247 – O Governo do Brasil lançou neste domingo (3) a campanha nacional pelo fim da escala 6x1, modelo em que o trabalhador atua seis dias e descansa apenas um, sem redução salarial. Segundo a Agência Gov, via Secom, ao menos 37 milhões de pessoas poderão ser diretamente beneficiadas pela medida. Com o slogan “Mais tempo para viver. Sem perder salário. Porque tempo não é um benefício. É um direito”, a campanha será veiculada em mídias digitais, televisão, rádio, jornais, cinema e também na imprensa internacional. <div class="embed-block"><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/qolWjoUIXxk?si=FKXhgqe8_Q3AtWQG" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe></div> A proposta estabelece o limite da jornada em 40 horas semanais, mantendo as 8 horas diárias de trabalho, inclusive para escalas especiais. Também assegura dois dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente aos sábados e domingos, consolidando o modelo 5x2. Segundo o governo, a mudança busca garantir mais tempo para a vida além do trabalho, fortalecendo o convívio familiar, o lazer, a cultura e o descanso. A comparação feita pelo Planalto indica a dimensão da iniciativa: enquanto a isenção do Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5 mil mensais beneficiou cerca de 10 milhões de pessoas, o fim da escala 6x1 pode alcançar diretamente 37 milhões de trabalhadores. A campanha também procura dialogar com empregadores, defendendo que jornadas mais equilibradas podem reduzir afastamentos, melhorar o desempenho, diminuir a rotatividade e acompanhar transformações recentes da economia, como o avanço tecnológico e os ganhos de produtividade. <h2>Projeto de lei e mudanças na CLT</h2> De acordo com o texto divulgado, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva formalizou o envio ao Congresso Nacional, com urgência constitucional, de um projeto de lei que reduz a jornada de 44 para 40 horas semanais, garante dois dias de descanso remunerado e proíbe qualquer redução salarial. Na prática, a proposta coloca fim à escala 6x1 e promove ajustes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em legislações específicas para assegurar a aplicação uniforme das novas regras. O projeto alcança trabalhadores celetistas, domésticos, comerciários, atletas, aeronautas, radialistas e outras categorias abrangidas pela CLT e por leis especiais. Escalas como 12h por 36h poderão ser mantidas por acordo coletivo, desde que respeitada a média de 40 horas semanais. <h2>Impacto social e econômico</h2> Em um universo de 50,2 milhões de trabalhadores celetistas no Brasil, 37,2 milhões cumprem jornada de 44 horas semanais. Outros 26,3 milhões não recebem horas extras remuneradas, 14,8 milhões trabalham em escala 6x1 e 1,4 milhão de domésticas também estão submetidas a esse regime. Os dados são do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), referentes a 2026, e do Sebrae, de 2024. O governo também relaciona a proposta à saúde dos trabalhadores. Em 2024, o Brasil registrou cerca de 500 mil afastamentos por doenças psicossociais relacionadas ao trabalho. Como as jornadas mais extensas estão concentradas entre trabalhadores de menor renda e menor escolaridade, a medida também é apresentada como instrumento de redução das desigualdades no mercado de trabalho. <h2>Brasil acompanha tendência internacional</h2> A proposta aproxima o Brasil de experiências já adotadas ou testadas em outros países. O Chile aprovou a redução gradual da jornada de 45 para 40 horas semanais até 2029. A Colômbia está em transição de 48 para 42 horas até o fim de 2026. Na Europa, jornadas de 40 horas ou menos já são predominantes. A França adota 35 horas semanais desde os anos 2000, enquanto países como Alemanha e Holanda operam, na prática, com médias inferiores a 40 horas. Experiências em países como Islândia, Reino Unido, Portugal, Nova Zelândia e Japão registraram queda de burnout, redução de estresse e ansiedade, melhora na saúde mental e física, mais equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e aumento da satisfação com o emprego. Do lado das empresas, estudos citados pelo governo apontam produtividade mantida ou ampliada, receitas estáveis ou em crescimento e queda na rotatividade de funcionários.  <figure><img src="https://cdn.brasil247.com/pb-b247gcp/swp/jtjeq9/media/20260504040536_c717f607e393843536290210ff9bc0a34fc7dea191f4b63828e1d059d1403638.png" data-media-id="editor_1" data-image-id="20260504040536_c717f607e393843536290210ff9bc0a34fc7dea191f4b63828e1d059d1403638" data-rendition-name="original" width="1024" height="1536" loading="lazy" alt="Campanha pelo fim da escala 6x1"></figure>  <h2>Pequenos negócios e custos</h2> Segundo pesquisa do Sebrae realizada entre 19 de fevereiro e 6 de março, 91% dos micro e pequenos empresários dizem conhecer a proposta, e 46% afirmam que as alterações não impactam seus negócios. Já nota técnica do Ipea, publicada em fevereiro, indica que os custos de uma eventual redução da jornada para 40 horas semanais seriam similares aos impactos observados em reajustes históricos do salário mínimo no Brasil. Nos grandes setores, como indústria e comércio, onde estão mais de 13 milhões de trabalhadores, o impacto direto da redução da jornada seria inferior a 1% do custo operacional, segundo o estudo citado pelo governo. <h2>O que muda na prática</h2> A jornada semanal passa de 44 para 40 horas. O trabalhador passa a ter ao menos dois dias de repouso semanal remunerado. O modelo 5x2 se torna referência nacional. A redução salarial fica proibida. A regra passa a valer também para escalas especiais e regimes diferenciados, com possibilidade de negociação coletiva em casos específicos.

