornado comum entre os menos escolarizados. “Muitas vezes é uma ilusão imaginar que esse tipo de serviço garante maior renda. Ganha-se mais porque se trabalha mais, mas a remuneração por hora é menor”, explicou.</p>
<p>Os sindicalistas classificam esse fenômeno como “empreendedorismo de necessidade”. Segundo Nobre, ele se espalhou pelas redes sociais, influenciando inclusive o meio acadêmico e o Judiciário. A CUT vem debatendo o tema com o governo federal e com ministros do Supremo Tribunal Federal.</p>
<p>A pesquisa também evidencia um empate curioso: 17,8% dos entrevistados disseram desejar “ter um bom emprego com carteira assinada”, enquanto 17,6% preferem ser autônomos. Já o sonho do concurso público foi citado por 7,6%, embora 48% dos que escolheram essa opção apontem a estabilidade como principal atrativo.</p>
<h2>O limite da autonomia e os riscos futuros</h2>
<p>Entre os motivos mais citados para o trabalho autônomo estão a flexibilidade de horário (35%), a possibilidade de ser o próprio patrão (25%) e o desejo de “fazer o que realmente gosta” (18%). Contudo, o avanço desse modelo entre os menos escolarizados preocupa especialistas.</p>
<p>“Há um crescimento evidente dos que trabalham por conta própria entre os menos escolarizados, o que reforça a necessidade de discutir mecanismos que evitem a obsolescência da CLT, que carrega uma ampla rede de proteção social”, alertou Marconi.</p>
<p>O pesquisador também sugeriu rever as regras para enquadramento de profissionais no regime dos microempreendedores individuais (MEIs), a fim de evitar fraudes e reduzir o risco de que empresas substituam contratações formais por modelos mais baratos. “É preciso estabelecer um limite claro para isso”, defendeu.</p>
<p>Marconi lembrou ainda que o grande número de informais sem contribuição previdenciária pode gerar graves impactos no futuro. “Há uma massa de trabalhadores que não vai se aposentar, o que ameaça o equilíbrio do sistema previdenciário”, afirmou.</p>

Saudades da CLT: maioria dos "empreendedores" quer ter carteira assinada

<p><b>247 </b>- A Nestlé, maior empresa de alimentos e bebidas do mundo, informou nesta quinta-feira (16) que pretende cortar 16 mil postos de trabalho em uma ampla reestruturação destinada a reduzir custos. A medida acontece na primeira atualização de resultados desde que Philipp Navratil assumiu como novo CEO. A informação foi publicada pelo <a href="https://valor.globo.com/google/amp/empresas/noticia/2025/10/16/nestl-planeja-cortar-16-mil-funcionrios-em-esforo-para-reduzir-custos.ghtml"><i>Valor Econômico</i></a>.</p>
<p>Segundo a reportagem, a companhia revisou para cima sua meta de economia: de 2,5 bilhões de francos suíços (cerca de US$ 3,1 bilhões) para 3 bilhões (US$ 3,77 bilhões), com prazo até 2027. O plano afeta sobretudo empregos de colarinho branco, que devem representar cerca de 12 mil dos cortes anunciados.</p>
<h2><b>Crescimento acima das expectativas</b></h2>
<p>De acordo com os resultados apresentados, a Nestlé registrou vendas de 65,87 bilhões de francos suíços nos nove primeiros meses de 2025, ligeiramente acima do previsto por analistas, que esperavam 65,765 bilhões. O crescimento orgânico chegou a 3,3%, superando a projeção de 3,2% compilada pela própria empresa.</p>
<p>A multinacional suíça, dona de marcas icônicas como KitKat e Purina, emprega hoje aproximadamente 277 mil pessoas em diferentes países. O anúncio de cortes reflete uma busca por maior eficiência e vem em um momento de pressão por margens mais ajustadas no setor de alimentos.</p>
<h2><b>Estratégia sob nova liderança</b></h2>
<p>Philipp Navratil, que recentemente assumiu a presidência da companhia, aposta em uma reestruturação profunda para garantir que a Nestlé mantenha competitividade em um mercado global cada vez mais desafiador. O foco, segundo analistas, é adequar custos à realidade de consumo e ampliar a rentabilidade.</p>