Redação Brasil 247

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Economia

Governo lança campanha pelo fim da escala 6x1 e mira 37 milhões de trabalhadores (vídeo)

247 – O jornal O Globo voltou a se posicionar contra uma pauta de interesse direto da classe trabalhadora. Em <a href="https://oglobo.globo.com/opiniao/editorial/coluna/2026/04/pecs-da-escala-6x1-nao-passam-de-oportunismo.ghtml">editorial</a>, o veículo atacou as propostas de emenda à Constituição que buscam pôr fim à escala 6x1, regime em que trabalhadores atuam seis dias para ter apenas um de descanso.
A ofensiva editorial repete um padrão histórico. O Globo esteve contra Getúlio Vargas, cuja era consolidou direitos trabalhistas no Brasil, também atacou o décimo terceiro salário em 1962, tratado à época como medida “desastrosa” por setores empresariais e pela imprensa conservadora, e se alinhou, em diferentes momentos, contra políticas de inclusão social, como as cotas raciais. 
No texto, o jornal chama de “oportunismo” a tramitação das PECs que reduzem a jornada semanal sem redução salarial. A crítica ignora que o fim da escala 6x1 se tornou uma demanda nacional justamente porque milhões de brasileiros vivem uma rotina exaustiva, com pouco tempo para descanso, família, estudo, lazer e saúde.
<h2>O velho medo dos direitos sociais</h2>
O argumento central do editorial é o de sempre: qualquer avanço para o trabalhador seria uma ameaça à economia. Foi assim contra férias, salário mínimo, décimo terceiro, direitos previstos na CLT e políticas de inclusão. Agora, a mesma lógica aparece contra a redução da jornada.
O Globo sustenta que a mudança aumentaria custos, provocaria demissões, informalidade e inflação. Não apresenta, porém, uma reflexão equivalente sobre o custo humano da escala 6x1: adoecimento, esgotamento, queda de qualidade de vida e impossibilidade real de ascensão social para quem quase não tem tempo livre.
Ao tratar descanso como privilégio e jornada exaustiva como necessidade econômica, o editorial revela uma visão de país em que a competitividade depende da compressão da vida do trabalhador.
<h2>Produtividade não nasce da exaustão</h2>
O jornal afirma que seria “ingênuo” acreditar que trabalhadores mais descansados possam ser mais produtivos. A tese, além de cruel, é limitada. Produtividade não depende apenas de horas trabalhadas, mas de investimento, tecnologia, qualificação, organização produtiva e condições dignas de trabalho.
O Brasil não será mais produtivo mantendo trabalhadores presos a jornadas longas e desgastantes. Ao contrário: uma economia moderna exige trabalhadores com tempo para estudar, cuidar da saúde, consumir cultura, conviver com a família e se qualificar.
A defesa da escala 6x1, portanto, não é defesa da produtividade. É defesa de um modelo atrasado, baseado em baixos salários, alta exploração e pouca inovação.
<h2>A história se repete</h2>
O debate sobre o décimo terceiro salário mostrou como direitos hoje considerados básicos foram tratados, no passado, como ameaça à economia. Em 1962, O Globo registrou a reação contrária de setores empresariais à criação do benefício, que depois se consolidou como um dos principais direitos dos trabalhadores formais brasileiros. 
O mesmo ocorreu com políticas de inclusão. As cotas raciais, alvo de forte resistência de setores conservadores, transformaram o perfil das universidades brasileiras e ampliaram o acesso de jovens negros e pobres ao ensino superior. Estudos e análises recentes apontam efeitos relevantes da política para a diversidade acadêmica e social. 
Agora, diante do fim da escala 6x1, o roteiro se repete: primeiro vem o alarmismo; depois, a tentativa de transformar uma reivindicação social legítima em “populismo”.
<h2>Uma escolha de país</h2>
O fim da escala 6x1 não deve ser tratado como aventura eleitoral, mas como parte de um debate civilizatório. A pergunta central é simples: o Brasil quer seguir preso a um modelo de exploração intensa da força de trabalho ou construir uma economia mais moderna, produtiva e humana?
Ao atacar a redução da jornada, O Globo escolhe novamente o lado patronal. A história mostra que, quase sempre, os direitos trabalhistas avançaram apesar da resistência das elites econômicas e midiáticas.
A escala 6x1 é hoje um dos símbolos mais evidentes da precarização da vida no Brasil. Defender seu fim é defender tempo, saúde, dignidade e cidadania para milhões de trabalhadores.

Mídia

Sempre contra os trabalhadores, Globo ataca o fim da escala 6x1

247 - O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) anunciou neste sábado (24) que o governo federal lançará ainda neste mês novos programas sociais, entre eles uma linha de crédito para reforma de moradias populares e uma nova versão do Vale Gás. A informação foi publicada originalmente pelo jornal <a href="https://valor.globo.com/brasil/noticia/2025/05/24/lula-diz-que-anunciara-novos-programas-do-governo-ainda-este-mes-e-que-em-junho-vai-se-dedicar-mais-a-politica.ghtml">Valor Econômico</a>.
“Isso [os novos programas] será anunciado este mês, porque mês que vem vou começar a fazer política”, afirmou o presidente durante cerimônia de lançamento do Programa Solo Vivo, em Campo Verde, no Mato Grosso. Segundo Lula, o foco do governo é, neste momento, apresentar soluções concretas para a população mais pobre, antes de se engajar de forma mais intensa na arena política.
O evento contou com a presença majoritária de assentados da reforma agrária e foi realizado em um Estado historicamente adverso ao presidente, marcado pela forte presença do agronegócio. Em sua fala, Lula defendeu o papel dos pequenos agricultores e reforçou a importância de democratizar o acesso à tecnologia no campo. “O que essas máquinas vão provar é que não é verdade que o pequeno agricultor é incompetente e o grande é competente”, declarou. “Quando você permite que a tecnologia chegue aos pequenos produtores, eles terão chance de ter a mesma produtividade dos grandes.”
O presidente também fez um duro pronunciamento contra a proliferação de desinformação no debate público. “Não vamos permitir que a mentira, a canalhice, a fake news ganhem espaço e a verdade seja soterrada”, disse. “Estamos vendo a política ganhar uma dimensão de mentira, de gente que não sabe viver democraticamente.”
O Programa Solo Vivo, lançado no evento, tem como objetivo fornecer equipamentos e tecnologia para que a agricultura familiar e os pequenos produtores aumentem sua eficiência e capacidade de produção. A medida é vista como um contraponto à concentração de recursos e incentivos nas mãos do agronegócio de larga escala.
As falas de Lula indicam uma nova etapa do seu governo, marcada por um reequilíbrio entre a gestão administrativa e a mobilização política. O anúncio de novos programas sociais ainda em maio se insere na estratégia de reforçar a popularidade do governo entre as camadas mais vulneráveis da população, ao mesmo tempo em que prepara o terreno para um enfrentamento mais direto com a oposição e a extrema direita nas redes e no Congresso.
A partir de junho, segundo o próprio presidente, o Planalto deve voltar suas atenções com mais intensidade à articulação política nacional, num momento em que disputas sobre orçamento, pautas conservadoras e regulamentações importantes ganham centralidade na agenda do Legislativo.