Negócios

Nestlé anuncia corte de 16 mil funcionários em plano global de redução de custos

<p><b>247 - </b>O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho (PT), participou na quarta-feira (8) da abertura do Seminário Pré-COP30, realizado no Instituto Rio Branco, em Brasília (DF). O evento, promovido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em parceria com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), reuniu representantes do governo, organismos internacionais, e entidades sindicais e empresariais para discutir a transição justa no Brasil.</p>
<p>Durante sua participação, Marinho destacou que a transição para uma economia sustentável deve ser centrada nas pessoas, especialmente nos trabalhadores e trabalhadoras. Em sua fala, o ministro enfatizou que a transição não pode se limitar à economia ou à tecnologia, mas deve garantir direitos sociais, empregos decentes e oportunidades de formação para que todos possam se adaptar às novas exigências de uma economia verde. "A transição justa não é apenas sobre economia ou tecnologia. É sobre pessoas – trabalhadores e trabalhadoras que estão no centro de todas as políticas", afirmou o ministro, ressaltando a necessidade de um processo inclusivo.</p>
<p>Marinho também destacou o papel crucial dos sindicatos no processo de transição. "Os sindicatos precisam ser sujeitos constitutivos da estratégia de transição. Por meio da negociação coletiva e da participação ativa na formulação de políticas públicas, conseguiremos enfrentar os desafios climáticos e sociais do país. Não podemos deixar ninguém para trás", afirmou. Para o ministro, é essencial a criação de um sistema público de emprego e renda que prepare os trabalhadores para uma economia que respeite o meio ambiente, promovendo um ciclo virtuoso de crescimento sustentável.</p>
<p>Clemente Ganz Lúcio, enviado especial da Presidência da COP30 para os sindicatos, também reforçou a importância de incluir os trabalhadores nas decisões políticas sobre a transição energética. "Para que a transição seja justa, é fundamental colocar os trabalhadores no centro das decisões. Isso significa fortalecer o diálogo social e garantir que os sindicatos participem ativamente de todas as etapas de formulação das políticas", disse. Segundo Lúcio, a participação dos trabalhadores é essencial para que qualquer plano de transição não seja incompleto ou desigual.</p>
<p>Ana Toni, diretora-executiva da COP30, complementou a fala de Lúcio, destacando a importância do alinhamento entre governo, empresas e trabalhadores. "O Brasil está avançando na integração da agenda climática com o desenvolvimento econômico e social. Eventos como este são essenciais para compartilhar experiências, alinhar estratégias e promover a cooperação internacional", afirmou Toni, ressaltando que a transição justa deve ser inclusiva e garantir que os benefícios do crescimento sustentável cheguem a todos.</p>
<p>Durante o seminário, Dan Ioschpe, campeão climático de Alto Nível da COP30, discutiu os desafios da transição energética, ressaltando que a criação de empregos verdes e a capacitação dos trabalhadores são fundamentais. "A transição para uma economia de baixo carbono não pode ser apenas um debate econômico; precisamos criar empregos verdes decentes, investir na capacitação dos trabalhadores e garantir que ninguém fique para trás", disse Ioschpe.</p>
<p>A importância da cooperação internacional também foi abordada pela embaixadora da Espanha no Brasil, Pilar Fernández-Palacios. Ela enfatizou que os desafios climáticos são globais e só podem ser superados com a colaboração entre governos, empresas e trabalhadores. "A Espanha tem trabalhado há décadas em defesa do trabalho decente e na promoção de uma transição energética sustentável e inclusiva. É essencial unir esforços em um modelo multilateral", destacou Fernández-Palacios.</p>
<p>Por fim, o diretor da OIT no Brasil, Vinicius Carvalho Pinheiro, alertou sobre os impactos das mudanças climáticas sobre a força de trabalho mundial. Ele destacou a necessidade de políticas de proteção social e segurança no trabalho para garantir uma transição justa. "Estudos mostram que dois terços da força de trabalho mundial já estão expostos a condições de calor extremo, com impactos diretos na saúde física e mental. Precisamos garantir segurança no ambiente de trabalho, acesso à formação profissional e sistemas de proteção social", afirmou Pinheiro.</p>
<p>O seminário foi encerrado por Luiz Marinho, que reiterou a necessidade de cooperação entre todos os envolvidos no processo de transição. "Só por meio da união entre governo, trabalhadores, empregadores e organismos internacionais conseguiremos enfrentar os desafios climáticos e sociais e construir um futuro justo e sustentável para todos", concluiu o ministro.</p>

Brasil Sustentável

'Transição justa é sobre pessoas, não apenas economia', afirma Luiz Marinho

<p><b>247 - </b>O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho (PT), destacou nesta quinta-feira (2) a necessidade de integrar a agenda climática às políticas de emprego e proteção social. A fala ocorreu durante a 20ª Reunião Regional Americana da Organização Internacional do Trabalho (OIT), realizada em Punta Cana, na República Dominicana.</p>
<p>Marinho afirmou que a transição para uma economia sustentável deve se apoiar em três pilares: proteção social, requalificação profissional e inclusão. Ele citou os efeitos recentes de secas na Amazônia, nos Pampas e no Pantanal, além das enchentes no Rio Grande do Sul, como exemplos de como eventos extremos já impactam diretamente o mundo do trabalho. “Eventos extremos demonstram a urgência de integrar a agenda climática às políticas de emprego e de proteção ao trabalhador”, declarou.</p>
<h2>Medidas adotadas pelo Brasil</h2>
<p>O ministro ressaltou que o país tem avançado em ações concretas. Entre elas, destacou a atualização da legislação de saúde e segurança no trabalho para lidar com riscos relacionados ao calor, incluindo protocolos de emergência e a definição de responsabilidades das empresas. Outro exemplo é o aplicativo Monitor IBUTG, que mede a exposição dos trabalhadores ao calor, além da produção de materiais educativos em parceria com a Fundacentro.</p>
<h2>Proteção a trabalhadores vulneráveis</h2>
<p>Luiz Marinho lembrou que o governo vem reforçando a fiscalização e ampliando políticas de proteção social, especialmente para os trabalhadores informais e autônomos, considerados mais vulneráveis às transformações do mercado. Nesse sentido, mencionou o envio ao Congresso Nacional do projeto que cria um novo marco regulatório para o trabalho em plataformas digitais, que inclui direitos como proteção social, segurança e representação sindical.</p>
<h2>Empregos verdes e requalificação</h2>
<p>Outro ponto central do discurso foi a importância do diálogo social tripartite e da articulação entre ministérios para alinhar emprego, capacitação e desenvolvimento regional. Marinho defendeu ainda investimentos em empregos verdes e programas de qualificação em setores estratégicos, como energias renováveis, agricultura sustentável, reflorestamento e saneamento.</p>
<p>A intervenção do ministro reforçou a ideia de que a luta contra as mudanças climáticas não se limita à agenda ambiental, mas exige também políticas públicas que garantam condições dignas de trabalho e inclusão social.</p>

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