Brasil

Lula anuncia novos programas sociais para este mês e diz que em junho focará em "fazer política"

Fábio Matos, <a href="https://www.infomoney.com.br/politica/substituindo-lula-na-reuniao-do-conselhao-alckmin-anuncia-r-468-bi-para-o-nib/">Infomoney</a> - O vice-presidente da República e ministro do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços, Geraldo Alckmin (PSB), comandou a 4ª Reunião Plenária do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social Sustentável (CDESS), nesta quinta-feira (12), e anunciou novos investimentos em mais uma etapa do programa Nova Indústria Brasil (NIB).&nbsp;
Alckmin substituiu o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), que segue internado na Unidade de Terapia Intensiva (UTI) do Hospital Sírio-Libanês, em São Paulo (SP), e hoje foi submetido a um novo procedimento cirúrgico.&nbsp;
Na reunião do chamado “Conselhão”, Alckmin anunciou R$ 468,38 bilhões de investimentos privados e públicos para a Missão 5 do NIB, com foco em bioeconomia, descarbonização e transição e segurança energéticas. &nbsp;
Do total de R$ 468,38 bilhões, R$ 88,3 bilhões são de recursos públicos de linhas de crédito para projetos que envolvem atividades como inovação, exportação e produtividade – R$ 74,1 bilhões já foram contratados entre 2023 e 2024. Outros R$ 14,2 bilhões estarão disponíveis para 2025 e 2026.
Durante a reunião, o setor privado anunciou mais R$ 380,1 bilhões em investimentos, até 2029, relacionados à Missão 5 do programa.&nbsp;
“O Brasil já é protagonista dos biocombustíveis e tem todas as condições de liderar a agenda global da descarbonização. Temos políticas públicas robustas, instrumentos de financiamento e estamos atraindo investimentos privados, para trabalhar para esse objetivo”, disse Alckmin.&nbsp;
“Qual país do mundo tem 27% de etanol na gasolina? Ninguém tem. Nós podemos subir já para 30% de etanol na gasolina e depois ampliar ainda mais. E 85% da nossa frota é flex, pode ser gasolina ou etanol”, observou o vice-presidente.&nbsp;
Segundo Alckmin, o Brasil tem “inúmeras oportunidades” na indústria verde. “Vamos descarbonizar, melhorar a eficiência energética e inovação”, garantiu.&nbsp;
Alckmin também chamou atenção para a importância da assinatura do acordo comercial entre Mercosul e União Europeia (UE), na semana passada, concluindo negociações que atravessaram três décadas.&nbsp;
“Finalmente assinamos um acordo histórico e estratégico com a UE. O Brasil tem menos de 2% do PIB do mundo; 98% do comércio está fora do Brasil. Hoje, quem cresce é quem tem comércio exterior. Toda a prioridade a uma indústria mais exportadora e mais produtiva”, afirmou o vice-presidente.&nbsp;
Metas da Missão 5 - Na reunião do “Conselhão”, Alckmin apresentou as novas metas da Missão do NIB, para o período entre 2026 e 2033, e também anunciou as cadeias prioritárias, aprovadas pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Industrial (CNDI).
De acordo com o Palácio do Planalto, a primeira meta é “promover a indústria verde, reduzindo a intensidade de emissões de gases de efeito estufa por unidade de produto em consonância com as metas setoriais do plano clima”.&nbsp;
O governo pretende ampliar em 27%, em 2026, e 50%, em 2033, a participação dos biocombustíveis e elétricos na matriz energética de transporte. Além disso, o objetivo do programa é ampliar o uso tecnológico e sustentável da biodiversidade pela indústria em mais de 10%, em 2026, e 30%, em 2033.
Na nova fase do NIB, o CNDI definiu seis cadeias prioritárias para o desenvolvimento industrial da Missão 5: diesel verde e combustível sustentável da aviação (SAF); hidrogênio de baixa emissão de carbono; biometano; aço e cimento verde; aerogeradores; e painéis solares.
“A definição das cadeias levou em conta os objetivos específicos das missões, a existência de capacidades locais construídas, o potencial de geração de exportações de alta intensidade tecnológica, e o impacto para a cadeia produtiva, e para a geração de empregos qualificados”, diz o governo federal.&nbsp;

Substituindo Lula na reunião do 'Conselhão', Alckmin anuncia R$ 468 bi para o programa Nova Indústria Brasil

247 – Uma proposta de emenda à Constituição, liderada pela deputada Erika Hilton (Psol-SP), tem ganhado destaque ao propor o fim da escala 6x1, regime em que o trabalhador atua seis dias e descansa um. A proposta prevê um limite de jornada semanal de 36 horas, mantendo o máximo de 8 horas diárias e permitindo um modelo de quatro dias de trabalho por semana.
Hilton defende que a mudança seja feita sem redução salarial, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a produtividade. Segundo a deputada, o objetivo é alinhar o Brasil com uma tendência global de jornadas reduzidas, já experimentadas em países como Reino Unido, Espanha e Alemanha.
Atualmente, a proposta está em fase de coleta de assinaturas e precisa de pelo menos 171 apoios de deputados para avançar à análise legislativa.
Viabilidade da proposta em debate
O advogado trabalhista Antonio Galvão Peres, do escritório Robortella e Peres Advogados, considerou a PEC audaciosa, mas levantou dúvidas quanto à sua viabilidade no contexto brasileiro, segundo <a href="https://www.migalhas.com.br/quentes/419732/advogados-analisam-pec-que-propoe-o-fim-da-escala-de-trabalho-6x1">reportagem do Migalhas</a>. “Dependendo da lupa utilizada, podemos dizer que a PEC é ‘ingênua’ ou ‘audaciosa’. Em qualquer dos casos, tem o mérito de trazer um tema importante para o debate”, afirmou. Peres explicou que a produtividade de um país é calculada dividindo o PIB pelas horas trabalhadas, e o Brasil já enfrenta índices desfavoráveis. “A redução das horas de trabalho pode agravar nossos problemas com a competitividade externa”, alertou.
Peres também destacou que a Constituição Federal já permite a negociação de jornadas de trabalho, e uma alteração constitucional pode enfraquecer a importância dessas negociações. “Tal imposição reduz a importância da negociação coletiva”, concluiu.
Implicações para empresas e trabalhadores
A advogada trabalhista Maria Lucia Benhame, da Benhame Sociedade de Advogados, trouxe críticas à proposta, destacando que, em termos práticos, a jornada de 36 horas semanais seria difícil de implementar sem uma alteração na quantidade de dias trabalhados ou no número de horas diárias. “A proposta de que a redução da jornada impulsionaria a economia e reduziria desigualdades é uma conta simplista”, argumentou.
Benhame enfatizou que, embora a redução da jornada possa ter funcionado em outros países, a realidade brasileira, marcada por baixa produtividade e limitações econômicas, não comporta uma mudança tão significativa sem prejuízos. “A produtividade no Brasil caiu 4,5% em 2022, e a taxa média de crescimento nos últimos 40 anos foi de apenas 0,6% ao ano, uma das mais baixas do mundo”, observou.
Impactos econômicos e desafios futuros
Especialistas apontam que, se aprovada, a proposta pode resultar em aumento de custos para as empresas, especialmente as pequenas e microempresas, responsáveis por quase 80% dos empregos no Brasil. Benhame advertiu: “Investir em educação e tecnologia para aumentar a produtividade é o caminho, não uma lei que reduza a jornada por si só”.
Para muitos advogados e economistas, a discussão sobre a escala 6x1 levanta questões essenciais sobre a proteção trabalhista, produtividade e a realidade econômica do Brasil, que ainda enfrenta desafios significativos para implementar mudanças estruturais em seu mercado de trabalho.

Especialistas apontam impacto do eventual fim da escala 6x1 e preveem aumento de custo para as empresas

247 - Nos dias atuais, o equilíbrio entre saúde mental e produtividade tornou-se uma prioridade para empresas de todos os tamanhos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech líder em tecnologia para RH, mostrou outro grande desafio é a felicidade corporativa: 86% das pessoas mudariam de emprego por saúde mental e mais satisfação no trabalho. Dos respondentes, 61% não se sentem satisfeitos ou felizes no trabalho e para pouco mais da metade, 55%, a questão psicológica é um fator que causa insegurança. Inclusive, 76% já precisaram ou conhecem alguém que precisou se afastar das atividades de trabalho por razões psicológicas. &nbsp;
A pandemia acelerou a necessidade de abordagens inovadoras para garantir que os funcionários permaneçam saudáveis e produtivos, destacando a importância do bem-estar no ambiente de trabalho. Mas, como as empresas podem encontrar esse equilíbrio de maneira eficaz?
Para Hosana Azevedo, Head de Recursos Humanos no Infojobs, o segredo está em criar um ambiente de trabalho que promova o bem-estar dos funcionários sem comprometer os objetivos organizacionais: "Empresas que genuinamente se preocupam com seus colaboradores veem um aumento na lealdade, na motivação e, consequentemente, na produtividade. A inclusão de práticas de saúde mental nas políticas de RH é essencial para estabelecer um ambiente de trabalho sustentável e positivo.”
No entanto, 86% dos participantes do estudo do Infojobs acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos colaboradores. 75% dos respondentes afirmam que na empresa em que trabalham ou trabalharam recentemente, não existem ações e suporte para temas relacionados à saúde mental. De acordo com o grupo que afirmou que existem ações nas empresas, as mais citadas foram: suporte com psicólogos (47%), canal de escuta ativa (36%) e RH atento aos sinais dos colaboradores (34%).&nbsp;
Para driblar esses índices, a especialista revela algumas dicas valiosas de como os departamentos de Recursos Humanos (RH) podem ajudar a alcançar essa meta. Veja:&nbsp;
<h2>Promover uma cultura de apoio:&nbsp;</h2>
"A cultura da empresa deve refletir um compromisso com o bem-estar. Isso significa ter uma comunicação aberta e sem julgamentos sobre saúde mental, onde os funcionários se sintam seguros para falar sobre suas preocupações", explica Hosana. Além disso, é fundamental que as lideranças incentivem essas conversas e ofereçam um ambiente acolhedor e empático. "Os gestores devem estar treinados para ouvir e apoiar os funcionários, reconhecendo a importância de suas necessidades emocionais e psicológicas", complementa. Atividades como workshops e palestras também podem contribuir para normalizar o tema e quebrar estigmas dentro da organização. É interessante também criar canais anônimos para que os funcionários possam expressar suas preocupações sem medo de represálias.
<h2>Flexibilidade de trabalho:</h2>
A flexibilidade no trabalho é uma das maneiras mais eficazes de melhorar a saúde mental. Horários flexíveis, trabalho remoto e a possibilidade de pausas regulares podem ajudar a reduzir o estresse e aumentar a produtividade. "Quando os funcionários têm a autonomia para gerenciar seu tempo, eles tendem a ser mais produtivos e menos propensos ao burnout", afirma Hosana. Empresas podem também adotar políticas de licença remunerada, seja para cuidar da saúde mental ou para atender a emergências pessoais, proporcionando um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.
<h2>Treinamento de liderança:</h2>
Líderes bem treinados são cruciais para a implementação de uma cultura de bem-estar. "Os gestores devem ser treinados para reconhecer sinais de estresse e burnout em suas equipes e saber como oferecer suporte adequado", sugere Hosana Azevedo. Oferecer treinamentos regulares sobre inteligência emocional, técnicas de coaching e gestão de conflitos pode capacitar os líderes a lidar de forma mais eficaz com as necessidades emocionais de suas equipes. Além disso, promover mentorias e grupos de apoio entre líderes pode fortalecer a rede de suporte dentro da empresa.
<h2>Avaliação contínua:</h2>
É importante que as empresas monitorem continuamente o bem-estar de seus funcionários. "Pesquisas de satisfação, feedbacks regulares e avaliações de desempenho com foco no bem-estar podem ajudar a identificar áreas que precisam de melhorias", recomenda Hosana. Implementar plataformas de feedback anônimo e realizar reuniões periódicas de check-in pode proporcionar uma visão clara sobre o clima organizacional. Analisar indicadores de saúde, como absenteísmo e taxa de rotatividade, também pode fornecer insights valiosos sobre o impacto das iniciativas de bem-estar.
<h2>Incluir uma política de inclusão e a diversidade:&nbsp;</h2>
Incluir a diversidade e promover a inclusão dentro da empresa não apenas cria um ambiente mais acolhedor, mas também contribui para o bem-estar dos funcionários. Hosana Azevedo destaca que "quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados por quem são, independentemente de sua origem, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica, eles tendem a ter uma melhor saúde mental". Assim, o RH deve implementar políticas e programas específicos, como treinamentos de sensibilização, grupos de afinidade e ações afirmativas.
Encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade é um desafio contínuo para as empresas. No entanto, com uma abordagem consciente e estratégica, é possível criar um ambiente de trabalho que apoie ambos. "A verdadeira produtividade vem de funcionários felizes e saudáveis. Investir em bem-estar não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para qualquer negócio", conclui Hosana.

É fundamental que o empreendedor tenha boa relação com outros profissionais e uma boa orientação jurídica de profissionais capacitados

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